وی در ادامه گفت: تقویم استخدامی و سهمیه های استخدامی سالانه از جمله شرایط جذب و انتصاب نخبگان و استعدادهای برتر تهیه و به اطلاع عموم می رسد.
دو رتبه یا سه طبقه بالاتر از رتبه و طبقه تعیین شده طبق بند (65) قانون مدیریت در بدو استخدام باشد.
استفاده از سقف امتیاز ویژه موضوع بند (10) بند (68) قانون مدیریت.
اولویت در استفاده از آموزش های کوتاه مدت در داخل و خارج از کشور با شرایطی مشابه سایر کارکنان طبقه بندی می شود.
کاهش سوابق تجربی لازم برای انتصاب در پست های مدیریتی و سرپرستی طبق بندهای (53)، (54) و (57) قانون مدیریت و مقررات مربوط برای مشمولان این آیین نامه تا سقف پنجاه درصد (50/5) نسبت به سایر کارمندان
تغییر وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی به درخواست کارمند منتخب دستگاه اجرایی.
بهره مندی از شرایط ساعات شناور یا دورکاری در چارچوب رویه موضوع ماده (15) این آیین نامه.
مسئولیت های حرفه ای و تخصصی در قوه مجریه و ارتقای شغلی را بر سایر کارمندان اولویت دهید.
پرداخت هزینه تحقیق و حق چاپ تا پنجاه درصد (/50) بیشتر از سایر کارکنان.
دستگاه اجرایی را موظف کنید در صورت موافقت دستگاه گیرنده، برگزیدگان را در قالب انتقال بین دستگاه اجرایی و واحدهای سازمانی انتقال دهد.
باقری مقدم خاطرنشان کرد: کارگروه مشترک دائمی با حضور نمایندگان سازمان برنامه و بودجه کشور و بنیاد تشکیل و از حسن اجرای مفاد این آیین نامه اطمینان حاصل خواهد کرد. قوه مجریه، سازمان و بنیاد پیگیر خواهند شد تا بایستند و نتیجه تحقیقات را به معترضان اعلام کنند.
معاون بنیاد ملی نخبگان از تصویب آیین نامه «جذب و حفظ سرمایه انسانی استعدادهای برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی کشور» خبر داد.
معاون بنیاد ملی نخبگان درباره استعدادهای برتر مشمول نظام وظیفه نیز بیان کرد: دستگاه های اجرایی موظفند در بکارگیری نیروهای قرارگاه فرماندهی ارتش، نخبگان و استعدادهای برتر را در اولویت قرار دهند. همچنین، موضوعات منتخب بندهای (3) و (15) این آیین‌نامه از محدودیت‌های سنی مندرج در مقررات دولتی برای تصدی مناصب و مشاغل دولتی (به استثنای حداقل و حداکثر سن) مستثنی هستند.
باقری مقدم درباره نحوه ورود به خدمت، جذب و بکارگیری نخبگان و استعدادهای برتر نیز توضیح داد: دستگاه های اجرایی بر اساس سهمیه ای که هر ساله با بنیاد تعیین و با موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور تعیین می شود. و واحدهای تابعه آن در حدود منابع مصوب سالیانه و در جذب و بکارگیری افراد مشمول این مقررات، قوانین و مقررات استخدامی لازم الاجرا را رعایت خواهند کرد.
باقری مقدم در ادامه افزود: در صورتی که هر یک از دستگاه های مشمول این آیین نامه نیاز به دریافت خدمات از نخبگان و استعدادهای منتخب داشته باشند، سازمان اداری و استخدامی کشور با افراد مذکور در اولویت قرار گیرد. همچنین دستگاه اجرائی می تواند در صورت لزوم، مشمولین این آیین نامه را در قالب پست های مدیریت حرفه ای بدون رعایت سلسله مراتب مدیریتی طبق بند (الف) بند (54) قانون مدیریت منصوب کند.
absnews
به گفته وی، در راستای آیین نامه مذکور و با هدف تأثیرگذاری بیشتر بر نخبگان و استعدادهای برتر، دوره های آموزشی، رشد و توانمندسازی برای دست اندرکاران طراحی و اجرا می شود.
