رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی انعقاد قراردادهای نامحدود در کار مستمر را تضمین کننده امنیت شغلی کارگران و پایان دادن به دغدغه های مالی در سازمان تامین اجتماعی دانست.
فتح الله بیات در گفت وگو با ای بی اس نیوز، ساماندهی قراردادهای استخدامی موقت را مورد تاکید قرار داد و اظهار کرد: مهم ترین موضوعی که سال هاست دنبال و تحقیق می کنیم بحث امنیت شغلی است. عدم منعی برای عدم انعقاد، برخی از کارفرمایان اقدام به انعقاد قرارداد موقت با کارگران کرده اند که بیش از 90 درصد کارگران را به سمت قرارداد موقت سوق داده است.
وی افزود: با وجود اینکه ساماندهی قراردادهای کار را از دوره ششم قانونگذار دنبال کرده ایم اما به دلایل متعددی از جمله عدم تمکین یا لابی گری کارگران نتوانسته ایم به این مطالبه حقوق کارگران دست پیدا کنیم. برای برخی از کارفرمایان، ساماندهی قراردادهای کار موقت محقق نشده است.»
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی گفت: آخرین تلاشی که انجام شد در سال 1397 و در زمان وزارت آقای ربیعی بود که مصوبه هیات وزیران به دولت ارائه شد و درخواست ما ساماندهی پست موقت بود. قرارداد 3 ساله که مورد قبول واقع نشد و در نهایت با تعیین سقف 4 ساله توسط نماینده کارگر، کارفرما و دولت به امضا رسید و هیئت وزیران آن را تصویب کرد. بنابراین امیدواریم وزارت کار برای اجرای آن مصوبه را پیگیری کند، زیرا مصوبه هیات وزیران است و کارگران 4 سال است که منتظر ابلاغ و اجرای مصوبه قانونی هستند.
به گفته بیات، در صورت اجرای مصوبه ساماندهی قراردادهای موقت، اصلاح تبصره 1 ماده 7 قانون کار و تعیین سقف 4 سال برای کار موقت خود به خود عملیاتی می شود و تبصره 2 ماده 7 قانون کار. قانون کار باقی خواهد ماند که باید توسط وزارت کار تنظیم شود.
این مقام کارگری ادامه می دهد: در صورت تصویب تبصره 2 ماده 7 قانون کار و تعدیل و تنظیم قراردادهای دائمی، حکم دادگاه 179 که در آن مجوز اعطا شده در کارهای دائمی و مستمر، ذکر شده است. تاریخ انعقاد قرارداد لغو می شود، زیرا زمانی که تاریخ در قرارداد کار ذکر شود موقت و برای مدت معین می شود، در حالی که در کارهای دائمی و مستمر این امر برای انعقاد قرارداد موقت معنی ندارد، بنابراین در صورتی که تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار در کارهای مستمر اجازه آن را ندهد. اگر قرارداد موقت به طور دائم منعقد شود، مصوبه 179 لغو می شود. در صورت تصویب این ماده از قانون کار توسط دولت و نهایی شدن آن در مجلس، قراردادهای کاری مشخص می شود.
وی با بیان اینکه با تصویب تبصره 2 ماده 7 قانون کار، امنیت شغلی به کارگر و کارگاه باز می گردد، تاکید کرد: در این صورت کارگر دیگر دغدغه اخراج و عدم اخراج را نخواهد داشت. تمدید قرارداد کاری آنها در پایان سال قرارداد می بندد و جزء لاینفک کارگاه، کارفرما و تولید می شود. می داند و اقداماتی را برای بهبود کیفیت تولید انجام می دهد.
به گفته رئیس اتحادیه کارگران قراردادی، دائمی شدن قراردادها در کارهای مستمر مزایای زیادی دارد و از جابجایی نیروی کار واجد شرایط و بی نظمی در پرداخت حق بیمه جلوگیری می کند.
او ادامه داد: جابجایی نیروی کار ماهر یکی از معایب عمده قراردادهای کار موقت این است که کارگر سال ها در یک شرکت یا کارگاه مشغول به کار است و تجربه، مهارت و تخصص کسب می کند و کارفرما هزینه های زیادی را برای او خرج می کند، اما در کوچکترین مشکل یا درگیری، قرارداد او را رقم می زند. خاتمه می یابد و او به آرامی کار خود را رها می کند و مجبور می شود به کارگاه دیگری برود و مهارت های خود را در جای دیگری استفاده کند.
بیات افزود: مهمترین موضوع بحث جمع آوری سوابق بیمه کارگران شرق. در یک کارگاه به جای 30 روز، 20 روز حق بیمه و در کارگاهی دیگر 10 روز از او محروم شده است، اما پس از 30 سال کار، وقتی کارگر درخواست بازنشستگی می کند، متوجه می شود که بیش از 20 سال است. تجربه از او سلب نشده است. بنابراین اگر در کار مستمر و دائمی قوانین رعایت شود و قرارداد دائمی باشد، حق بیمه به درستی پرداخت می شود و کارگر در پایان کار سنوات خود را می گیرد و پس انداز خوبی برای پس انداز او خواهد بود. دوران بازنشستگی، گره گشایی در مشکلات معیشتی و اقتصادی.
انعقاد قراردادهای دائمی مزیت دیگری نیز دارد پایان دغدغه های مالی در تامین اجتماعی دانست و گفت: اگر این تغییر در قانون کار انجام شود دغدغه مالی سازمان تامین اجتماعی در خصوص پرداخت حقوق بازنشستگان برطرف می شود. اگر قرار است قراردادهای موقت دائمی شود، درآمد واریز شده به صندوق تامین اجتماعی از محل پرداخت حق بیمه کارگران، بخشی از مشکلات مالی و اقتصادی صندوق تامین اجتماعی را حل کرده و صندوق تامین اجتماعی را تقویت مالی و اقتصادی می کند. نگرانی ها برای پرداخت مستمری بازنشستگان کاهش می یابد.
رئیس اتحادیه قراردادها افزود: ساماندهی قراردادها دلیل آن است شکایات را به حداقل برسانید و در ادارات کار و شوراها برای تشخیص و رفع تعارض کارگر و کارفرما و عدم بحث مرخصی و اخراج و عدم اعطای مرخصی و مرخصی و پاداش وجود دارد.
بیات با ابراز امیدواری نسبت به تصویب لایحه امنیت شغلی در هیئت دولت گفت:با تصویب این لایحه، کارگر در کار آسوده خاطر می شود، امنیت شغلی وی تضمین می شود و بهره وری کارگاه افزایش می یابد.
وی در پایان خاطرنشان کرد: امیدواریم برخی از نمایندگان آینده شورای اسلامی از جامعه کارگری باشند. باید مشکلات و مطالبات جامعه کارگری را به درستی ارزیابی کنند، در مجلس مدافع حقوق کارگر باشند و گره های کوری را که در عرصه مشکلات جامعه کارگری و تولیدی و بازنشستگان باز نشده است بگشایند.
انتهای پیام
