وی ادامه داد: با این حال حقوق و درصدی که دولت برای کارکنان خود در بودجه می بیند به طور غیرمستقیم بر روند تصویب حقوق کارگران مشمول قانون کار تأثیر می گذارد، اما این بدان معنا نیست که هر رقمی در بودجه برای آن تصویب شود. برای جامعه کارگری و بازنشستگان نیز باید مورد توجه قرار گیرد چرا که فرآیند تعیین حقوق کارگران از شورای عالی کار می گذرد.
یک کارشناس حوزه کار افزایش تدریجی دستمزد و حقوق را راهکاری موثر برای کاهش شکاف طبقاتی دانست و گفت: تصویب افزایش دستمزد کارگران، کارمندان و بازنشستگان کشوری و ارتش و تامین اجتماعی باید دور باشد. از هرگونه تبعیض دستمزدی
نجف گفت: این رابطه باید به طور مساوی رعایت شود و در تعیین دستمزد و حقوق همه اقشار اعم از شاغلین و بازنشستگان کشوری، لشکری و تامین اجتماعی، تفاوتی در پرداخت ها وجود نداشته باشد.
حمید نجف در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با اشاره به روند تعیین دستمزد کارگران در شورای عالی کار، اظهار کرد: بر اساس قانون کار، تعیین حداقل دستمزد در شورای عالی کار به صورت سه جانبه انجام می شود. نحوه و متشکل از نمایندگان کارفرما، کارگر و دولت است، لذا اظهارنظر در مورد دستمزد کارگران خارج از شورای عالی کار پذیرفته نیست و تاثیری در تعیین حداقل دستمزد ندارد.
این کارشناس کار با بیان اینکه در بودجه سال آینده افزایش تدریجی حقوق وجود ندارد و باید این موضوع اصلاح شود، گفت: اگر بخواهیم حقوق عدالت را ایجاد کنیم و تبعیض و فاصله طبقاتی را رفع کنیم، افزایش حقوق باید در یک برنامه انجام شود. به صورت تدریجی به طوری که حداقل حقوق بگیران درصد بیشتری از حقوق و درآمد داشته باشند و به جای افزایش تدریجی حقوق، شاغلین با حداکثر حقوق فعلی در نظر گرفته شوند.
به گفته وی، اگر افزایش تدریجی در بودجه لحاظ نشود، اختلاف طبقاتی در سال آینده ادامه خواهد داشت و این مشکل باعث نارضایتی و ناامیدی اقشار محروم و فرودست و متوسط و پایین درآمد شرکت خواهد شد.
انتهای پیام