به گزارش ای بی اس نیوزناصر باقری مقدم درباره تصویب آیین نامه «جذب و حفظ سرمایه انسانی استعدادهای برتر و نخبه در دستگاه های اجرایی کشور» گفت: هیئت وزیران به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی و نخبگان ملی. بنیاد مورد تایید دستگاه های اجرایی و کلیه دستگاه های اجرایی موظف به انجام وظایف مقرر در این آیین نامه می باشند.
وی ادامه داد: همچنین بر اساس مفاد این آیین نامه سازمان اداری و استخدامی کشور، هر ساله آزمون عمومی و اختصاصی متناسب با استخدام های موضوع این آیین نامه باید همزمان با سایر مشاغل یا مستقل انجام شود. آزمون استخدامی به ویژه برای جذب مستعدترین و نخبگان در دستگاه های اجرایی.» بر اساس این آیین نامه، در صورت قبولی داوطلبان در آزمون های عمومی، اختصاصی و گزینشی، دستگاه های اجرایی موظفند مقدمات تصدی پست ثابت در مشاغل دولتی و رسمی شدن را فراهم کنند.
معاون بنیاد ملی نخبگان همچنین با اشاره به متقاضیان دریافت امتیاز این آیین نامه گفت: متقاضیان می توانند در سال آخر تحصیل در دانشگاه و یا در دوران سربازی برای احراز صلاحیت به بنیاد مراجعه کنند.
باقری مقدم ادامه داد: بر این اساس بنیاد متعهد می شود با همکاری سازمان اداری و استخدامی کشور ظرف مدت سه ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه نسبت به شناسایی استعدادهای برتر دارای توانایی های بالقوه و بالفعل با عنایت به علمی اقدام کند. مهارت‌های پژوهشی.» تعدیل فناوری و افتخارات، مهارت‌های شغلی، فرهنگی، اجتماعی و سوابق کاری داوطلبان با هدف ایجاد تغییرات در دستگاه‌های اجرایی و ارائه آن‌ها به هیئت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی موضوع بند (116) مدیریت. قانون
باقری مقدم همچنین درباره توجه این آیین نامه به موضوع حفظ نخبگان و استعدادهای برتر گفت: سازمان موظف است ظرف مدت 6 ماه از تاریخ ابلاغ این آیین نامه، نحوه حفظ و ارتقای استعدادهای برتر را با بنیاد همکاری کند. و نخبگان توسعه مسیر شغلی، تعیین ضوابط ارزیابی عملکرد نخبگان و حفظ شتاب و چگونگی زمینه سازی تاثیرگذاری و ارائه آن به هیات توسعه مدیریت و توسعه سرمایه انسانی موضوع ماده (116) قانون مدیریت و ایجاد سیستم برای اجرای رویه مذکور.
وی در ادامه از تشکیل کارگروه نظارت و نگهداری از نخبگان و استعدادهای برتر سرمایه انسانی خبر داد و گفت: به منظور هدایت اجرای این آیین نامه در داخل دستگاه اجرایی نظارت بر عملکرد افراد منتخب و ارائه گزارش عملکرد سالانه به سازمان سرمایه انسانی و بنیاد، کارگروه نظارت و نگهداری نخبگان و استعدادهای برتر زیر نظر هیئت مدیره توسعه مدیریت دستگاه ها تشکیل می شود.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بنیاد ملی نخبگان، امتیازات و تسهیلات منتخبان این آیین نامه به شرح زیر اعلام شد:
افرادی که طبق مقررات مذکور قبل از ابلاغ این آیین نامه انتخاب شده اند، در صورت عدم انتخاب بر اساس این آیین نامه، امتیازات آیین نامه قبلی را حفظ می کنند.
