ارتباط سیستماتیک بین نخبگان و دولت در حال ایجاد است/ اهمیت نخبگان و جایگاه آن باید برای مدیران تبیین شود.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان اعلام کرد:

ارتباط سیستماتیک بین نخبگان و سطوح بالای حکومت برقرار می شود/ شناسایی 9 حوزه چالش برانگیز و تشکیل اتاق فکر نخبگان.

به گزارش ای بی اس نیوز، سید سلمان سید اوقهی در دیدار با اولین گروه از استعدادهای عالی معرفی شده برای جذب در دستگاه های اجرایی با تاکید بر اینکه مسیر نخبگی روندی مستمر است، گفت: مسیر نخبگی از کودکی آغاز می شود و اگر کودک چه در خانواده و چه اگر از شرایط مساعد در نظام آموزشی بهره مند باشد و زمینه رشد و تکامل او فراهم باشد، می تواند در بستری مناسب به نخبگی برسد.

وی با تاکید بر اینکه نخبه گرایی به حوزه های علمی محدود نمی شود، افزود: اگرچه در ایران نخبه گرایی عمدتاً در حوزه های علمی تعریف می شود، اما باید توجه داشت که نخبه گرایی محدود به دانشگاه نیست. مثلا استاد فرشچیان یک نخبه هنری است. نخبگانی در رشته های غیر دانشگاهی مانند بازار، اقتصاد و تجارت نیز وجود دارند. برای مثال افرادی مانند بیل گیتس، ایلان ماسک و استیو جابز که غول های حوزه فناوری را خلق کردند، دانشگاهی نبودند و نیستند.

سازمان دولتی باید مدرن شود

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با تاکید بر اینکه بدنه دولت نیاز به نوسازی دارد، گفت: هر ساله افرادی در دولت جذب می شوند. بهتر بود این افراد از نخبگان استخدام می شدند تا شایسته سالاری اتفاق بیفتد و دولت از نظر فکری پیشرفت کند.

سید عقحی گفت: در هر نظام و در هر کشوری هیئت حاکمه اولین جایی است که شایسته حضور نخبگان است. چون دولت به معنای عام بالاترین و مهمترین نقش را در زندگی جامعه ایفا می کند، این امر نشان می دهد که حضور نخبگان در بدنه دولت یک ضرورت است.

او گفت که همه مهاجران نخبه نیستند. وی بیان کرد: اگرچه برخی نخبگان مهاجرت می کنند و در نهایت منابع خود را صرف خدمت به جامعه بومی می کنند، اما باید دانست که نخبه ای که برای همیشه کشور را ترک می کند و به جامعه بومی خود خدمت نمی کند، اساساً وطن دوست نیست. یک میهن پرست نخبه نیست. رئیس جمهور در سخنرانی اخیر خود میهن پرستی را یکی از شاخص های اصلی نخبگان دانست.

نخبگان باید به تدریج میدان عمل را ترک کنند تا به مرحله اثر برسند.

وی افزود: راه حل تحقق کامل دولت اسلامی، حضور نخبگان در بدنه دولت و رشد آنها در این بدنه است. واقعیت این است که یک فرد نخبه برای رسیدن به مرحله نفوذ نیاز به پختگی و تجربه دارد و به همین دلیل باید به تدریج از دایره عمل خارج شود تا به مرحله نفوذ برسد. به عبارت دیگر، یادگیری تجربی از مقطع کارشناسی آغاز می شود و نخبگان ضمن برخورداری از شأن نخبگان، باید در عرصه عمل نیز تجربه کسب کنند. یعنی باید شرایط به گونه ای باشد که نخبگان در دولت به کار گرفته شوند و شرایط رشد آنها در دولت به شکلی خاص فراهم شود تا فرد بتواند در عین آشنایی با تجربه و تخصص به فردی قدرتمند و موثر تبدیل شود. با مسائل و چالش های حوزه عمل. فراموش نکنیم که این راه آسان نیست.

