یک کارشناس بازار کار انعقاد قرارداد موقت در کارهای دائمی و مستمر را توجیه و مفهومی ندارد و تاکید کرد: امنیت شغلی نیروی کار تبدیل از قرارداد موقت به قرارداد دائم در کارهای مستمر و سازمان است. قراردادهای کار متعدد و متفاوت در کشور.
حمید نجف در گفت وگو با ای بی اس نیوز، بر حفظ امنیت شغلی نیروی کار تاکید کرد و گفت: موضوع امنیت شغلی را باید در سه بخش ارزیابی کرد، اول اصلاح قراردادهای موقت در کار دائم یا مستمر، دوم اینکه با سازماندهی قراردادهای متعدد و متعدد با نیروی کار، کار تعطیل می شود و سوم، قوانین حمایتی که گاهاً تصویب می شود، اما به جای اینکه همه نیروهای کار را شامل شود، فقط چند نفر را شامل می شود.
وی ادامه داد: در حال حاضر افرادی تحت عنوان کارگر یا کارمند در کشور هستند که 25 سال قرارداد موقت داشته اند و هر سال قراردادشان تمدید می شود در حالی که در همه کشورها نیروی کار حداقل سه سال در جایی کار می کند. قرارداد به طور خودکار تبدیل به دائمی، قراردادی یا رسمی می شود.
این کارشناس کار تبدیل قراردادهای موقت به شغل دائم را مستلزم عزم جدی دانست و گفت: خوشبختانه با توجه به اهمیت این موضوع، دولت برای ساماندهی قراردادهای نیروی انسانی و تغییر وضعیت آنها گام برداشته و پیگیر این موضوع است که باید روی ریل بیفتد تا در اسرع وقت به نتیجه برسد.
نجف خاطرنشان کرد: کارگری که 25 سال در یک مجتمع کار کرده، کارفرما از او راضی است و هر ساله قراردادش را تمدید کرده است، بنابراین باید از قرارداد موقت به دائم تبدیل شود.
وی با اشاره به ماده 7 قانون کار افزود: در خصوص تبصره 1 ماده 7 آیین نامه مربوطه تصویب و حداکثر چهار سال برای کار موقت تعیین شده است لذا انتظار می رود با فوریت اقدام شود. در خصوص تبصره 2 که معتقدم با ابلاغ یا قبض انجام می شود این مشکل قابل حل است و می توان این مژده را در هفته کار به کارگران و جامعه کارگری داد.
این کارشناس کارگری در عین حال به بخشنامه تغییر وضعیت فرزندان ایثارگر اشاره کرد و گفت: دولت در سال گذشته فرزندان افرادی را که حداقل شش ماه سن داشتند، سابقه حضور در جبهه یا مناطق جنگی را به کارمند رسمی تبدیل کرد. در ادارات مختلف و تغییر وضعیت آنها اقدام مبارک و گرانقدری است که توسط دولت برای حمایت از خانواده شهدا انجام شده است اما در عین حال بسیاری از کارگران یا کارمندانی که سابقه بالایی داشتند و در شرکت ها مشغول به کار بودند. و گروه های قراردادی از آن محروم شدند و این بخشنامه شامل حال آنها نمی شد و نوعی تبعیض ایجاد می کرد لذا منتظر هستیم که در مورد کارگران و کارمندانی که دارند تصمیم مثبت و معتبر بگیرند. سالها با قراردادهای موقت شاغل بوده اند و تغییر وضعیت نداده اند تا رضایت خدا و خلق خدا را دنبال کنند.
نجف با بیان اینکه در حال حاضر با تعدد و تنوع قراردادهای کاری مواجه هستیم، گفت: اگر می خواهیم نیروی کار امنیت شغلی داشته باشد و تشویق به کار شود، نگران قراردادهای کاری نباشند. این قراردادها باید ساماندهی شود زیرا وجود قراردادهای کاری متعدد و متفاوت و تبعیض و بی عدالتی نسبت به سایر کارگران باعث بی انگیزگی در کار و کاهش بهره وری گروهی می شود.
این کارشناس کار با بیان اینکه شرایط بازار به گونه ای نیست که کارگران باقیمانده را از دست بدهیم، خاطرنشان کرد: در گذشته اکثر کارگران به محض ورود به شرکت یا کارخانه فرم استخدام را پر می کردند و شروع به کار می کردند. مشکل بر کیفیت تولید و بهره وری تأثیر می گذاشت، اما اکنون قراردادهای شش ماهه، یک ساله و موقت رواج پیدا کرده است که بازنشستگی کارگران با قراردادهای موقت خوشایند نیست.
به گفته وی امنیت شغلی زمانی حاصل می شود که همسان سازی شغلی صورت گرفته باشد و همه کارگران با قراردادی مشخص استخدام شوند، با انگیزه و تشویق بیشتر کار کنند و تولید کنند.
انتهای پیام
