وی ادامه داد: کسانی که حقوق منطقه ای را دنبال می کنند فکر می کنند چون در مناطق خاصی هزینه ها کمتر است باید حقوق کمتری بدهند در حالی که به آن حقوق منطقه ای نمی گویند و حقوق منطقه ای بالاتر از حداقل حقوق است.
نجف با تاکید بر اولویت بکارگیری نیروهای بومی در صنایع و کارخانجات به جای استخدام نیرو از سایر شهرها گفت: اولویت باید با جذب نیروی کار از میان افرادی که در مناطق محروم مانده اند و مهاجرت نکرده اند به جای جذب نیروی کار از تهران یا شهرستان ها باشد. متأسفانه شاهد هستیم که بومیان مناطق مورد بی توجهی قرار می گیرند و نیروی کار از شهرهای دیگر جذب می شود، در حالی که این امر باعث گسترش بیکاری در این مناطق می شود و مردم به ناچار برای امرار معاش و کسب درآمد به شهرهای دیگر به امید شغل می روند. و بازار کار سقوط خواهد کرد.
یک کارشناس کارگری پیشنهاد کرد: به جای اتخاذ رویکرد اجرای دستمزدهای منطقه ای، در مناطق محروم و بد آب و هوا یا شرایط سخت کاری، با اولویت بکارگیری کارگران بومی، فوق دستمزد ویژه برای نیروهای کار در نظر گرفته شود، بدون دستمزد و مزد. متأثر، تحت تأثیر، دچار، مبتلا.
این کارشناس کارگری در عین حال پیشنهاد کرد: به جای تلاش برای منطقه ای کردن دستمزدها، در مناطق محروم و بد آب و هوا یا صنایعی که با مشکل کار مواجه هستند، فوق العاده ویژه برای نیروی کار در نظر گرفته شود. .
حمید نجف در گفت وگو با ای بی اس نیوز، در ارزیابی تعیین دستمزد منطقه ای در کشور، اظهار کرد: دستمزد منطقه ای بر اساس استانداردهای جهانی بالاتر از حداقل دستمزد است و در مناطق دورافتاده یا محروم عموما دستمزد و حقوق بالاتر است. بنابراین اگر قرار است دستمزد منطقه ای در کشور اجرا شود باید توجه داشت که با توجه به شرایط خاص کار در مناطق یا صنایع خاص، دستمزدی بالاتر از حداقل دستمزد در نظر گرفته می شود.
وی در نهایت گفت: منطقه ای شدن دستمزد زمانی قابل اجرا است که شرایط و زیرساخت های اجرای آن را در کشور داشته باشیم.
انتهای پیام
