طبقه بندی عوامل شناسایی شده در این تحقیق نشان داد که مصرف گرایی در سازمان های دولتی تنها به عوامل سازمانی مربوط نمی شود و سایر عوامل از جمله عوامل فردی می توانند نقش تشدید کننده ای داشته باشند.
آنها افزودند: عوامل سازمانی شامل بی عدالتی درک شده، فرهنگ سازمانی ضعیف، تشریفات غیرضروری سازمانی، رفتار مصرفی مدیران دولتی، عوامل قانونی شامل ضعف قوانین و مقررات نظارتی، خلأهای قانونی، بودجه دولت و عوامل اجتماعی شامل سبک زندگی خانواده، گروه های مرجع، اجتماعی است. طبقه، آداب و رسوم اجتماعی، دینداری پایین جامعه و تغییر ارزش ها.
در این پژوهش کاربردی، آنها از طریق مصاحبه با مدیران اجرایی و کارکنان بخش دولتی استان قم، اطلاعات لازم برای تحقیق خود را به دست آوردند.
به گزارش ای بی اس نیوز، پدیده مصرف به خودی خود موتور تولید و اقتصاد جامعه است و گسترش مصرف در حد مطلوب و رعایت موازین صحیح آن برای هر کشوری پسندیده است اما وقتی مصرف به اسراف و اتلاف منابع تبدیل شود مذموم و مذموم می شود. ناخوشایند می شود و در این صورت حتی اگر تمام امکانات و منابع مالی و انسانی یک کشور در عرصه تولید به کار گرفته شود و ثروت حاصله به درستی توزیع شود، تأثیر منفی بر روند رونق و رونق اقتصادی خواهد گذاشت. رشد کشور .
زینب مولوی، استادیار گروه مدیریت دولتی مؤسسه مجری این پژوهش و همکارانش در این خصوص گفت: «در پژوهش ما ۲۲ عامل مؤثر بر مصرف‌گرایی در سازمان‌های دولتی شناسایی شد. عوامل فردی شامل کسب اعتبار و هویت شخصی، رفاه، احساس عدم مالکیت، دینداری پایین، سبک زندگی فردی، وظیفه شناسی پایین، منفعت گرایی، عدم مسئولیت و احساس حق بود.
اطلاعات پژوهشی فوق توسط فصلنامه «مدیریت فرهنگ سازمانی» متعلق به دانشگاه تهران منتشر شده است.
پژوهشگران مدیریت و حسابداری از یک موسسه علمی تحقیقاتی غیرانتفاعی به نام طلوع مهر قم در این زمینه تحقیقی انجام دادند. در این تحقیق عوامل و موارد موثر بر شیوع مصرف گرایی در بین کارکنان سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفت.
انتهای پیام
این پژوهشگران برای کاهش این مشکل پیشنهادهای زیر را ارائه کردند: 1) از طریق آموزش و فرهنگ سازی می توان رفاه و نوع نگرش کارکنان به رفاه را تعدیل کرد، 2) هنگام انتخاب کارمندان در بدو اشتغال، فرهنگ خانواده، سبک نوشیدن و موارد دیگر. باید مد نظر قرار گیرد 3) مدیر سازمان می تواند فرهنگ صحیح نوشیدن را با نوع برخورد، تشویق و تنبیه نهادینه کند، 4) از تشریفات و هزینه های اضافی در زمان برگزاری جلسات و همایش ها جلوگیری شود، 5) معرفی الگوهای صحیح مصرف در سازمان از طریق فرهنگ سازی. در تابلوهای اعلانات، تابلوهای اعلانات الکترونیک و سایر بخشهای سازمان، 6) تسهیلات تشویقی برای کارکنانی که در مصرف اموال سازمان جانب اعتدال را می گیرند، 7) قانونگذار باید قوانین مربوط به رفتار خوب مصرف کننده تصویب شود و 8) ضعف قوانین مصرف کننده باید توسط مقررات داخلی جبران شود.
فرسودگی شغلی در سازمان های دولتی یکی از معضلات اقتصادی-اجتماعی است که سالانه حجم زیادی از بودجه ها را هدر می دهد. محققان کشور به بررسی این مشکل پرداخته و راه حل هایی برای حل آن ارائه کرده اند.
به گفته محققان، شیوع مصرف گرایی نه تنها در جامعه، بلکه در تمامی نهادها و سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی مشاهده می شود. شواهد نشان می دهد که مصرف گرایی در سازمان های دولتی ایران گسترش یافته و آمارهای موجود در این زمینه نگران کننده است. بر اساس این آمار تنها در بازه زمانی 1392 تا 1396 مصرف بخش دولتی بیش از 17 درصد افزایش یافته و از 59 هزار میلیارد تومان به 69 هزار میلیارد تومان رسیده است. این در حالی است که رشد مصرف بخش خصوصی در دوره مذکور تنها حدود 5 درصد بوده است. در نتیجه این مشکل مستلزم کار تحقیقاتی و جستجوی راه حل های مناسب است.
