یک کارشناس حوزه کار معتقد است: ماده 41 قانون کار فصل الخطاب به تعیین دستمزد جامعه کارگری مربوط می شود و اجرای آن منجر به تعیین عادلانه و واقع بینانه دستمزد می شود.
ناصر چمنی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، اظهار کرد: حقوق سال 1403 باید بر اساس ماده 41 قانون کار و بندهای 1 و 2 آن که بر محاسبه نرخ تورم و هزینه سبد معیشت تاکید دارد، تعیین شود. بنابراین تعیین دستمزد کارگران نباید به حقوق کارمندان مرتبط باشد.
وی با بیان اینکه دستمزد کارگران و کارمندان متمایز است، کانال و مبنای تعیین دستمزد جامعه کارگری را شورای عالی کار و ماده 41 قانون کار تشکیل می دهد.
این کارشناس کارگری درباره لزوم تعیین میزان سبد معیشت به عنوان مبنای تعیین دستمزد نیز بیان کرد: میزان سبد معیشت قطعا نسبت به سال گذشته تغییر کرده است اما در حال حاضر شرایط اقتصادی به گونه ای است که اگر شورای عالی کار برای تعیین رقم سبد معیشتی تشکیل جلسه می دهد و نباید محاسبه تورم سبد را تشکیل دهد، این رقم مشخص است و از طریق بازار می توان قیمت مواد غذایی، پروتئینی و مصرفی خانوارهای کارگری را رصد کرد.
چمنی ادامه می دهد: اساساً نیازی به تعیین سبد معیشتی و ارائه گزارش به سازمان های مربوطه نیست زیرا قیمت ها به خوبی هزینه های سبد معیشتی و نرخ تورم آن را نشان می دهد. آنچه در حال حاضر مهمتر از هر چیز دیگری است بحث تعیین دستمزد کارگران است و در شرایطی که بیش از 50 میلیون کارگر منتظر دستمزد سال آینده خود هستند، ما نباید اهمیت حقوق را دست کم بگیریم. موضوع.
این کارشناس حوزه کار با بیان اینکه در سال های اخیر تعیین دستمزد منجر به رضایت جامعه کارگری نشده است، گفت: اگرچه در مقاطع خاصی رویکردهایی برای تعیین دستمزد کارگران موثر بوده است، اما در صورتی که قانون در این زمینه عمل کند. و ماده 41 قانون کار به عنوان فصل تعیین شده است در صورت اجرای مزد جامعه کارگری قطعاً مزد عادلانه و واقعی برای کارگران تعیین خواهد شد.
انتهای پیام
