کدام کارگران از مرخصی کامل بهره مند می شوند؟

به گزارش ای بی اس نیوز، هر ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران براساس قانون مصوب سال 1370 شورای اسلامی شهر انجام می شود. مبنای تعیین مرخصی پایان سال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار حداقل دوبرابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه حقوق پایه را به عنوان حداقل مرخصی اعطا کنند. و سه ماه حقوق پایه به عنوان حداکثر عیدی و پاداش پایان سال.

کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارکنان خود معادل 60 روز آخرین حقوق یک سال کار را به عنوان مرخصی و پاداش پرداخت کنند و مبلغ پرداختی به هر یک از کارکنان نباید بیش از 90 روز باشد. روزهای حداقل دستمزد روزانه قانونی . البته پرداخت عیدی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند نیز الزامی است و میزان عیدی پرداختی به آنها باید بر اساس 60 روز حقوق و به نسبت روزهای کار محاسبه و پرداخت شود. . و روزهایی که در آنجا کار می کردند. .

8 اسفند سال گذشته شورای عالی کار در جلسه تعیین دستمزد حداقل دستمزد 1402 کارگر را 27 درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران به 5 میلیون و 308 هزار و 282 تومان افزایش یافت که با احتساب حداقل و حداکثر فرمول عیدی، کارگران امسال حداقل 10 میلیون و 616 هزار و 564 تومان و حداکثر 15 میلیون و 924 هزار و 846 تومان دریافت می کنند.

برخی از کارگران به دلایل مختلف مانند تعطیلی کارگاه، تعدیل یا اخراج نیروی کار، بیماری و نیاز به مرخصی استعلاجی، خاتمه کار، تغییر شغل، بلایای طبیعی، بحران های اقتصادی، فصلی بودن کار و موارد دیگر می توانند یک سال کامل به طول انجامد. آخرین محل کار یا کارگاه نگذشته و بیمه آنها به طور کامل پرداخت نشده است.

همچنین قانون برای کارگران ساعتی، پاره وقت، فصلی، اخراجی و آزمایشی عیدی و پاداش در نظر گرفته و میزان عیدی این گروه از کارگران را تعیین کرده است.

مرخصی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند، کارگرانی که در طول سال استعفا، اخراج یا بازنشسته می‌شوند یا به هر نحوی رابطه آنها با کارگاه قطع می‌شود، از مرخصی سالانه و پاداش متناسب با مدت آن برخوردار می‌شوند. از کار و ماه هایی که کار کرده اند.

مرخصی کارگران در تعطیلات

بر اساس ماده 74 قانون کار، در صورتی که روزهای مرخصی استعلاجی کارگران به تایید کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کاری آنان محسوب می شود و این ایام مشمول پرداخت مزایایی از قبیل سنوات می شود. خدمات، حقوق اولاد، تعطیلات قانونی و رسمی و پاداش سالانه و کارفرما موظف به پرداخت آنها می باشد.

مرخصی و پاداش آزمایش کنندگان

لازم به ذکر است دوره کارآموزی یا آزمایشی قرارداد کار جزء دوره کارآموزی محسوب می شود و طبق ماده ۱۱ قانون کار کلیه حقوق و مزایای این دوره اعم از مرخصی، مرخصی و پاداش می باشد. ، باید توسط کارفرما پرداخت شود. بنابراین کارگرانی که به صورت آزمایشی استخدام می شوند مشمول مرخصی و پاداش می شوند و کارفرما موظف است کلیه دستمزدها را در دوره آزمایشی پرداخت کند و در صورت خاتمه کار رابطه استخدامی، طبعاً باید حقوق دریافت کند. و مزایا بسته به طول کار.

مرخصی و پاداش برای کارگران پاره وقت

طبق ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت پاره وقت یا کمتر از ساعات مقرر قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود.

مرخصی و پاداش برای کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها ماهانه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد.

مرخصی و پاداش برای کارگران فصلی

میزان مرخصی و پاداش پرداختی به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های مشمولی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت روز کاری آنها محاسبه شود. در سال. .

عیدی و پاداش کارگران مزدبگیر

حقوق استفاده شده در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال کارگران مزدبگیر، میانگین حقوق دریافتی آنها بر حسب روزهای کاری در سال است.

شرط دریافت عیدی کامل

اگرچه مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه حقوق پایه حداقل و سه ماه حقوق پایه را حداکثر عیدی در نظر گرفته است، اما میزان عیدی پرداختی به کارگران بسته به مدت قرارداد و کار آنها متفاوت است.

کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهای کار عیدی می گیرند. کسانی که یک سال است در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول به کار بوده و ارتباط با محل کار قطع نشده و بیمه آنها به طور کامل پرداخت شده است عیدی و پاداش پایان سال دریافت می کنند.

به گزارش ای بی اس نیوز، اگرچه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران معطوف به تامین معیشت، تامین اقلام ضروری و افزایش رفاه و آسودگی خاطر خانواده های کارگری بود، اما در برخی از کارگاه ها و صنف ها پرداخت عیدی با تاخیر انجام می شود. به دلایل مختلف از جمله کمبود نقدینگی. به این ترتیب انتظار می رود کارفرمایان این واحدها با توجه به ازدحام بانک ها در پایان سال و به منظور تامین نیازهای ضروری خانواده های کارگری، زمینه تقویت بنیه مالی کارگران برای خرید در در آستانه عید و افزایش انگیزه نیروی کار خود، کمک و حمایت بیشتری در پرداخت عیدی و پاداش و در اسرع وقت در اختیار کارگران خود قرار خواهند داد.

انتهای پیام