یک فعال کارگری معتقد است: در حال حاضر هم کار و هم نیروی کار آماده کار است، اما به دلیل عدم پرداخت دستمزد و حقوق متناسب با تخصص، به صلاحیت و مسئولیت فرد، بسیاری از مشاغل خالی و معطل مانده است. برای جمعیت شاغل
فتح الله بیات در گفت وگو با ای بی اس نیوز، درباره تاثیر سامانه نظارت بر اشتغال در رصد وضعیت بازار کار و شفاف سازی آمار اشتغال، اظهار کرد: شکاف های موجود در بازار کار قطعا به برکت این آمارها شناسایی و برطرف می شود. اگر مشخص شود در چه بخش هایی شغل ایجاد می شود، به کسانی که در مورد بازار کار تصمیم می گیرند کمک خواهد کرد.
وی ادامه داد: ثبت درخواست کار از طریق کد ملی اشخاص و نظارت دقیق سامانه بر آن از ویژگی های ویژه سامانه رهگیری اشتغال است و نظارت تلفنی و حضوری نقاط قوت و ضعف طرح را آشکار می کند. ضمناً امکان ثبت دوبار کد ملی افراد در سامانه وجود ندارد که اقدامی بسیار مثبت و جلوگیری از ثبت درخواست های تکراری است.
این فعال کارگری اعلام کرد با توجه به آمار موجود در سامانه باید مشخص شود در چه بخش هایی شغل ایجاد شده است؟ اگر درصد اشتغال در بخش خدمات بیشتر باشد نشان می‌دهد که از بخش کشاورزی یا صنعت غفلت کرده‌ایم و این جریان مطلوب نیست زیرا ممکن است نیروی کار افت ناگهانی داشته باشیم، بنابراین توزیع اشتغال باید به شکلی باشد. راهی برای تقویت سه بخش خدمات، کشاورزی و صنعت
بیات موضوع دستمزد و حقوق را در فضای اشتغال و بازار کار تاثیرگذار دانست و گفت: در حال حاضر شهرهای صنعتی به نیروهای متخصص نیاز دارند اما نیرویی نیست که همکاری کند زیرا دستمزد و حقوق پرداختی حداقلی است؛ اما در حال حاضر هیچ نیرویی همکاری نمی کند. در حالی که انسان به هزینه های زندگی و رفت و آمد نگاه می کند و می بیند که برایش مقرون به صرفه نیست. ما می توانیم شغل ایجاد کنیم اما با چه میزان حقوق کارگر انگیزه کار پیدا می کند.
وی ادامه داد: امروز بازار کار و نیروی کار آماده کار داریم، اما بسیاری از مشاغل خالی و در انتظار نیروی کار هستند، زیرا گاهی حقوق و دستمزد متناسب با مدرک دیپلم، سن، مسئولیت، تخصص و شایستگی است. یک فرد پرداخت نمی شود.
به گفته این فعال صنفی، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های بیش از 50 نفر کارمند، امنیت شغلی کارگران و برقراری عدالت مزدی را تضمین می کند.
انتهای پیام
