اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها منجر به ایجاد عدالت دستمزد در کار با ارزش برابر و در شرایط مساوی می شود.
به گزارش ای بی اس نیوز، احمد غریوی یوسف آباد – مدیرکل روابط کار و پاداش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اهداف اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت ها پرداخت و اعلام کرد: هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، طبقه بندی است. ایجاد عدالت دستمزد در کارگاه ها برای کار با ارزش برابر و در شرایط مساوی. همچنین برای تعیین محدوده مسئولیت و شرح وظایف در هر کارگاه باید طبقه بندی مشاغل را اجرا کنیم.
در صورت انحراف از طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهی، کارگر باید ابتدا به اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل که نمایندگان وی در این کمیته هستند اطلاع دهد.وی ادامه داد: بر اساس ماده 48 قانون کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است طرح طبقه بندی مشاغل را در کارگاه های واجد شرایط ایجاد کند و ماده 49 قانون کار نیز مقرر می دارد که تصویب طرح های طبقه بندی مشاغل در وزارت تعاون
مدیرکل روابط کار و پاداش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در گفت وگویی گفت: ما به عنوان کارگزار در حوزه وزارت کار وظیفه داریم بر اساس الزامات واحدهای مشمول این وزارتخانه عمل کنیم. کارفرمایان و کارفرمایان موظف به ایجاد عدالت مزدی برای کار با ارزش برابر در شرایط مساوی هستند. در این زمینه اسناد و مبانی حقوقی هم در سطح بین المللی و هم در سطح ملی وجود دارد و ایران به این کنوانسیون ها پایبند بوده است. همچنین در قانون اساسی و در قانون کار به عنوان قانون مادر، این موضوع در حوزه روابط کار و کارفرما نیز پیش بینی شده است.
غریوی ادامه می دهد: قرارداد شماره 100 که در سال 1351 به آن ملحق شدیم و یکی از قراردادهای اساسی سازمان جهانی کار است، مربوط به حقوق برابر است. موافقتنامه شماره 111 مصوب 1343 و اصول متعدد قانون اساسی از جمله بند 4 اصل 43 قانون اساسی، بند 6 اصل 2 و اصول 19 و 20 و 28 قانون اساسی و همچنین موادی که در مواد 6 و 38 قانون کار. لذا وزارت کار بر اساس تعهدات و مسئولیت های قانونی خود موظف است عدالت مزدی را در سطح کارگران واحدهای کاری مشمول قانون کار برقرار کند.
اگر کار فردی سخت و زیان آور باشد، حق دارد به تشخیص خود درخواست خود را به کمیسیون های بدوی ارائه کند و اعضای کمیسیون تصمیم می گیرند که آیا کار او سخت و زیان آور است و این موضوع ربطی به موضوع ندارد. کارفرما.وی درباره کارگاه هایی که مشمول اجرای طرح طبقه بندی هستند اما به دلیل برداشت های متفاوت از رای از اجرای آن خودداری می کنند، گفت: در وزارت کار کمیته ای به نام کمیته طبقه بندی مشاغل داریم که ساخته شده است. متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و سرپرستان. در صورت انحراف از طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاهی، کارگر باید ابتدا به اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل که نمایندگان وی در این کمیته هستند اطلاع دهد. این افراد تحت آموزش و تایید وزارت کار هستند.
مدیرکل روابط کار و حقوق و دستمزد وزارت کار گفت: این کمیته موظف است به اظهارات و شکایات کارگران در خصوص انحراف از طبقه بندی مشاغلی که تصویب کرده ایم و آیا به هر دلیلی این گونه نیست، استماع کند. مسئول مشکلات کارگران است در صورت عدم برخورد و عدم رسیدگی، موضوع به هیأت های حل اختلاف کشیده شود.
غروی خاطرنشان کرد: هیأت های حل اختلاف موظفند نسبت به اختلافات ناشی از اجرای نظام طبقه بندی مشاغل در کارگاه هایی که این سامانه در آنها ایجاد شده است، اقدام کنند. هیأت حل اختلاف به طرق مختلف از جمله ارجاع موضوع به کارشناسان خبره جهت رسیدگی به شکایات کارگران و کارفرمایان در خصوص انحراف از طرح طبقه بندی مشاغل و اتخاذ تصمیم مقتضی که قطعی و لازم الاجرا بوده و طرفین باید آن را رعایت کنند. . .
وی همچنین از کارگاه هایی که نوع کار آنها سخت و زیان آور است و کارگران می توانند بازنشستگی پیش از موعد را بگیرند، اما کارفرمایان در این زمینه راضی نیستند، صحبت کرد. اگر کار شخصی سخت و زیان آور باشد، کارگر حق دارد درخواست خود را به کمیسیون های بدوی تسلیم کند یا در صورت اعتراض اعتراض کند و اعضای کمیسیون در مورد مشکل یا زیان آور بودن کار تصمیم بگیرند. بنابراین پذیرش یا عدم پذیرش ربطی به کارفرما ندارد، بلکه در روابط و مقررات این تعهد انتظار می رود کارفرما تمام تلاش خود را برای رفع عوامل شیمیایی و فیزیکی موجود در این کارگاه به مدت دو سال به کار گیرد. .
انتهای پیام
