سیستم شناسایی ملی سازمان های واقعی و جعلی را تشخیص می دهد

به گزارش خبرگزاری ای بی اس نیوز ، علیحسین رعیتی فرد در همایش مشترک روسای روابط صنعتی و روسای تشکل های صنفی و کارفرمایی، اظهار داشت: تشکل ها دو بال کار و تولید هستند و تلاش می کنیم تا فضای کسب و کار را با هم بهبود دهیم. کمک آنها در جنگ اقتصادی با استفاده از توانمندی نیروی انسانی و دانش فنی به رزمندگان جنگ اقتصادی کمک کنید.

وی افزود: ما به دنبال وحدت در حوزه های کاری و کارفرمایی، سخت و زیان آور و … هستیم و قطعا تجربیات و آسیب شناسی های گذشته در این زمینه به ما کمک کرده و چراغی برای سال آینده خواهد بود.

رعیتی فرد راه اندازی سامانه شناسایی ملی را اقدامی مناسب برای ساماندهی تشکل های صنفی و کارفرمایی عنوان کرد.

وی با اشاره به وجود 2 هزار و 700 انجمن صنفی کارفرمایی در کشور ادامه داد: تعداد شوراهای اسلامی کار در کشور بسیار محدود است در حالی که طبق قانون باید واحدهای 35 نفری و بیشتر کارگری دارای شورای اسلامی کار باشند. اینگونه نیست و انجام این امر مستلزم تلاش همه مدیران روابط کار استان هاست.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین گفت: در سال جاری برنامه انقلابی در حوزه روابط کار برای این وزارتخانه پیش بینی شد که پاسخگویی به دغدغه های جامعه کارگری بود. . سال ها و در 2 سال اخیر اقدامات موثری در زمینه طبقه بندی مشاغل در کشور انجام شده و بر اساس این طرح تحول، اجرای طبقه بندی مشاغل در بیش از هزار واحد کار هدف گذاری شده است. دستیابی به این هدف در پایان 9 ماهه سال جاری مطلوب بود.

وی در بخشی دیگر از سخنان خود گفت: ساماندهی قراردادهای کار از سالیان دور دغدغه جامعه کارگری بوده و رهبر معظم انقلاب نیز در دیدارهایی که با ایشان داشتند بارها بر تضمین امنیت کار تاکید کرده اند، اشتغال کارگران. بازیگران انقلاب به همین دلیل است که با رعایت توازن حقوق بین کارگر و کارفرما و مراجعه به مراکز تحقیقاتی و علمی و شرکای اجتماعی، پیشنهاداتی برای تعدیل قراردادها به صورت خلاصه ارائه شده است.

معاون وزیر کار گفت: اصول ساماندهی قراردادهای کار در کمیسیون مربوطه مجلس شورای اسلامی تصویب شده است و امیدواریم در جزئیات به توافق برسیم و بتوانیم اصلاحات را در حوزه کار تکمیل کنیم. روابط و قراردادها »

رعیتی فرد در ادامه سخنان خود به حوزه حوادث ناشی از کار اشاره کرد و افزود: هدف بلندمدت در این حوزه به صفر رساندن تصادفات است اما تحقق آن مستلزم استفاده از همه ظرفیت ها به ویژه همکاری و مشارکت کارگری است. و تشکل های کارفرمایی و تلاش فعالان عرصه کارگری به ویژه مدیران و بازرسان شاغل در استان ها.

دبیر شورای عالی کار افزود: تلاش می کنیم با آموزش در سطح کارگاه از توان کارگران و کارفرمایان برای شناسایی نقاط پرخطر و حادثه خیز و کاهش تصادفات و در این راستا حوادث ناشی از کار در کارگاه ها استفاده کنیم. کشورها کاهش یافته اند به طوری که در سال گذشته 14 درصد کاهش تعداد تصادفات و 11 درصد کاهش در مرگ و میر ناشی از آن مشاهده شده است.

رعیتی‌فرد با اشاره به تلاش این وزارتخانه برای اصلاح عنوان شغلی گفت: در خصوص ماده 148 قانون کار در خصوص اصلاح عنوان شغلی، طی سال گذشته با کمک قضات دیوان عدالت اداری آیین‌نامه اجرایی تنظیم و ارسال شد. دادگستری که باید در این خصوص به سازمان تامین اجتماعی نیز جهت درخواست نظر رسیدگی شود و از طرف دیگر سازمان مذکور نیز موظف است هر 6 ماه یکبار عنوان استخدامی را به کارگر اعلام کند و در این خصوص در بخشنامه ارسالی سازمان تامین اجتماعی کارشناسی صورت گرفت که هم به نفع کارگر است و هم به نفع فردی است که کار سخت و زیان آور انجام می دهد تا بعد از 20 سال کار سخت بتواند بازنشسته شود. کار کردن

در ادامه این همایش، سید فخرالدین نژاد موسوی، مدیرکل تشکل های صنفی و کارفرمایی وزارت تعاون، کار و حمایت اجتماعی اعلام کرد: با رونمایی از این سامانه، تشکل های صنفی و کارفرمایی ملزم به داشتن یک کشوری می شوند. کارت شناسایی. برای انجام امور مالی و بانکی خود و در واقع این شناسه برای سازمان ها مانند یک کد ملی برای افراد حقیقی است و سازمان های کارگری و کارفرمایی نیز به همین دلیل باید شناسه ملی دریافت کنند.

absnews