معاون وزیر تعاون، کار و حمایت اجتماعی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در 1000 واحد در 1402 خبر داد و گفت: با اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها به عدالت مزدی نزدیک می شویم.
به گزارش ای بی اس نیوز، طرح طبقه بندی مشاغل با هدف ارائه مزایا، سنوات و حقوق گروهی به کارکنان و کارگران مشمول قانون کار مطابق با شرایط صلاحیت حرفه ای که در کارگاه های بیش از 50 کارگر الزامی است، ارائه می شود.
بر اساس قانون کار، وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استانداردهای مشاغل و آداب و رسوم مشاغل در کشور تدوین و اجرا کند.
بر اساس ماده 49 قانون کار، کارفرمایان موظفند به منظور برقراری روابط صحیح کارگاه در زمینه دستمزد و روشن شدن شرح وظایف و حدود مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ها، نسبت به تهیه این موضوع اقدام نمایند. طرح. با همکاری کمیسیون طبقه بندی استخدامی کارگاهی یا نهادهای ذیربط و پس از تایید وزارت کار در کارگاه اجرا می شود.
به گفته کارشناسان و فعالان کارگری، طبقه بندی مشاغل بهترین معیار برای صدور حکم کار برای کارگران است و منجر به استفاده از کارگران بر اساس شایستگی در کارگاه ها می شود.
در همین رابطه علی حسین رعیتی فرد – معاون وزیر تعاون، کار و حفاظت اجتماعی اخیرا از اجرای این طرح در 1000 واحد مشمول طرح خبر داد و گفت: امسال 1000 واحد در طرح طبقه بندی مشاغل کشور قرار گرفت که در راستای برنامه های تحول وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه دارد.
به گفته وی، طبق ماده 49 قانون کار، واحدهای بالای 50 نفر باید دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشند و تاکنون تعداد قابل توجهی از واحدها این طرح را رعایت کرده اند.
رعیتی فرد معتقد است با اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های تحت پوشش عدالت حقوق و دستمزد محقق می شود و رضایت جامعه هدف تامین می شود.
در همین راستا حمید حاج اسماعیلی، کارشناس حوزه کار در گفت وگو با ای بی اس نیوز، بر لزوم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ها تاکید کرد و گفت: در طول سال های اجرا با مشکلات متعددی مواجه بوده ایم که لازم است این طرح انجام شود. حل شد. ابتدا باید دستمزدها و حقوق های پیش بینی شده در طرح اشتغال بهبود و احیا شود زیرا این دستمزدها برای بخش خصوصی راضی کننده نیست.
وی می گوید: اکثر افراد ماهر، مبتکر و خلاق از طریق طبقه بندی مشاغل دستمزد دریافت می کنند، آنها راضی نیستند زیرا حقوق آنها با سطح مهارت و فعالیت آنها برابری نمی کند و بر این اساس تاکید می کنیم که بازنگری سطوح پایه و مزایا بر اساس تجربه و مهارت افراد رخ خواهد داد.
این کارشناس کارگری خاطرنشان کرد: موضوع مهم دیگری که در بحث طبقه بندی مشاغل باید رعایت شود، تعریف مشاغل فعلی و مشاغل جدید است که باید در این طرح انجام شود زیرا تعداد مشاغل ذکر شده در این طرح محدود است.
به گفته حاج اسماعیلی، شرکت های اقتصادی با اجرای نظام طبقه بندی مشاغل باعث ایجاد رضایت و انگیزه شغلی در بین نیروی کار خود و افزایش بهره وری شرکت می شوند.
در حال حاضر کلیه کارگاه های مشمول قانون کار با ماهیت دولتی، خصوصی و تعاونی در قالب شرکت های خدماتی، ساختمانی، آموزشی و پیمانکاری فرعی حقیقی یا حقوقی با هر نیروی کار و هر نوع فعالیت مشمول اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند. . کارگران قرارداد موقت در هر شرکتی حتی پیمانکاران فرعی مشمول این طرح می شوند.
به گزارش ای بی اس نیوز، بر اساس ماده ۴۸ قانون کار، برای جلوگیری از استثمار نیروی کار دیگران، نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل باید توسط وزارت کار تهیه و اجرا شود.کار با استفاده از استانداردهای استخدامی و آداب و رسوم مشاغل. . در کشور. طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه کارگاه های مشمول قانون کار الزامی است و کارفرمایان موظفند این طرح را با همکاری کمیسیون طبقه بندی مشاغل کارگاه یا طرح نهادهای ذیربط تدوین و اجرا کنند.
انتهای پیام
