این در حالی است که قانون در خصوص مرخصی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی و حتی کسانی که کار را ترک کرده و بیکار شده اند ملاحظاتی دارد و مدت مرخصی این دسته از کارگران را مشخص کرده است.
مرخصی و پاداش برای کارگران ساعتی
مدت مرخصی کارگران با توجه به مدت قرارداد و کار آنها متفاوت است و با توجه به سنوات و تعداد روزهای کار، مستحق مرخصی هستند.
تعطیلی عمومی برای کارگران در مرخصی استعلاجی
مرخصی و پاداش برای کارگران پاره وقت
به گزارش ای بی اس نیوز، اگرچه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای تامین اقلام ضروری و افزایش رفاه و آرامش خانواده های کارگری همواره مورد تاکید بوده است، اما در برخی واحدها و مشاغل پرداخت عیدی با تاخیر انجام می شود. به دلایل مختلف از جمله کمبود نقدینگی. نتیجه این است که این امر کمک چندانی به تامین مایحتاج خانواده‌های کارگری در پایان سال نمی‌کند، بنابراین کارفرمایان این واحدها باید حمایت و کمک بیشتری برای پرداخت عیدی و پاداش کارگران خود داشته باشند و آن را به کارگران تحویل دهند. قبل از پایان سال تا آنها بتوانند مایحتاج خود را داشته باشند. با کمترین نگرانی از ملزومات و نیازهای خانوار اطمینان حاصل کنند.
طبق ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات مقرر قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود. به عنوان مثال، اگر کارگری پس از 6 ماه کار به دلایلی مانند عدم نیاز کارفرما، بحران اقتصادی، بیماری و ویروس کرونا بیکار شود، کارفرما موظف است به ازای 6 ماه کار، مرخصی مربوطه را به وی پرداخت کند.
تمامی کارگران مشمول قانون کار امسال حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان عیدی و پاداش دریافت خواهند کرد.
کارگرانی که در طول سال رابطه خود را با کارفرما قطع می کنند، کارگرانی که در طول سال استعفا، اخراج یا بازنشسته می شوند و یا روابط آنها با کارگاه به نحوی قطع شده است، مستحق مرخصی سالانه و پاداش سالانه به نسبت. مدت خدمت و ماه هایی که کار کرده اند.
به گزارش ای بی اس نیوز، بر اساس قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های موضوع قانون کار مصوب 1370، حداقل مرخصی کارگران دو برابر حداقل دستمزد پایه و حداکثر مرخصی سه برابر حقوق پایه است. حقوق بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین حقوق یک سال کار را به عنوان مرخصی و پاداش پرداخت کنند و مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید باشد. کمتر از معادل 90 روز. بیش از دستمزد روزانه قانونی است.
حقوق استفاده شده در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران مزدبگیر، میانگین غرامتی است که آنها بر حسب روزهای کار در سال دریافت می کنند.
در صورتی که مدت مرخصی استعلاجی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، طبق ماده 74 قانون کار جزء پرونده کارگر محسوب می شود، بنابراین روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل سنوات خدمت می باشد. ، حقوق اولاد، حقوق و مرخصی سالانه و پاداش سالانه و کارفرما موظف به پرداخت آن می باشد.
لازم به ذکر است پرداخت مرخصی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند نیز الزامی است و طبق تبصره یک ماده واحد مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند. بیش از یک سال باید بر اساس 60 دستمزد روز باید بر اساس تعداد روزهای کاری در سال محاسبه شود.
کلیه کارگران مشمول قانون کار بدون توجه به محل کار و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی از مرخصی سالیانه و پاداش به میزان مقرر برخوردار خواهند بود. در مصوبه فوق، میزان مرخصی با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت است.
مرخصی و پاداش برای کارگران فصلی
مبلغ عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت روزهای کاری آنها محاسبه شود. در یک سال.
مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، حقوق گروهی و پایه و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، حقوق ثابت، یعنی دستمزد کار و مزایای ثابت پرداختی بر اساس خواهد بود. از کار
تعطیلات و پاداش برای کارگران تجربی
انتهای پیام
با توجه به اینکه حداقل دستمزد امسال به 4 میلیون و 179 هزار تومان رسیده است، کارفرمایان باید دو ماه حداقل حقوق پایه و سه ماه حداکثر حقوق پایه عیدی را به کارگران خود بپردازند، بنابراین امسال کارگران حداقل 8 میلیون دریافت می کنند و 358 حقوق دریافت می کنند. هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان.
عیدی و پاداش برای کارمندان
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها بر اساس ماه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد.
عیدی و پاداش پایان سال به کارگران تمام وقت تعلق می گیرد که یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار کار کرده و رابطه خود را با محل کار از دست نداده باشند.
اسفندماه سال گذشته افزایش حداقل دستمزد کارگران 57.4 درصد در شورای عالی کار تصویب شد که بر اساس آن، دستمزد پایه کارگران از 2 میلیون و 655 هزار تومان به 4 میلیون و 179 هزار تومان افزایش یافت.
مرخصی و پاداش برای کارگران اخراجی و مستعفی
دوره آموزشی یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزء سابقه کار محسوب می شود و طبق ماده 11 قانون کار کلیه حقوق و مزایای این دوره اعم از مرخصی، تعطیلات رسمی و پاداش باید پرداخت شود. . توسط کارفرما بنابراین کارگرانی که به صورت آزمایشی استخدام می شوند مشمول انعام و پاداش هستند و کارفرما موظف است کلیه دستمزد دوره آزمایشی را بپردازد و در صورت خاتمه رابطه کار از سوی کارمند، بالطبع باید طبق مقررات مزد و مزایا دریافت کند. مدت زمان کار
