بر اساس گزارش رویترز، اخراج های گسترده و استعفای صدها کارمند دیگر این نگرانی را ایجاد کرده است که توییتر کارمندان کلیدی خود را از دست داده و این شبکه اجتماعی ممکن است با مشکلات فنی مواجه شود.
شرکت‌های بزرگ فناوری مانند متا و آمازون در هفته‌های اخیر هزاران نفر را به دلیل شرایط نامشخص اقتصادی اخراج کرده‌اند. اما انتقاد عمومی ماسک، تقاضای شدید در بخش‌هایی از صنعت فناوری برای کارگران دیجیتالی بسیار ماهر را برجسته می‌کند.
انتهای پیام
شرکت‌های فناوری که با کمبود مهارت مواجه هستند، در تلاش هستند تا هزاران کارمند سابق توییتر را که توسط ایلان ماسک اخراج شده‌اند، استخدام کنند.
برخی از شرکت‌ها، با چشم‌انداز فرصت، اکنون در تلاش هستند تا مهندسان با تجربه سابق توییتر را جذب کنند. کتی برک، مدیر منابع انسانی شرکت نرم افزاری HubSpot، از ماسک به دلیل اخراج گروهی از کارمندانی که در کانال های داخلی توییتر اسلک از او انتقاد می کردند، انتقاد کرد. او در لینکدین نوشت: به عنوان یک مدیر، مورد انتقاد قرار گرفتن بخشی از کار شماست. مدیران بزرگ تشخیص می‌دهند که بحث و اختلاف نظر شما را بهتر می‌کند و این بخشی از فرآیند است. اگر جایی می خواهید که بتوانید با مردم مخالفت کنید (البته به روشی باز)، HubSpot استخدام می کند.
به گزارش ای بی اس نیوز، پس از خرید توسط ایلان ماسک، توییتر بدون اطلاع قبلی مدیران ارشد و نیمی از کارکنان این شرکت شبکه اجتماعی (3700 نفر) را اخراج کرد.
پس از اصلاحات فوری ایلان ماسک در توییتر، صدها نفر دیگر شرکت را ترک کردند. روز دوشنبه، رئیس توییتر در فرانسه آخرین مدیر ارشدی بود که این شرکت را ترک کرد.
از بعد از ظهر دوشنبه، پست کارآفرین HubSpot بیش از 35000 پاسخ مثبت در لینکدین دریافت کرده است. سایر شرکت ها رویکرد مشابهی را در مورد HubSpot در پیش گرفته اند. در نامه ای سرگشاده به کارمندان سابق توییتر، آماندا ریچاردسون، مدیر عامل استارتاپ نرم افزاری استخدام CoderPad، از ممنوعیت کار از راه دور توسط ایلان ماسک انتقاد کرد و نوشت: در CoderPad، ما معتقدیم مهارت های شما مهم است، نه جایی که هستید. قرار نیست در محل کار بخوابید، هفت روز در هفته و 18 ساعت در روز کار کنید.
طبق گزارش اخیر شرکت تحلیلگر بازار گارتنر، نرخ بالای اتخاذ و بحث در مورد اقدامات دیجیتالی سازی در تجارت و دولت، بازار بسیار رقابتی را برای پرسنل فنی ایجاد کرده است.