سید عقحی ادامه داد: فرد علاوه بر هر حمایتی باید نخبه گرایی خود را به نظام تحمیل کند. البته فراموش نکنیم که نامطلوب ها در همه اقشار وجود دارد و جامعه نخبه نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

وی با بیان اینکه جذب نخبگان در دولت گام مهمی بود، یادآور شد: در فرآیند جذب نخبگان، امکان چالش وجود دارد. از قضا، اصلاح برخی از رویه های بد نیز یک کار نخبه است.

برگزاری جلسات هدفمند با نخبگان جذب شده به دولت

سید عقحی گفت: بنیاد ملی نخبگان در تلاش است تا از این پس با نخبگانی که جذب دولت شده اند و مشکلات و مشکلات را دیده اند، جلساتی هدفمند برگزار کند. چرا که این افراد بهترین گزینه برای حل مشکلات موجود هستند، زیرا علاوه بر دانش و تخصص خود در این زمینه، با موانع، مشکلات و چالش های اجرایی، حتی تضادها و تضادها آشنا شده و دید واقعی به کار دارند. . برنامه های بنیاد ملی نخبگان علاوه بر این، دیدار با مسئولان و وزرا نیز در دستور کار قرار دارد تا بنا به فرموده رهبر معظم انقلاب و بیانات رئیس جمهور، ارتباط نظام مندی بین نخبگان و سطوح عالی دولت شکل گیرد.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان خاطرنشان کرد: تلاش بر این است که نخبگان جذب شده در دستگاه های مربوطه در این جلسات حضور داشته باشند تا نتیجه بهینه شود. مسئله مهم این است که نخبگان از فردگرایی دوری می کنند. این آفت با شبکه سازی بین نخبگان و برگزاری جلسات منظم بین آنها از بین خواهد رفت. برای رفع این مشکل، بنیاد ملی نخبگان حاضر است زمین مورد نیاز را فراهم کند و امکانات و فضای فیزیکی لازم را برای شبکه های نخبگان فراهم کند.

نقص در فرآیند جذب به مرور زمان اصلاح می شود

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان گفت: روند جذب نخبگان در دولت به تازگی آغاز شده و مشکلات موجود از گزینش طولانی تا اعطای اعتبارات و ردیف های بودجه به مرور زمان برطرف می شود.

وی تاکید کرد: تلاش بر این است که نخبگان به جایگاهی برسند که نظرات آنها ملاک و شاخص اصلی در لایحه بودجه و حتی در برنامه هشتم توسعه باشد. زیرا معتقدیم اگر کارها از کانال نخبگان پیش برود، هم آسیب کمتری حاصل می شود و هم بهره وری بیشتر و در نهایت کار با کیفیت بهتر و سرعت بیشتری انجام می شود.

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه مسئولان باید خود را موظف به استفاده از توان نخبگان بدانند گفت: مطالبه گری این موضوع کار بنیاد ملی نخبگان است و بنیاد با استفاده از توان قانونی می تواند به این مهم دست یابد. او دارد. چرا که سوال نخبگان در همه کشورهای جهان یک سوال عقلانی است.

وی افزود: با حضور نخبگان در دستگاه های اجرایی نه تنها ارتباط آن ها با بنیاد ملی نخبگان قطع نمی شود، بلکه بنیاد در تلاش است تا روابط خود را با آنها توسعه دهد تا زمینه را برای رفع مشکلات و چالش ها فراهم کند. کشور .

سید عقحی با اشاره به خلاء قانونی موجود در حوزه نخبگان، یادآور شد: قانونی برای نخبگان در کشور وجود ندارد که وظایف نهادها و شاخص‌های نخبگان، روابط بین‌الملل و سایر مسائل مربوط به فضای نخبگان را ذکر کند.

