وی بزرگترین آفت نخبه گرایی را لذت گرایی دانست و یادآور شد: بهترین راه برای آبادانی و پیشرفت کشور استفاده از نخبگان و بهترین استعدادها در مدیریت و اداره کشور است. بنابراین امسال ورود 1000 نخبه به دستگاه های دولتی کلید خورده است که مشتری اصلی آنها وزارت نیرو است و امیدواریم در سال آینده این تعداد به 5000 نفر برسد.
وی با اشاره به همکاری سازمان امور استخدامی و بنیاد ملی نخبگان برای ایجاد جریان ورود و جذب نخبگان به نهادهای دولتی، خطاب به نخبگان حاضر در جلسه تصریح کرد: باید خود را استعداد برتری بدانید که به دنبال کشف است. سایر استعدادها و توانایی های جدید شما و در سازمان مربوطه تأثیرگذار هستید. به نظر من بهترین تعریف از نخبه را مقام معظم رهبری بیان کرده اند که نخبگان را استعدادهای برتری می دانند که با تلاش و یاری خداوند به دنبال تأثیرگذاری هستند.
دهقانی با مقایسه اولین گروه از نخبگانی که وارد دولت می شوند با مدیران این حوزه گفت: اگر درست عمل کنید و مسیر را به خوبی طی کنید، ورود نخبگان به ادارات و نهادهای دولتی را آسان می کنید و اگر اقدام نکنید. خوب، این جریان بدتر خواهد شد. بنابراین مسئولیت شما بزرگ و حساس است.
انتهای پیام
طرح شهید مصطفی موسوی
به گزارش ای بی اس نیوزروح الله دهقانی فیروزآبادی در مراسم اختتامیه اولین دوره آموزش و ارزیابی نخبگان آماده ورود به دولت (طرح شهید مصطفی موسوی) با اشاره به اینکه افراد در یک سازمان اداری به چند دسته «حیاتی»، «ارزشمند» تقسیم می شوند، گفت: افراد مفید، «عادی» و «مضر» تقسیم بندی شده اند، گفت: افراد حیاتی در بالاترین سطح نظام اداری قرار دارند و نخبگانی که وارد این نظام ها می شوند باید به افراد آن تبدیل شوند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی معاونت علمی، این طرح و دوره آموزشی با توجه به تاکیدات مقام معظم رهبری و در راستای اجرای وعده های دولت سیزدهم مردم، جذب و استفاده از نخبگان در دولت اجرا شده است.
معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس‌جمهور گفت: امسال با ورود هزار نخبه به دستگاه‌های دولتی که مشتری اصلی آنها وزارت نیرو است، رقم خورد و امیدواریم این تعداد در سال آینده به پنج هزار نفر برسد.
معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس جمهور ادامه داد: توصیه هایی برای ورود شما به نظام اداری دارم. ابتدا مطمئن شوید که با دید یادگیری و آموزش وارد سیستم شده اید، سپس از ورود به جریان کوبنده های روزانه خودداری کنید و در نهایت به وضعیت موجود بسنده نکنید و تکامل و تغییر را در بالاترین سطح دستگاه دنبال کنید. این اقدامات شما را به افراد حیاتی در سازمان تبدیل می کند.
بر این اساس و در پی اجرای این دوره; اولین گروه از نخبگان اولین دوره آموزشی و سنجش را بر اساس دستورالعمل های موجود برای شناسایی استعدادهای برتر جهت جذب در دستگاه های اجرایی کشور با مشارکت بنیاد ملی نخبگان گذراندند.
به همین منظور فراخوانی از سوی بنیاد ملی نخبگان صادر شد و افراد برای شرکت در این فراخوان اطلاعات خود را وارد سامانه کردند و افراد منتخب را به مرکز سنجش وابسته به ارتش جمهوری اسلامی ایران و با انجام مصاحبه و ارزیابی ارسال کردند. نفرات برگزیده انتخاب شدند و برای شرکت در دوره آموزشی و سنجش به سازمان اداری و استخدامی کشور معرفی شدند که بر اساس مذاکره با دستگاه های اجرایی در مرحله نهایی به معرفی نخبگان می پردازد. انتخاب شده در این دوره به دستگاه اجرایی ذیصلاح جهت شروع به کار.
