به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری ای بی اس نیوز ، یکی از مشکلاتی که در حال حاضر بازار کار با آن مواجه است این است که کارگران بدون اختیار در شرایط اخراج قرار می گیرند. به عبارت دیگر، کارفرمایان به دلایل مختلف ترجیح می دهند نیروی کار خود را تعدیل کنند. در این شرایط از حقوق و مزایای آنها کاسته خواهد شد.
این سوالی است که حسینعلی حاجی دلیگانی نماینده شاهین شهر، برخوار و میمه چند روز پیش در شورای اسلامی کمیسیون اجتماعی مطرح کرد و از وزیر خواست پاسخ دهد.
چرا راهکاری را اتخاذ نمی کنیم تا کارگرانی که در پایان خدمت به طور غیر ارادی اخراج می شوند، از دستمزد و مزایای آنها کاسته نشود تا تا حدودی از آسیب های اقتصادی و اجتماعی در امان بمانند؟
وی با بیان اینکه کارگران به دلیل اخراج بیکار هستند، افزود: کارگرانی که سال هاست در سازمان ها، شرکت ها و گروه های خاصی به کار گرفته شده اند و به دلیل وضعیت استخدامی در واحدهایی مانند حراست، خدمات و حتی پست های بالاتر، بخش زیادی از آنها حقوق از حق بیمه کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می شود و به دلایلی مانند تعطیلی شرکت یا به صورت اخراج ناگهان در آخرین سال های خدمت خود بیکار می شوند.
نماینده شاهین شهر، برخوار و میمه در شورای اسلامی مجلس تصریح کرد: این کارگران با پایان یافتن امکان برخورداری از بیمه بیکاری اخراج شدند، پس از 30 سال با وجود پرداخت حق بیمه بالا با حداقل دستمزد بازنشسته شدند. . و مزایایی که با آن روبرو هستند و در برابر آن آسیب پذیر هستند.
به گزارش ای بی اس نیوز، یکی از بزرگترین دغدغه های کارگران پس از اخراج، مشکلات مالی و از دست دادن درآمد است. بر اساس قانون اخراج و بیمه بیکاری وزارت کار، کارفرما موظف است به کارکنان اخراجی با حداقل یک سال سابقه کار، بیمه بیکاری پرداخت کند. همچنین امکان طرح شکایت اخراج کارگرانی که از حقوق قانونی خود بهره مند نشده اند نیز وجود دارد.
بر اساس بخشی از آیین نامه اجرایی قانون تعدیل نیروی کار:
بیمه بیکاری کارگران مشمول شرایط (فعالیت در چارچوب قرارداد و داشتن یک سال سابقه کار حرفه ای) در مجرد 36 ماه و در ازدواج 50 ماه می باشد. این حق قانونی هر کارگری است و می تواند از آن استفاده کند و هزینه آن را بپردازد و از عواقب بعدی برای کارفرما جلوگیری می کند و این با موضوع مرخصی و سنوات و دستمزد که در صورت عدم پرداخت جریمه می شود متمایز است. کارفرما و ربطی به بحث ندارد. هیچ پنالتی وجود ندارد. این بیمه بیکاری به کارگری تعلق می گیرد که اخراج و انطباق او بر اثر اراده و اقدام او باشد بدون اینکه وی درخواستی داشته باشد و هیچ گونه اقدام انضباطی علیه وی صورت نگرفته باشد.
اما این همه ماجرا نیست: بسیاری از کارگران برای درخواست بیمه بیکاری مشکل دارند و از سوی دیگر، یافتن شغل برای آنها دشوار است. زیرا دستمزد و مزایای نیروی کار در اکثر شرکت ها در بدو شروع کار بسیار کم است و اکثر کارفرمایان بار پرداخت دستمزد و مزایای معقول بر اساس تجربه حرفه ای نیروی کار را بر دوش نمی کشند و از طرفی عدم موفقیت. اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مانع از استیفای حقوق قانونی کارگران می شود. این فرآیند طولانی و گاهاً به تعویق انداختن مدیران کارفرما و کارگر را خسته و سردرگم می کند.
absnews
