وظیفه وزارت کار در زمینه کارهای سنگین دوگانه است

به گزارش ای بی اس نیوز، طبق تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان آور به کاری گفته می شود که در آن عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر معمول بوده و فرد در حین انجام کار، تحت فشار جسمی و روحی فراتر از توانایی خود قرار می گیرد، از طبیعی رنج می برد و از بیماری و عوارض ناشی از آن رنج می برد.

ماده 1 آیین نامه کار سخت و زیان آور این کار را که سختی کار به آن نسبت داده می شود به دو دسته تقسیم می کند:

الف- کار سخت و زیان آور بستگی به ماهیت کار دارد، اما سختی و زیان آور بودن آن با اعمال اقدامات بهداشتی، ایمنی و فنی مناسب توسط کارفرما قابل رفع است.

ب- کاری که ماهیت سخت و زیان آور دارد و با استفاده از اقدامات بهداشتی، ایمنی و فنی کارفرما از خشن بودن و زیان آور بودن آن کاسته می شود ولی سخت و زیان آور باقی می ماند.

در واقع بر خلاف مشاغل گروه الف که با اعمال تدابیر ایمنی و تلاش کارفرمایان سختی کار را کاهش می دهد، مشاغل گروه ب ماهیتاً خشن و مضر بوده و دارای کیفیت خشن و زیان آور هستند. ماهیت آنها

علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بر اساس قانون کارهای سخت و زیان آور، نظارت بر مسائل حوزه کار و تولید کشور را یکی از موضوعات اصلی می داند. وزارت کار و در هر حوزه ای که حضور تیم روابط کار محسوس باشد. مشکلات حل می شود، وزارت کار دریغ نخواهد کرد.

به گفته وی کارهای طاقت فرسا و زیان آور از جمله مواردی است که باید با جدیت دنبال شود تا حقی ضایع نشود.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی وظیفه دولت ما را تنظیم روابط کارگر و کارفرما دانست و تاکید کرد: در بحث کار سخت و زیان آور این وظیفه دوچندان است و با نگاه مثبت آن را پیگیری می کنیم. . وزارت تعاون، کار و حمایت اجتماعی باید تمام تلاش خود را بر حفظ سرمایه اصلی یعنی نیروی کار متمرکز کند و این منوط به اقدام عملی است.

رعیتی فرد در عین حال بررسی های انجام شده در سال های اخیر در خصوص مشکلات قابل اصلاح در برخی از عناوین شغلی را که مثمر ثمر نبود، برشمرد و گفت: متأسفانه به دلیل کوتاهی دوره مدیریت، توجه خاصی صورت نگرفت. به این موضوعات که آثار آن در صندوق های بازنشستگی مشهود است و در این راستا باید با کمک سازمان تامین اجتماعی و شورای عالی حفاظت فنی این مسائل را حل کنیم.

در حال حاضر کارهای مربوط به حفر قنات و چاه، کارهای مربوط به کوره های ذوب، عملیات مربوط به جمع آوری و دفن زباله، کار در فضاهایی که ارتعاشات صوتی بر محیط حاکم است برای سیستم شنوایی مضر است، کارهای مربوط به سمپاشی و ضدعفونی ، کار غواصی که تحت فشار غیرعادی محیط قرار می گیرد و مشاغل در معرض تشعشعات رادیواکتیو از جمله مشاغل سخت و زیان آور است.

سوابق کاری در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر محاسبه می شود و افرادی که دارای 20 سال سابقه کار مستمر و یا 25 سال سابقه کار متناوب در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت فرسا بوده و حق بیمه سابقه مندرج در سازمان تامین اجتماعی این کار را انجام داده است، می توانند برای بازنشستگی خود اقدام کنند. کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی نیز موظفند قبل از سپردن کار سخت و زیان آور به کارگران خود معاینات پزشکی لازم را انجام داده و کارگران را از نظر ظرفیت و آمادگی جسمانی نسبت به نوع کار سنجیده و دوره ای را انجام دهند. معاینات پزشکی

همچنین به منظور حفظ تعادل منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی و برخورداری کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور از مزایای این مستمری باید از مساعدت های لازم برای پرداخت حق بیمه اشتغال 4 درصد بهره مند شوند. . در کارهای سخت و زیان آور

محمد محمدی معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی پیش از این هدف اصلی قانون کارهای سنگین و زیان آور را تامین امنیت محیط کار دانسته بود که سال هاست مورد بی توجهی قرار گرفته است و امروز پس از گذشت 20 سال از آن می گذرد. اجرای قانون کارهای سنگین و زیان آور. در گروه «الف» یعنی در گروه کارگاه هایی که شرایط سخت و زیان آور آن برای نیروی کار می توان با تدابیر فنی تضمین و رفع شود، نباید کارگاهی وجود داشته باشد و به عنوان یک قاعده کلی، فقط کارگاه هایی است که کار سخت و زیان آور است. باید گنجانده شود. می توانند از مزایای این قانون بهره مند شوند.

به گزارش ای بی اس نیوز، ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی بر بازنشستگی پیش از موعد تاکید دارد و هدف آن حفظ سلامت افراد پس از بازنشستگی است. کارهای سخت و خطرناک به دلیل شرایط حساس زیر ذره بین قانون قرار دارد و از آنجایی که کارگران این مشاغل همچنان در معرض خطرات جدی هستند، قانون رویکرد حمایتی را برای این دسته از کارگران در نظر گرفته است.

انتهای پیام