یک کارشناس کار با بیان اینکه اصلاحیه قانون کار باید به صورت سه جانبه بررسی شود، از وزارت کار خواست برای دائمی شدن قراردادها در کارهای مستمر اقدامات جدی انجام دهد.
حمید نجف در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با اشاره به تدوین لایحه اصلاح قانون کار و بررسی آن در کمیسیون های دولتی، اظهار کرد: تدوین این اصلاحیه با رویکرد حفظ منافع کارگران و امنیت شغلی آنها رویکردی مثبت است و اقدام خوبی است اما آنچه باید به آن توجه کنیم اجراست و دلالانی هستند که قرار است این اتفاق بیفتد و وزارت کار تمام تلاش خود را بکار گیرد تا احتمال سوء استفاده از بندها و تبصره های اصلاحی پیش نیاید.
وی ادامه داد: در مورد تبصره 1 بند 7 قانون کار که حداکثر مدت کار غیر مستمر است، همان سقف چهار ساله مصوب قبلی هیات وزیران تعیین شده است، اما در مورد تبصره 2 طبق ماده 7، انتظار داریم از آنجایی که سال هاست با کارگران در کارهای مستمر قراردادهای موقت منعقد می شود، وزارت کار باید اقدامات جدی را برای مستمر شدن قراردادهای دائمی در کار انجام دهد.
این کارشناس حوزه کار در عین حال به وزارت کار پیشنهاد کرد در تغییر قوانین کار حقوق کارگرانی را که سال ها در گروه های مختلف کار کرده اند در نظر بگیرد.
نجف اضافه کرد: برخی از کارگران ممکن است سال ها در شرکت ها و مجتمع های مختلف کار کرده باشند و در این مدت بین 20 تا 25 سال سابقه کار داشته باشند، اما دو سال است که در آخرین کارگاه مشغول به کار هستند و با انعقاد قرارداد، کارگران کسانی که در همان مجتمع کار می کنند با آنها جایگزین می شوند، چهار سال سابقه کار حرفه ای دارند، قراردادی یا رسمی می شوند. در واقع کارگر فوق با داشتن سابقه طولانی صرفاً به دلیل کمتر بودن زمان حضور وی در آخرین کارگاه مشمول طرح نمی باشد لذا پیشنهاد می شود وزارت کار بند یا تبصره ای در خصوص وضعیت این مقوله قید نماید. کارگران در این لایحه به منظور جلوگیری از بی عدالتی و تضییع حقوق آنها.
این کارشناس حوزه کار ادامه داد: البته اصلاحیه قانون کار باید به مجلس ارائه شود و در کمیسیون های ذیصلاح از جمله کمیسیون اجتماعی چکش شود، بنابراین انتظار داریم نمایندگان مجلس به وضعیت کارگران ساماندهی کنند. که سال‌ها در گروه‌های مختلف کار کرده‌اند و چه کسانی می‌توانند در صورت بروز مشکل در هنگام تغییر وضعیت قرارداد، بند یا تبصره‌ای را به پروژه مربوطه اضافه کنند تا وضعیت کلیه کارگران درج شود و امکان سوء استفاده از مفاد اصلاحی از بین برود.
نجف نسری گفت: معتقدم اصلاح قانون کار نباید به سرنوشت قانون خصوصی سازی دچار شود، محتوا و شکل کار خوب بود اما کارگران متضرر شدند و گروه خاصی متضرر شدند، قانونی را زیر سوال بردند که می تواند انقلابی در صنعت کشور ایجاد کند. با بستن کارخانه ها و بیکار کردن کارگران. .
وی در پایان گفت: بحث اصلاح قانون کار باید به صورت سه جانبه دنبال شود و نظرات کارگران و کارفرمایان در اصلاح بندهای مورد نظر لحاظ شود، در غیر این صورت اصلاح یک طرفه ممکن نیست. مبنای قانونی ندارد
انتهای پیام
