چه کسی باید رئیس سازمان غذا و دارو باشد؟

سالم خبر: عضو سابق کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در نامه ای به ظفر قندی وزیر بهداشت، چالش های جدی پیش روی سازمان غذا و دارو را بررسی و بر وجود تضاد منافع و ضعف اعتماد عمومی نسبت به آن تاکید کرد. این سازمان نیازمند اصلاحات اساسی است.

ابوالفضل سروش در این نامه اعلام کرده است که وجود تضاد منافع در سازمان غذا و دارو موجب سلب اعتماد به نظرات کارشناسان این سازمان در بخش‌های مختلف این سامانه شده است.

وی همچنین تاکید کرد که با توجه به تجربیاتی که در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس دهم در سال های 1395 تا 1399 داشته ام، نکاتی را که برگرفته از آن تجربیات در رابطه با سازمان غذا و دارو محسوب می شود را به اختصار خدمت شما عرض می کنم. نقطه ضعف سازمان غذا و دارو وزارت.

این شما هستید

امیدوارم مورد توجه قرار گیرد زیرا موفقیت شما برای من مهم است.
1- به دلیل وجود تضاد منافع در سازمان غذا و دارو، اعتماد به نظرات کارشناسان اساسا از سوی دستگاه های رژیم مردود شد.
2- بنابراین مهمترین موضوع در این زمینه جلب اعتماد سه کشور نسبت به سازمان غذا و دارو است.
3- جلب اعتماد مستلزم هماهنگی خارج از وزارت بهداشت، ریاست جمهوری و سران سه قوه در این زمینه است.
4- با توجه به عملکرد ضعیف وزارت بهداشت به ویژه در سه سال اخیر، وزارتخانه ها و نهادهای هم تراز وزارت بهداشت وارد مدیریت سازمان غذا و دارو شده اند و متأسفانه این ورود بعضاً با دستور یا دستور است. .

این مجوزها به دلیل سلب اعتماد از سازمان غذا و دارو صورت گرفت. برای نمونه به چند مورد از آنها اشاره می کنیم:

الف) وزارت محرمانه در زمینه تجهیزات پزشکی، به طوری که ریاست وزارت تجهیزات پزشکی زیر نظر وزارت محرمانه تشکیل شد.
ب) عدم تخصیص ارز در زمان تعیین شده توسط بانک مرکزی
ج) انسداد خطوط تعرفه محصولات بهداشتی توسط سازمان توسعه تجارت
د) عدم اجرای دستورالعمل های سازمان غذا و دارو توسط گمرک در وزارت اقتصاد.
ه) ورود سازمان ملی استاندارد به حوزه تخصصی وزارت بهداشت به گونه ای که اگرچه مجوز از سوی وزارت بهداشت صادر می شود، اما سازمان ملی استاندارد باید برای بسیاری از محصولات سلامت محور نیز مجوز صادر کند. برنج آلوده).
و)….
5-

وجود تضاد منافع در مقررات و فرآیندهای فعلی FDA
6- ورود به مراکز قدرت و ثروت در شرکت‌های دارویی و تجهیزات پزشکی در سال‌های اخیر و افراد منتسب به…، و مانند آن، به طوری که هرگونه اصلاح و تغییر در این حوزه با چالش‌های جدی مواجه است.

بنابراین مسائل مربوط به کمبود دارو، ارتقای کیفیت محصولات سلامت محور و سردرگمی و از هم گسیختگی در حوزه تجهیزات پزشکی کاری بسیار دشوار، پیچیده و چند لایه است که نیازمند جذب نیروهای توانمند است. منابع انسانی متخصص، متعهد و قابل اعتماد شناخت کامل عملیات می تواند مسائل پیچیده و همپوشانی که به اختصار به آنها اشاره شد را حل کند.