سرعت رشد و ترقی نخبگان در دستگاه های اجرایی باید بیشتر از سایرین باشد

وی سرعت رشد و ترقی نخبگان در دستگاه های اجرایی را بیشتر از سایرین دانست و یادآور شد: اکوسیستم نخبگان باید با کمک خود نخبگان تکمیل شود. باید بدانید نخبگانی که امروز در دولت جذب می شوند همان هایی هستند که در آینده باید دولت جوان مورد نظر حضرت آقا را ایجاد کنند. در این راه البته مسیر آسانی نیست، اما اگر نخبگان یک گروه نخبه تشکیل دهند، می توانند کشور را متحول کنند. برای این اقدام، نخبگان باید به صورت دسته جمعی وارد دولت شوند، در بخش خصوصی فعالیت کنند و البته وارد عرصه های کارآفرینی دانش بنیان شوند.

نیاز به بهبود استانداردهای شناسایی نخبگان

سید عقحی با اشاره به لزوم ارتقای استانداردهای شناسایی نخبگان تاکید کرد: با توسعه نظام آموزشی در ایران می توان گفت که تحولات انقلاب در حوزه نخبگان بسیار مهم بوده و ایران مورد توجه قرار گرفته است. یک کشور ثروتمند کشور در این زمینه از سوی دیگر، کشور ظرفیت و شغل فراوانی برای نخبگان دارد. مهم این است که کشور برای انجام پروژه های بزرگ با مشکل پول مواجه نیست، بلکه مشکل اصلی آن حل مشکل است.

وی بیان کرد: به گفته رئیس جمهور یکی از توصیه هایی که باید به مدیران شود این است که بدانند حضور نخبگان در دستگاه اجرایی کشور لازم و ضروری است و باید به نظرات خود توجه کنند که کدام یک دوره نیاز به فرهنگ خاصی دارد. ساخت، گفتمان سازی و ترویج.

اهمیت نخبگان و جایگاه آن باید برای مدیران تبیین شود

سید اوقهی با بیان اینکه اهمیت نخبگان و جایگاه آن باید برای مدیران تبیین شود، گفت: نخبگان باید انگیزه و دغدغه خود را حفظ کنند و بدانند که بنیاد ملی نخبگان همواره پشتیبان آنهاست و زمینه کارآمدی آنها را فراهم می کند. هر زمان که لازم باشد

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان یادآور شد: خوشبختانه 9 حوزه کلان شناسایی و پیرامون هر کدام گروه های کانونی تشکیل شده که تقریباً تمامی چالش های کشور را پوشش می دهد. حمایت نخبگان از این نهادهای بازتابی در منشأ اثر مورد نظر خواهد بود.

وی با بیان اینکه باید بدانیم ساختار اداری به راحتی قابل اصلاح نیست، بلکه نیازمند تلاش صبر و امید است، تاکید کرد: اصلاح ساختار دولت به خودی خود رسالت نخبگان است و نخبگان باید در این حوزه مشارکت کنند تا مشکلات را کاهش داده و تشکیل دهند. مبنای اجرای عدالت

اصلاح مولفه های ارزیابی افراد در فرآیند جذب نخبگان

قائم مقام بنیاد ملی نخبگان در پایان خاطرنشان کرد: مولفه های ارزیابی افراد در فرآیند جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی به گونه ای اصلاح شده است که هر فرد با توجه به تخصص در حوزه های خاص به صورت شفاف استخدام می شود. شغل ها.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی بنیاد ملی نخبگان، در این نشست جمعی از مدعوین به بیان مشکلات و چالش های پیش روی جذب نخبگان پرداختند و مهم ترین مشکل پس از جذب، نبود شرایط لازم در دستگاه های اجرایی برای تاثیرگذاری در کشور.

همچنین در بخشی از این دیدار یاسین کیخا; معاون نخبگان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان و سبحانی؛ نماینده سازمان اداری و استخدامی به بیان مطالب و ارائه راهکار برای تاثیرگذاری بر نخبگان و همچنین رفع مشکلات فرآیند جذب پرداخت.

انتهای پیام