پیشنهاد فصلی بودن حقوق به جای مذاکرات فشرده در پایان سال

اصلانی با طرح این سوال که چرا فقط در ماه های پایانی سال به دنبال مذاکرات فشرده دستمزد هستیم؟ وی گفت: در طول سال باید جلسات کارشناسی برای بررسی ابعاد دستمزدها برگزار شود تا زمانی که پیشنهادات به صورت منطقی بررسی شود، اما متاسفانه مذاکرات دستمزد را به ماه آخر سال موکول می کنیم و جامعه کارگری را در استرس و نگرانی قرار می دهیم. دستمزد سال آینده
وی در پایان فصلی بودن دستمزد و حقوق را پیشنهاد کرد و گفت: در سه ماهه اول و دوم سال باید ابعاد دستمزدها نسبت به تورم بازنگری شود و در نیمه دوم سال دستمزدها تعدیل شود. برای تورم نیمه اول در ماه دسامبر.

وی ادامه داد: سال گذشته مدیریت خوبی صورت گرفت و با حمایت و همدلی شرکای اجتماعی رقم حقوق زودتر تصویب شد، اما اکنون چون زمان زیادی تا پایان سال نمانده است، رقم هزینه سبد معیشت کارگران هنوز مشخص نشده است تا بتوانیم مذاکرات دستمزد را آغاز کنیم.

یکی از اعضای شورای عالی شوراهای اسلامی کار با بیان اینکه شکاف معیشتی و دستمزد کارگران افزایش یافته است، فصلی بودن دستمزد و حقوق را پیشنهاد کرد و گفت: به جای مذاکرات فشرده دستمزد به اسفند ماه هر سال، حقوق موکول شود. باید به صورت چک فصلی برای تورم و تعمیر در نیمه دوم سال پرداخت شود.

به گفته اصلانی فاصله خط معیشت تا حقوق کارگران، ورود نماینده کارگران، کارفرما و دولت را در بحث دستمزد سخت کرده است. حداقل دستمزد امسال 4 میلیون و 100 هزار تومان بود و اگر بخواهیم سطح معیشتی را 14 میلیون تومان بگیریم، فاصله حداقل دستمزد با معیشت همچنان زیاد است. متأسفانه در مواقعی حاشیه‌هایی در کمیته حقوقی مطرح می‌شود، مثلاً کارفرمایان پیشنهاد حذف حق مسکن از سبد هزینه زندگی یا حذف ۱۰ کالای پیشنهادی در طرح کالابرگ از سبد هزینه‌های زندگی را مطرح کرده‌اند. . در حالی که هنوز چیزی تصویب نشده و به قانون تبدیل نشده است.

یکی از اعضای شورای عالی شوراهای اسلامی کار درباره علت تأخیر اظهار کرد: امسال با توجه به فاصله سطح معیشتی تا تورم، ارقام متفاوتی برای سبد معیشت ارائه می شود اما اگر همان رقم 14 میلیون تومان باشد. اعلام شده از سوی وزارت کار در گزارش اخیر خود مورد توجه قرار گرفته است.بگذریم که هزینه سبد معیشت نباید کمتر از این رقم باشد.