معاون حاکمیت الکترونیک و بهبود نظام اداری سازمان اداری استخدامی کشور از بیکاری ۴۰ درصدی فارغ التحصیلان رشته مهندسی کامپیوتر در کشور بر اساس آمار سال ۱۳۹۸ خبر داد.
به گزارش ای بی اس نیوز، دکتر محمدرضا عطاردی در همایش ملی مدیران فناوری اطلاعات، امنیت فضای مجازی و مراکز آپا دانشگاه ها، مؤسسات آموزشی، پژوهشی و فناوری که در دانشگاه الزهرا برگزار شد، با بیان اینکه در منابع و مصارف بودجه سنواتی، منابع مالی است. بانک های کشور و غیره، نارضایتی هایی وجود دارد، گفت: این گونه نارضایتی ها در کشور ما زیاد است به طوری که این نارضایتی در عرضه و تقاضای نیروی انسانی در حوزه اطلاعاتی نیز وجود دارد.
وی با تصریح بر اینکه آمار سال 2019 نشان می دهد که 40 درصد از فارغ التحصیلان کارشناسی مهندسی کامپیوتر بیکار هستند، گفت: وضعیت فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد این رشته کمی بهتر و حدود 34.35 درصد است. در آن زمان بود که بیکاری در میان فارغ التحصیلان علوم کامپیوتر در اروپا 7 درصد بود. این وضعیت نشان می دهد که ما نیاز به اصلاحات در این بخش داریم.
وی ادامه داد: مشکل بعدی که با آن مواجه هستیم تنش و تقاضا در حوزه های فناوری اطلاعات و حقوق است. این رشته بازار بسیار خوبی در داخل و خارج دارد که به دلیل ماهیت این رشته هاست و بر این اساس می توان از راه دور در این زمینه کار کرد برخی از افرادی که برای بازار کار آماده هستند دیگر تمایلی به کار ندارند. در بازار داخلی زیرا بدون حضور در دستگاه ها درآمد بهتری کسب می کنند.
به گفته وی، بازار داخلی دارای دو بخش خصوصی و دولتی است و مشکل ما بیشتر اینجاست، دولت از نظر میزان پرداختی که می‌تواند به این افراد بدهد در مضیقه است و هیچ رقابتی با بخش خصوصی ندارد. بخش، بنابراین ما در این بخش مشکل داریم که باید به فکر آن باشیم.
این مسئول افزود: به رئیس جمهور نیز اعلام کرده ام که در صورت عدم رسیدگی جدی به این موضوع دچار مشکل می شویم.
گزارشگری اعلام کرد: گزارشی که ارائه می کنم برنامه هایی است که بعد از تصویب برنامه هفتم به سمت آن حرکت خواهیم کرد. در واقع در سه حوزه جذب، نگهداری، ساختار و سازماندهی نیازمند تحول هستیم.
عطاردی با تاکید بر اینکه رویکرد سنتی در بحث جذب کافی نیست، گفت: اخیراً در برگزاری مسابقه جذب معلم 500 هزار نفر شرکت کردند در حالی که بیش از 17 هزار و 18 هزار نفر نیاز نداشتیم. اگر چنین آزمونی برای IT سازماندهی شود، مطمئناً شرکت کنندگان بسیار کمی خواهند بود، به دلیل عرضه و تقاضا است که در اینجا باید به فکر آن باشیم.
وی گفت: بر این اساس برای اولین بار روش آزمون این حوزه را در سازمان اداری استخدامی کشور تغییر دادیم و اولین آزمون ویژه این حوزه را در معاونت اطلاعات برگزار خواهیم کرد.
عطاردی ادامه داد: موضوع بعدی تست منابع بود که خیلی به حوزه های فناوری گره نخورده بود، بنابراین ضرایب را تغییر دادیم و جذب نیروی متخصص در آن حوزه را از محدودیت چند رشته ای حذف کردیم.
وی بحث جذب نیروی متخصص فناوری را برجسته کرد و گفت: جذب نیرو به دو صورت انجام می شود، اول اینکه منتظر باشیم تا دانشگاه ها با سهمیه خود جذب شوند یا در لاین نخبگان جذب شوند، زیرا سال گذشته تفاهم نامه امضا شد. قراردادی با بنیاد ملی نخبگان که به موجب آن دانشگاه ها می توانند علاوه بر ظرفیت، کارشناسان خود را از طریق مسیر نخبگان جذب کنند.
وی ادامه داد: باید بپذیرید که حوزه فناوری اطلاعات بازار خوبی دارد و افرادی که در این بازار هستند با تقاضای خوبی مواجه نیستند. قسمت دوم هم قسمت اول را دچار مشکل کرد. مسیری که در اینجا پیشنهاد کرده‌ایم رفتن به سمت ارتقای افقی است و پیشنهاد ما در حفظ نیروهای IT این است که متخصصان حوزه هوش را با توجه به سطح مهارتی که دارند و آن افراد در مرکز سنجش مهارت رتبه‌بندی کنند. به صورت حرفه ای بررسی شود و پرداخت ها ممکن است بر این اساس متفاوت باشد.
عطاردی ادامه داد: در حال حاضر 43 درصد پست های نظام اداری کشور خالی است و بیشتر این پست ها کارشناسی هستند چرا که ارتقا عمودی بوده است.
وی در بخشی دیگر از سخنان خود گفت: باید به مقتضیات بازار توجه کنیم، بازار در این حوزه بسیار جذاب است در حالی که ما محدودیت قانونی داریم و این مسیر باید در پله هفتم باز شود و باید تغییراتی در این بازار ایجاد کند.
عطاردی افزود: برای حفظ نقاط قوت این حوزه یکی از پیشنهاداتی که ارائه شده پرداخت 50 درصدی اضافی به نقاط قوت فناوری اطلاعات است که وقتی سازمان و ساختار ما به این شکل باشد جریان داده ها خواهد شد. درست نباشد
این مسئول در پایان خاطرنشان کرد: ما هم موافقیم که مرکز اطلاعات در دانشگاه ها با ریاست رئیس دانشگاه تشکیل شود.
انتهای پیام
