سایر موضوعات

عزل اعضای هیات مدیره شرکت های معین آتیه صبا

وی افزود: نظارت حداکثری بر شرکت های هلدینگ به ویژه آتیه صبا و زیرمجموعه های آن حلقه مفقوده دوره های گذشته بود که باید در این زمینه تدبیر شود.

نایب رئیس کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی مجلس نیز خطاب به وزیر تعاون، کار و رفاه گفت: آقای مرتضوی باید مراقب باشند و بدانند که افراد مشکل دار که از درب شرکت خارج شده اند، برنمی گردند. از پنجره در دوران مدیریتش. ما نسبت به این موضوع حساس هستیم و از وزیر خواسته ایم که در مقابل فشار افراد و جریان های خاص برای معرفی افراد نالایق مقاومت کند و شایسته سالاری را ملاک قرار دهد. آقای مرتضوی از اول مراقب باشید.

رئیس کمیته تحقیق و تفحص از آتیه صبا و شرکت های تابعه گفت: با ورود جدی مدیرعامل صندوق بازنشستگی و حمایت این صندوق و ستاد مبارزه با مفاسد اقتصادی وزارت کار، اعضای هیئت مدیره مدیران برخی از شرکت های آتیه صبا در این مدت برکنار شدند.

مقتدایی افزود: اگر نتایج نظرسنجی منتشر شود، رهبران و مردم متوجه خواهند شد که پشت برخی از این کسب و کارها چه چیزی وجود دارد و برخی از افراد چگونه از کوچکترین مسائل پول شخصی به دست آورده اند.

انتهای پیام

وی ضمن قدردانی از خدمات سران، بیان کرد: به نظر می رسد وزیر کار باید سریعا دستور رسیدگی جدی به سران منصوب دولت قبل که همچنان در شرکت های مختلف حضور دارند را صادر کند.

به گزارش ای بی اس نیوز، عباس مقتدایی با اشاره به تحقیق و تفحص از شرکت آتیه صبا و زیرمجموعه های آن، اظهار کرد: همانطور که قبلا هم گفتم، نتایج نشان می دهد که این شرکت ها به حیاط خلوت برخی گرایش ها تبدیل شده اند، آقایان و نورچشمی ها و متأسفانه نظارت های لازم در آن انجام شده است. هیچ کدام روی آنها نیست یکی از دلایل اصلی و عمده وجود انحرافات فراوان در شرکت ها شاید انتصاب افراد غیرمتخصص و عرفی است که به دلیل فشار افراد یا جریان های سیاسی خاص در راس شرکت ها قرار گرفته اند.

وی افزود: همانطور که می دانیم با مداخله جدی مدیرعامل صندوق بازنشستگی، حمایت از این صندوق و ستاد مبارزه با مفاسد اقتصادی وزارت تعاون، کار و رفاه تعداد زیادی از افرادی که اموال بازنشستگان را به اشتباه می اندازند. برای حیاط خلوتشان اخراج شدند. به نظر می رسد این روند در خصوص بقیه افراد مستقر با رویکرد مذکور نیز باید در دستور کار قرار گیرد.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا