قراردادهای موقت کارگران از ماه جاری دائمی می شود

به گزارش ای بی اس نیوز، طبق تبصره 1 ماده 7 قانون کار، حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها غیر مستمر است باید توسط وزارت کار تهیه و به تصویب هیات وزیران برسد. بر این اساس وزارت کار با تشکیل جلسات کارشناسی و بررسی تبصره ها، پیش نویس آیین نامه را تهیه و به دولت ارسال کرد.

هیأت وزیران در تاریخ 20/11/1397 به پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی حداکثر مدت موقت را برای کارهایی که ماهیت آنها ناپیوسته و غیر دائمی است، یعنی چهار سال کامل تعیین کرد.

در همین راستا فتح الله بیات با اشاره به مصوبه هیات وزیران اعلام کرد: تمامی کسانی که چهار سال به عنوان کارگر موقت کار کرده اند از بهمن ماه قراردادشان به قرارداد دائم تبدیل شود.

وی ادامه داد: بر اساس مصوبه ای که در بهمن ماه سال 1397 در دوره آقای ربیعی وزیر کار به تصویب هیات وزیران رسید، چنانچه کارگران در کارگاه های ناپیوسته مشغول به کار شوند و به جای کار بیش از 4 نفر به کار ادامه دهند. سالها پس از اتمام سال چهارم قرارداد خود باید به قراردادهای دائمی و مستمر منتقل شوند.

به قول بیات از تاریخ ابلاغ این قانون در بهمن ماه 1398 تا بهمن ماه 1402 مدت 4 سال می گذرد و وزارت کار به عنوان مجری و ناظر قوانین و اجرای آنها این مصوبه را به دستگاه های ذی صلاح ابلاغ می کند. تا موثر واقع شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی در گفت‌وگوی رادیویی گفت: کلیه افرادی که در مشاغل موقت یا در شرکت های پیمانکاری فرعی و پتروشیمی، نفت و گاز، مخابرات و برق و یا در کارگاه های زیر 50 نفر مشغول به کار هستند، چارچوب قرارداد آنها موقت است.

وی در عین حال قراردادهای کارگران کارخانه های بزرگ مانند خودروسازی را نیز موقتی دانست و گفت: در اکثر شرکت ها و کارخانه های بزرگ خودروسازی، کارگران دارای مشاغل مستمر و دائمی با قرارداد موقت هستند. ممکن است برخی از افراد در این شرکت ها بالای 40 میلیون و 50 میلیون تومان حقوق دریافت کنند، اما قطعاً کارگر نیستند، سرپرست و مدیران جدا از حوزه کارگری هستند، اما مشکل ما امنیت شغلی است. در صنعت خودرو یا کار آنها سخت و زیان آور است و خارج از محدوده قانون کار است. با اضافه کاری و جابجایی شیفت ها و نوبت های اضافه، حقوق آنها به بیش از 25 میلیون تومان می رسد، اما اکثر کارگران امروزی کارخانه خودروسازی با شرایط بهتر یک سال و شش ماه قرارداد دارند، بنابراین منتظر تصویب شورای عالی هستیم. وزرا ما 4 سال صبر کردیم و انتظار داشتیم از این ماه اجرایی شود.

به گفته این مقام کارگری، مصوبه هیات وزیران به قانون تبدیل شده و وظیفه همه دستگاه ها و زیرمجموعه های ذیربط وزارت کار است که برای جلوگیری از ظلم و ستم نسبت به آن در سریع ترین زمان ممکن آماده شوند. کارگران

بیات درباره پیشنهاد حقوق منطقه ای نیز گفت: طبق آخرین جلسه شورای عالی کار هیچ یک از نمایندگان حاضر حقوق منطقه ای را نپذیرفتند و پس از رای گیری، حقوق منطقه ای تصویب نشد زیرا چارچوب، امکانات و شرایط لازم برای آن وجود داشت. درخواست تایید نشده است اجرا آماده نبود

وی افزود: اگر بخواهیم این طرح را در همه مناطق اجرا کنیم نیاز به کار کارشناسی درازمدت دارد تا در ماه های بهمن و اسفند که حقوق در تعیین حقوق سال بعد کارگران تداخل پیدا نکند. و دستمزدها مورد مذاکره و مذاکره قرار می گیرد. مزد منطقه ای متمایز از مزد کشوری و حداقل مزد است و حداقل مزد مزدی است که طبق ماده 41 قانون کار و کار. اجزای آن باید مشخص شود.

وی از کارفرمایان و نمایندگان وزارت اقتصاد، وزارت بهداشت و وزارت کار خواست این طرح را از شورای عالی کار خارج کنند تا یک سال کار کارشناسی و تحقیقاتی انجام شود و هر بار به نتیجه برسد. ، این مورد بحث و مذاکره خواهد شد

انتهای پیام