عضو شورای مرکزی حزب کارگزارین: رهبران شایسته دولتهای قبلی باید حفظ شوند

وی ادامه داد: تغییر مدیر اگر مبتنی بر شایسته سالاری باشد ، به عملکرد دستگاه ها آسیبی نمی رساند. اما اگر تغییرات صرفاً بر اساس مسائل جناحی و سیاسی باشد ، اشتباه است. رئیس جمهوری که حزبی ندارد تا بگوید افراد مناسبی را برای حزب خود انتخاب می کند ، بنابراین شایسته سالاری برای انتخاب رهبران ، چه آنها حزبی باشند چه نباشند ، لازم است.

موسوی در تعریف مدیر شایسته گفت: «مدیر شایسته کسی است که از قدرت و دانش مدیریت برخوردار باشد. دانش برای مدیریت کافی نیست ، به عنوان مثال یک فرد ممکن است استاد اقتصاد در دانشگاه باشد ، اما ممکن است ظرفیت اجرایی نداشته باشد. برخی از افراد ذاتاً مدیریتی هستند ، اما مدیریت بدون دانش نیز می تواند مشکلاتی را ایجاد کند ، بنابراین توانایی و دانش مدیریتی دو معیار اصلی برای انتخاب افراد مناسب است.

انتهای پیام