سنوات و اضافه کاری بر چه اساسی محاسبه می شود؟

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری ای بی اس نیوز ، یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی از حقوق خود است. یکی از دلایل آن این است که تعداد کمی از کارگران هستند که حقوق کار خوانده اند تا حقوق خود را بدانند. این امر منجر به سوء استفاده از سوی برخی کارفرمایان شده است.

یکی از مواردی که کارگران باید به آن توجه داشته باشند، سابقه کار و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب کار، جمعه و اضافه کار کارگران شاغل در کارگاه، طبق مقررات قانون و آرای دیوان عدالت اقدام و مبنای محاسبه را بر اساس حقوق کامل کارگر قرار دهند. حقوق پایه نیست

آرمین خوشختی وکیل بازار کار در گفت وگویی اظهار داشت: امیدوارم کارفرمایان به تفکیک این تعاریف توجه کرده و بر اساس الزامات قانون و آرای دیوان عدالت در سنوات محاسبه، شب عید، عمل کنند. کار، روز جمعه و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه. کل حقوق کارگر را محاسبه کنید نه پایه حقوق.

وی افزود: یکی از چالش های عمده ای که کارگران در سال های اخیر با آن مواجه بوده اند این است که در کارگاه های مشمول طرح طبقه بندی مشاغل، مبنای پرداخت مزایای حقوقی همواره حقوق پایه بوده است. در تبصره دو ماده 36 قانون کار تصریح شده است که «در کارگاه‌هایی که نظام طبقه‌بندی مشاغل اجرا می‌شود، حقوق گروهی و حقوق پایه حقوق پایه را تشکیل می‌دهند». این ماده قانون حقوق پایه را تعریف می کند اما به هیچ وجه نمی گوید در کارگاه های مشمول نظام طبقه بندی، حقوق به معنای حقوق پایه است.

خوشختی افزود: از این رو برای کارگرانی که نمی دانند مفاد قانون را چگونه تحلیل کنند، این موضوع همیشه چالش برانگیز بوده است. به عنوان مثال، در اغلب موارد، کارفرما در کارگاه های طبقه بندی شده، حقوق پایه را مبنای محاسبه سنوات قرار داده است، همین امر در مورد محاسبه شب کار، جمعه یا تعطیلات رسمی پایان سال نیز صدق می کند.

به گفته خوشبختی، اگرچه در تبصره دوم ماده 36 قانون کار، حقوق پایه، حقوق گروهی و حقوق پایه در نظر گرفته شده است، اما در هیچ کجای قانون، مبنای محاسبه عیدی، سنوات و کار شبانه، مبنا قرار نگرفته است. .

وی ادامه می دهد: قانون کار همه جا از نحوه محاسبه عیدی، سنوات، کار جمعه و… صحبت می کند و از «حقوق» یاد می کند. بنابراین همیشه در اینجا اختلاف نظر وجود داشته است. برخی حقوق پایه را حقوق پایه می گذارند که کاملا غلط است زیرا در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگر مفهومی فراتر از حقوق پایه دارد. فرض کنید در یک کارگاه تحت پوشش، کارگر 10 میلیون تومان حقوق پایه و 2 میلیون تومان مابه التفاوت تعدیل دریافت کند. حالا مبنای محاسبه مرخصی، سنوات، اضافه کار و شب کار برای این فرد چیست، حقوق 10 میلیون تومان است یا حقوق 12 میلیون تومان؟

خوشخوتی ادامه می دهد: پاسخ را قانون به صراحت می دهد; در ماده 24 قانون کار، بر اساس سنوات، حقوق تعیین شده، حقوق پایه نیست. یعنی در مثال بالا سنوات بر اساس 12 میلیون تومان محاسبه شود یا در ماده 56 قانون کار در تعریف نوبت کاری و در ماده 59 در تعریف اضافه کاری مبنای محاسبه مزد است. ; بنابراین مبنای محاسبه همه این مزایا و فوق العاده ها «حقوق» است که معنایی فراتر از حقوق پایه دارد. در واقع مبنای محاسبه مبلغ پرداختی به کارگر برای انجام کار در ساعات کاری است.

absnews