طرح اصلاح قانون کار در دست بررسی است

به گزارش ای بی اس نیوز، قانون کار مصوب 8 آبان 1369 است که در این قانون حمایت های زیادی از جامعه کارگری و کارگران از نظر حفظ اشتغال، حمایت از نیروی کار، اسکان نیروی کار، رعایت ایمنی محیط کار، طبقه بندی مشاغل و دستمزد .

در مقاطع مختلف لایحه های متعددی برای اصلاح قانون کار تهیه و تدوین شد تا به مجلس ارسال شود. پیش نویس اصلاح قانون کار در مقاطع خاصی گاه نظر کارگران را برآورده نمی کرد و یا به صورت یک طرفه و بدون مشارکت کارگران و کارفرمایان تنظیم می شد که باعث نارضایتی کارگران و کارفرمایان می شد.

سید صولت مرتضوی – وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در روزهای اخیر از مرحله نهایی شدن لایحه قانون اصلاح قانون کار خبر داد.

وی در خصوص اقدامات وزارت کار در خصوص بازنگری و بازنگری قانون کار، گفت: بخش هایی که نیازمند دستورالعمل ها و مصوبات دولت است به عنوان بخشی از تصمیمات اتخاذ شده تغییر یافته و بخش هایی که نیازمند تغییر در قانون است، تغییر یافته است. پروژه ها در وزارت کار آماده و در مرحله نهایی است.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به لایحه ارتقای امنیت شغلی کارگران اعلام کرد: تلاش کرده ایم مواد 7، 10، 24 و 27 قانون کار اصلاح شود یا تبصره هایی به آن اضافه شود. تا مشکل امنیت شغلی کارگران حل شود. اگر کار مستمر است و فردی سال ها در همین سمت بوده است، باید با او قرارداد بی انتها ببندد و اگر کار موقت باشد، مدت آن مشخص شود.به گفته وزیر کار، لایحه اصلاح قانون کار هم اکنون در کمیسیون های مختلف دولت در حال بررسی است و پس از تبدیل شدن به لایحه دولتی به مجلس ارسال می شود.

پیش از این فعالان کارگری از اصلاح و بازنگری قانون کار در خصوص سه جانبه گرایی حمایت کردند و گفتند که این اصلاحیه به معنای بهبود فرآیندها است و اگر اصلاح قانون با هدف شفاف سازی و رفع ابهام از مواد قانون کار باشد، از آن استقبال می کنند. به گفته کارشناسان این حوزه، انجام هرگونه اصلاح مواد و تبصره های قانون کار باید سه جانبه بوده و با استفاده از نظرات شرکای اجتماعی به ویژه کارگر و کارفرما، حداقل نیروی کار شرکت را محدود نکند. امنیت شغلی مورد نیاز در بحث تداوم مشاغل و تامین اجتماعی خانواده در بحث پوشش اجتماعی.

ناصر چمنی، عضو اتحادیه کارگری در گفت وگو با ای بی اس نیوز، اظهار کرد: قانون کار از نظر شمول مشمولان مهم ترین و جامع ترین قانون است و قانون مادر به حمایت از کارگران در برابر کارفرمایان به منظور دفاع از حقوق آنها و در سراسر کشور اختصاص دارد. در دنیا، قانون کار چنین قاعده ای است.

وی معتقد است که خود قانون کار مشکلی ندارد، اما بخشی از مواد قانون کار مربوط به تعیین دستمزد، طبقه بندی مشاغل یا قراردادهای کار در مشاغل مستمر به طور کامل اجرا نمی شود، در حالی که اگر قانون کار به درستی اجرا شده و کاملاً اجرا شده است، ما مشکلات امروز را نداشتیم.

این فعال کارگری خاطرنشان می کند: در اصلاح و بازنگری قانون کار باید از نظرات مشورتی شرکای اجتماعی استفاده شود تا اصلاح آن موجب رشد، شکوفایی و امنیت سازمان ها در کنار دولت و کارفرما شود.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه در هفته های اخیر از دستور کار لایحه ارتقای امنیت شغلی کارگران در کمیسیون دولتی خبر داد و گفت: اصلاح برخی از مواد قانون کار می تواند منجر به حل و فصل شود. برخی از نگرانی های کارگران

وی خاطرنشان کرد: تلاش کرده ایم مواد 7، 10، 24 و 27 قانون کار اصلاح شود یا تبصره هایی به آن اضافه شود تا بتوانیم مشکل امنیت شغلی کارگران و اینکه آیا کار مستمر است و فردی کار کرده است را حل کنیم. در همان شغل سال ها باید قرارداد بی پایان با او بسته شود و اگر موقت باشد مدت آن مشخص شود.

به گزارش ای بی اس نیوز، حل قراردادهای سفید امضا شده توسط کارگران، ممنوعیت دریافت چک و سفته از کارگران، ممنوعیت اخراج کارگران در مرخصی زایمان و تنظیم قراردادهای موقت این یکی از مواردی است که در اصلاحیه قانون کار مطرح شده است.

انتهای پیام