بر اساس لایحه برنامه هفتم توسعه، رشد اشتغال 3.9 درصد در سال معادل یک میلیون شغل هدف گذاری شده است و کارفرمایان در صورت به کارگیری افراد بازخرید شده یا مستمری بگیران مشمول قانون کار، موظف به پرداخت حق بیمه ماهانه معادل 1000 نفر هستند. 10 درصد حقوق یا دستمزد آنان تحت عنوان «مالیات اجتماعی» به حساب خزانه داری کل کشور واریز شود.
به گزارش ای بی اس نیوز، برنامه هفتم توسعه بر اساس جهت گیری های سیاست های کلی ابلاغی از سوی رهنمود عالی با هدف پیشرفت اقتصادی همراه با عدالت در چارچوب رشد اقتصادی و اشتغال، کنترل پایدار تورم، اصلاحات ساختاری بودجه از جمله اصلاح نظام بانکی، بهبود فضای کسب و کار، بهبود بهره وری در حوزه های مختلف اقتصاد از جمله انرژی و سایر نهاده های تولید، تقویت زنجیره ارزش در معدن و صنایع نفت و گاز، تولید مسکن بر اساس نیاز، اقتصادی جامعه، تجارت دیجیتال و ترانزیت، امنیت غذایی، صندوق های بازنشستگی و تامین اجتماعی، حاکمیت یکپارچه منابع و مخارج و غیره. آب در چارچوب این سیاست ها تنظیم می شود.
بر اساس مفاد ماده 9 لایحه مقدماتی برنامه هفتم توسعه، از ابتدای سال دوم اجرای این قانون و تمدید هرگونه مجوز بهره برداری از سوی سازمان مناطق ویژه تجاری و اقتصادی فرانشیز و خودگردان. نهادهای نظارتی شامل اتحادیه‌های کارگری، مراکز مرکزی و اتحادیه‌های کارگری فقط از طریق پورتال ملی صدور مجوز.
در ماده 15 لایحه قانون برنامه هفتم توسعه، به منظور رفع موانع اشتغال نیروی جدید، مشخصات کارفرمایان و توسعه بنگاه ها و نیز جذب تازه واردان به بازار کار، احیای دوره کارآموزی معلمان. سیستم و ترویج آموزش عملی ضمن خدمت در سه سال اول. در شروع استخدام، قوانین زیر اعمال می شود:
حداقل مزد و مزایای این گونه افراد نصف حداقل مزد و مزایای مصوب شورای عالی کار است و حق بیمه نیز بر این اساس پرداخت می شود. در این صورت سنوات خدمت کارمند بر اساس نصف محاسبه می شود و کارفرما در این مدت حق فسخ یک طرفه قرارداد را دارد.
بر اساس ماده 17، به منظور تسهیل فضای کسب و کار و تسریع و تسهیل در فرآیند پرداخت و وصول مالیات و کشور بیمه گر، به نمایندگی از واحدهای تجاری، فرآیند وصول و دریافت حق بیمه توسط سازمان انجام می شود. از امور مالیاتی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است ضمن شروع به انتقال فرآیند وصول حق بیمه به سازمان امور مالیاتی کشور در قالب اعمال اختیارات اجرایی در چارچوب قانون، با وزارت امور اقتصادی و دارایی همکاری کند. قوانین جاری حداکثر ظرف مدت شش ماه پس از تصویب این قانون. انجام این مرحله برای تکمیل انتقال ضروری است. برنامه وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی از ابتدای سال دوم فقط توسط سازمان امور مالیاتی کشور مجاز خواهد بود.
بر اساس ماده 20، به منظور افزایش انگیزه شرکتها برای بکارگیری متقاضیان دارای توانایی یا شرایط خاص که تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی کشور بوده و یا توسط سازمان زندانها و زندانها معرفی می شوند. اقدامات تأمینی و تربیتی و به منظور تسهیل در ورود این افراد به بازار کار در صورتی مجاز است که افراد مذکور با پرداخت کمتر از حداقل دستمزد و مزایای مصوب سالیانه با آنها قرارداد منعقد کنند.
در فصل مربوط به صندوق های بازنشستگی، بر اساس لایحه قانون برنامه هفتم توسعه، حداقل سن بازنشستگی از مشاغل سخت و زیان آور برای زنان 45 سال و برای مردان 50 سال در بند 66 مقرر شده است. لایحه برنامه هفتم توسعه، سن و تجربه قابل قبول در تمامی شرایط، صلاحیت بازنشستگی در کلیه ارگان ها و صندوق های بازنشستگی طی دوره هفتم، سالیانه شش ماه افزایش می یابد. در مواردی که کارفرما دستگاه اجرایی ماده 1 این قانون باشد، بیمه شده می تواند پس از رسیدن به سن بازنشستگی در صورت داشتن مدرک فوق لیسانس یا بالاتر به کار خود ادامه دهد. مشروط بر اینکه سن او از شصت و پنج سال بیشتر نشود.
تبصره 2: برای صندوق های بازنشستگی که حداقل سن بازنشستگی ندارند، حداقل سن بازنشستگی 53 سال در سال اول برنامه می باشد. زنان شاغلی که از قانون حمایت از خانواده و جوانان مصوب 1400 دارای فرزند یا فرزند بوده و یا خواهند داشت به ازای هر فرزند از یک سال کاهش سن بازنشستگی و برای فرزند سوم و بیشتر از این تخفیف برخوردار خواهند شد. یک سال و نیم به ازای هر کودک خواهد بود.
تبصره 3- سقف سنوات بازنشستگی مشمولان قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تامین اجتماعی (مصوب 13/07/1380) از حداکثر هفت سال و برای مشمولان می باشد. در مورد قوانین مربوط به کارهای سخت و زیان آور در دستگاه های اجرایی موضوع ماده یک این قانون با توجه به شرایط سخت و زیان آور حداکثر پنج سال خواهد بود. آیین نامه مربوط به تعداد سنوات بازنشستگی مشاغل مختلف سخت و زیان آور ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون توسط وزارت تعاون، کار و رفاه تهیه و برای تصویب به هیأت وزیران ارسال می شود.
به گزارش ای بی اس نیوز، بر اساس تبصره چاهاز، در موارد پیش بینی شده در قوانین بازنشستگی پیش از موعد، به ازای هر سال زیر 30 سال پوشش بیمه ای معادل دو سال، پایه سنوات محاسبه اولین حقوق و یا مستمری بازنشستگی کسر خواهد شد.
انتهای پیام
