تکنولوژی و فناوری

کاهش 19 درصدی جایگاه‌های شغلی

چند سال پیش با عرضه عمومی ChatGPT، بسیاری از کارکنان نگرانی داشتند که هوش مصنوعی ممکن است روزی جایگزین آنها در شغلشان شود. اکنون تحقیقات تازه نشان می‌دهد که تقریباً آن زمان نزدیک است.

براساس گزارش بیزینس‌اینسایدر، شرکت‌ها در مشاغلی که قابلیت انجام توسط هوش مصنوعی را دارند، کمتر نیرو جذب می‌کنند. کارشناسان Revelio Labs با تحلیل حجم گسترده‌ای از داده‌های نیروی کار دریافته‌اند طی سه سال اخیر، میزان آگهی‌های شغلی مرتبط با جایگزینی هوش مصنوعی، ۱۹ درصد کاهش یافته است.

کاهش استخدام در برخی شغل‌ها به‌دلیل هوش مصنوعی

کارشناسان Revelio Labs مشاغل تحت تأثیر هوش مصنوعی را به سه گروه تقسیم می‌کنند: مشاغلی که هوش مصنوعی توان انجام بسیاری از وظایف آنها را دارد (مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری)، مشاغلی که هوش مصنوعی فقط قادر به انجام تعداد محدودی از وظایف آنهاست (مشاغل با کمترین تأثیرپذیری) و مشاغلی با سطح تأثیرپذیری متوسط بین این دو گروه.

میزان استخدام از نوامبر ۲۰۲۲ برای مشاغلی که بیشترین و کمترین میزان مواجهه با هوش مصنوعی را دارند.

به گفته محققان، در سال ۲۰۲۲ که OpenAI چت‌بات ChatGPT را معرفی کرد، کاهش قابل توجهی در فرصت‌های شغلی مشاهده شد. البته کاهش استخدام در مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری نسبت به مشاغل با کمترین تأثیرپذیری شدیدتر بوده است (نمودار فوق). به طور خلاصه، شغل‌هایی که هوش مصنوعی قادر به انجام آنهاست سریع‌تر از سایر مشاغل از آگهی‌های استخدامی حذف می‌شوند.

کدام مشاغل بیشترین تأثیر را از هوش مصنوعی پذیرفته‌اند؟ کارشناسان می‌گویند شغل‌هایی که وظایف فنی را بر عهده دارند، مانند مدیران پایگاه داده، متخصصان فناوری اطلاعات، امنیت اطلاعات و مهندسان داده، در این گروه قرار می‌گیرند. بالعکس، مشاغل یدی مثل مدیران رستوران، سرکارگران و مکانیک‌ها کمترین تأثیرپذیری را دارند.

مشاغلی که بیشترین و کمترین تأثیر را از هوش مصنوعی پذیرفته‌اند.

محققان Revelio Labs نسبت به یافته‌های خود محتاط هستند و اظهار داشته‌اند که هنوز مشخص نیست هوش مصنوعی توانایی کامل جایگزینی انسان‌ها در انجام وظایف را دارد یا خیر و ممکن است در آینده کارفرمایان دریابند کاهش استخدام در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی تصمیم درستی نبوده است.

استخدام هوش مصنوعی

مارس، مدیرعامل Shopify به تیم مدیریتی خود اعلام کرد قانونی جدید خواهد گذاشت: پیش از اینکه تقاضای افزایش نیرو کنند، باید ثابت نمایند که هوش مصنوعی قادر نیست کار را به اندازه انسان به خوبی انجام دهد. چند هفته بعد، مدیرعامل دولینگو قوانین مشابهی را اعلام نمود و حتی فراتر رفت؛ او گفت که این شرکت به تدریج پیمانکاران را حذف و آنها را با هوش مصنوعی جایگزین خواهد کرد.

منبع

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا