به گزارش ای بی اس نیوز، به نقل از معاونت منابع انسانی قوه قضاییه، محسن برزویی با اشاره به اثربخشی نتایج ارزیابی در فرآیندهای ارتقای پست های سازمانی و انتصاب مدیران و کارکنان، ارتقای رتبه و طبقه کارکنان، افزایش کارمندی. قراردادهای پیمانی و پیمانی، تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به خلبان رسمی، معرفی پرسنل بدون حد نصاب لازم برای آموزش و بازخرید پرسنل بدون ارزیابی سهمیه مورد نیاز در چندین سال متوالی با تلاش مضاعف اداره کل امور اداری و اجرایی استخدام کادر اداری قوه قضائیه در سال گذشته و اوایل سال جاری این دفتر در اسرع وقت اعلام کرد.
وی افزود: با توجه به اینکه وقفه در فرآیندهای ذکر شده به دلیل تاخیر در اعلام نتایج ارزیابی سالانه منجر به از دست رفتن حقوق کارکنان واجد شرایط اداری جهت ارتقاء و تغییر وضعیت شده است، لذا در در سال 1400 تلاش شد تا عملکرد کارکنان اداری سال 1399 مورد ارزیابی قرار گیرد و فرآیند ارزیابی 1400 کارمند اداری به پایان رسید.
برزویی انتشار به موقع تصمیمات انتصابی، ارتقاء درجه و کلاس، تمدید قرارداد و تغییر وضعیت پرسنلی را از عوامل مهم در ارتقای روحیه خدماتی کارکنان و افزایش انگیزه آنها برشمرد. این مدیریت کل از جلوگیری از وقفه در امور تجاری و امتیازات کارکنان اداری خبر داد.
absnews
مدیرکل امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضائیه از تسریع در روند ارزشیابی کلیه مدیران و کارکنان اداری قوه قضائیه در سال 1400 و تعیین امتیاز ارزشیابی در پایان اردیبهشت ماه 1401 خبر داد.
