تغییر قانون کار برای دائمی شدن قرارداد کارگران، عطف به ماسبق خواهد شد؟ – اخبار مرکزی – اخبار استان های ای بی اس نیوز | ای بی اس نیوز خبرگزاری ای بی اس نیوز

سید صولت مرتضوی در گفت وگو با خبرنگار ای بی اس نیوز در Arrackوی در پاسخ به سوالی مبنی بر تبدیل قراردادهای موقت به قرارداد دائم پس از 4 سال، گفت: امیدواریم نگرانی ها در خصوص قراردادهای موقت برطرف شود که در این راستا پیش نویس قوانین در کمیته های اجرایی شورا در حال بررسی است که پس از اتمام مراحل کار به مجلس تقدیم می شود.

وی افزود: البته شما از این موضوع آگاه هستید قوانین فعلی کار نیز از حقوق کارگران حمایت می کنداما معتقدیم این قراردادهای موقت باید جمع آوری شود، در برنامه حداقل سقف مجاز قرارداد موقت 4 سال تعیین شده و پس از آن به قرارداد دائم تبدیل شود.

وقتی تولید رونق می گیرد، کارگر انتخاب می کند که کجا کار کند

مرتضوی گفت: اصل بر این است که رونق تولید داریم و در حال ایجاد اشتغال هستیم. اگر اشتغال ایجاد کنیم این کارگران عزیز هستند که می گویند ما انتخاب می کنیم کجا کار کنیم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سوال دیگری مبنی بر اینکه آیا ادامه قراردادهای کارگران پس از 4 سال عطف به ماسبق می شود؟ وی گفت: وقتی فردی ۴ سال قرارداد موقت دارد، پیشنهاد ما این است که قراردادش دائمی شود. این سوال همیشه در دستور کار کمیته های دولتی است.

وی افزود: لایحه را پس از بررسی های لازم در داخل دولت تقدیم مجلس می کنیم و تلاش می کنیم به خدا توکل کنیم که قرارداد موقت بیش از 4 سال نخواهد بود.

در صورت بازنگری در حقوق کارمند، حقوق کارگران نیز باید اصلاح شود

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سوالی مبنی بر احتمال افزایش دستمزد کارگران به دلیل افزایش تورم، گفت: زمانی که با نمایندگان مختلف کارگران، کارفرمایان و دستگاه های اجرایی شورای عالی کار صحبت کردیم. ، بحث این بود که امکان دارد دولت در حقوق کارگران و کارمندانی که از دولت حقوق می گیرند تجدید نظر کند.

وی ادامه داد: در آنجا گفتیم که اگر تجدید نظر شود حتما به حقوق کارگران اعتراض می کنیم.

مرتضوی در پاسخ به این سوال که موضوع قراردادهای سفید امضا مشکلی است که رئیس جمهور خوزستان نیز نسبت به این نوع قراردادها برای کاهش تعداد قراردادهای سفید امضا هشدار داد که وزارت تعاون باید با چه راهکاری این مشکل را حل کند. و تعداد قراردادهای سفید امضا را کاهش دهید؟ اصولا عقد قرارداد سفید امضا غیرقانونی است و خلاف مقررات است و ظلم به کارگر محسوب می شود.

وی افزود: اگر اساسا ثابت شود، با وجود اینکه فکر می کنیم جامعه کارفرمایان ما مجبور به امضای قرارداد سفید نمی شوند که این ظلم به کارگران است، اما اگر افراد کمی هستند که از این ظرفیت استفاده می کنند، باید حتما به ادارات کل ارسال شود. به تعاون، کار و حمایت اجتماعی مراجعه شود. برخورد قانونی قطعا در چارچوب قانون کار انجام می شود.

200 هزار میلیارد تومان از مطالبات صندوق ها پرداخت شد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پاسخ به سوالی مبنی بر وضعیت صندوق های ذخیره و به ویژه تامین اجتماعی گفت: نگرانی هایی که وجود دارد ناشی از وضعیت انباشته صندوق های بازنشستگی است. رئیسی آمد در ابتدا بخش زیادی از مطالبات صندوق ها به ویژه 2 صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی کشور را پرداخت کرد.

وی افزود: در حالی که طبق آمار در نیمه دوم سال 1400 و در سال 1401 بیش از 200 هزار میلیارد تومان از محل مطالبات صندوق ها پرداخت شد، اما مشکل دیگر صندوق ها این بود که متاسفانه به دلیل سوء مدیریتی که وجود داشت، منابع آنها از جمله شرکت های زیرمجموعه صندوق به درستی مدیریت نشدند، خوشبختانه ما این شرکت ها را مدیریت و ساماندهی می کنیم و مدیران شایسته ای را برای آنها انتخاب می کنیم.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: امیدواریم با توجه به رونق اشتغال، ضریب حمایت هم از محل درآمد افزایش یابد و هم دولت تصمیم گرفته است که درخواست های معلق و انباشته وجوه را پرداخت کند. پرداخت همان موقع بود که گفتم در کمتر از 18 ماه دولت توانست 200 درصد مطالبات صندوق را بپردازد که در تاریخ بی سابقه بود.

absnews711/