به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری ای بی اس نیوز ، جلسات افزایش حقوق کارگران در ماه های پایانی هر سال برگزار می شود. از آنجایی که همیشه بین حقوق کارگران مغایرت وجود دارد، نمایندگان کارگران هر ساله در جلسات حقوق و دستمزد سعی در تعیین حقوق با بیان مشکلات و واقعیت های زندگی کارگران به صورت نزدیک به واقعیت دارند و ممکن است بخشی از مشکلات جامعه باشد. حل یک شغل از طرفی کارفرمایان با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی شرکت خود سعی می کنند حقوق را به گونه ای تعیین کنند که به قول خودشان بقای شرکت در اولویت باشد.
به همین دلیل مهمترین موضوعی که کارفرمایان در جلسات حقوق و دستمزد مطرح می کنند، تهدید به اخراج با افزایش دستمزد است. کارفرمایان هر ساله در جلسات حقوق و دستمزد اعلام می کنند که در صورت افزایش حقوق، بقای شرکت به خطر می افتد.
در حالی که کارفرمایان بر این باورند که اگر دستمزدها افزایش یابد، شرکت درهای خود را می بندد، نمایندگان کارگران معتقدند که اگر شرکت ها با فروش پایین کار می کنند به دلیل عدم قدرت خرید شرکت است.
*افزایش حداقل دستمزد یک سیاست دولت است
احسان خاندوزی، سخنگوی اقتصادی دولت درباره افزایش دستمزدها می گوید: اظهارات مرتضوی مبنی بر افزایش حداقل دستمزد کارگران دچار سوءتفاهم شده است. سیاست افزایش حداقل دستمزد کارگران سیاست درستی است، نه دولت و نه وزیر کار این سیاست را اشتباه نمی دانند. افزایش حداقل دستمزد برای طبقات کارگر در شرایط تورمی قطعاً درست است، اما این افزایش نباید به تخریب محیط کار برای کارگران منجر شود.
وی ادامه داد: زیرا افزایش بی رویه حداقل دستمزد می تواند منجر به ایجاد مشاغل غیررسمی شود. قطعا خود جامعه کارگری این موارد را مد نظر دارند و با این رویکرد دولت مخالفتی با افزایش دستمزد ندارد.
به گزارش ای بی اس نیوز، می توان این نکته را در نظر داشت که وزیر اقتصاد معتقد است افزایش بی رویه حداقل دستمزد بر اساس نظر کارشناسان اقتصادی منجر به تخریب محیط کار کارگران می شود. اما نمایندگان کارگران معتقدند آنچه به دنبال آن هستند افزایش بیش از حد دستمزد نیست، بلکه خواستار اجرای قانون کار و ماده 41 قانون کار است.
طبق ماده 41 قانون کار، دستمزد کارگران باید بر اساس نرخ تورم و سبد معیشت کارگران تعیین شود. در حال حاضر حقوق جاری کارگران تنها 30 درصد از هزینه های آنها را پوشش می دهد و تورم 46 درصدی حاکم بر اقتصاد باعث شده قدرت خرید کارگران بیش از گذشته کاهش یابد. از سوی دیگر تورم حاکم بر بازار مسکن به حدی است که اکثر کارگران به حاشیه رانده می شوند، زیرا حدود 70 درصد درآمد آنها صرف اجاره بها می شود و برای تامین نیازهای خود مجبور به اشتغال به مشاغل دوم و سوم هستند.
تاجیک محمدرضا; نماینده کارگران در شورای عالی کار با تاکید بر اینکه خواسته ما افزایش بی رویه دستمزد نیست، بلکه اجرای اصل 41 قانون کار است، گفت: در جلسات سه جانبه پیگیر موضوع دستمزد بوده ایم و کارفرمایان نیز داشته ایم. همیشه معتقد بودند مشاغل موجود در حال حفظ است و در صورت عدم افزایش دستمزد کارگران با کاهش شدید نیروی کار و تعطیلی شرکت ها مواجه خواهیم شد.
این کارشناس کارگری می افزاید: متأسفانه اعلام عدم توانایی در پرداخت دستمزد، حربه ای است که کارفرمایان همواره برای تعیین دستمزد از آن استفاده می کنند، در حالی که طبق آمار سهم دستمزد در بهای تمام شده تولید بسیار پایین است و در ایران بهترین حقوق که اعطا شده اند. حتی به 10 درصد هم نرسیده ایم و باید واقع بینانه به این موضوع نگاه کنیم.
تاجیک افزود: آنچه باعث زیان یا رکود یک بنگاه اقتصادی می شود و باعث از کار افتادن آن می شود، حقوق کارگران آن نیست و کارفرمایان باید به دنبال افزایش هزینه ها و ناسازگاری دخل و خرج خود در جای دیگری باشند.
این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه دولت به عنوان یک کارفرمای بزرگ وظیفه دارد هم از کارفرمایان و هم از کارگران حمایت کند، گفت: وقتی کارگران در شورای عالی کار برای افزایش درصد کمی دستمزد کارگران مذاکره می کنند، دولت باید بی طرفانه عمل کنید » اگر دولت از کارفرمایان حمایت می کند و آنها با حمایت دولت از حربه معلولیت استفاده می کنند، هر یک به عنوان شریک اجتماعی باید به نقش و وظیفه خود در قبال یکدیگر عمل کنند.
وی بیان کرد: کاهش اجباری به دلیل افزایش دستمزد کارگران تنها بهانه ای است که از سوی برخی کارفرمایان مطرح می شود در حالی که این موضوع غیرواقعی و غیرمنطقی است و بحث هایی مانند افزایش نرخ تورم، کوچک سازی و افزایش هزینه های تولید روانی است و هزاران مورد را ایجاد می کند. آسیب های جامعه و اقتصاد کشور و قرار دادن کارگاه ها در برابر مشکلات.
absnews
