یک فعال صنفی با بیان اینکه قراردادهای موقت به ریشه امنیت شغلی ضربه می زند، بر لزوم تقویت تشکل های صنفی در مجموعه ها و حضور نمایندگان کارگری تاکید کرد و گفت: اگر تلاش می کنیم نیروی کار درست را تغییر دهیم، باید ریشه کار را پیدا کنیم. موضوع برای حل مشکل قراردادهای موقت کار.
علی اکبر سیارمه در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با تبریک روز کارگر به جامعه کارگری کشور درباره مطالبات اصلی کارگران اظهار کرد: یکی از دغدغه های جامعه کارگری بحث امنیت شغلی است. امنیت شغلی سال هاست که در مجامع مختلف حقوقی صحبت می شود و مقام معظم رهبری نیز در بیانات خود بر اهمیت امنیت شغلی تاکید کرده اند.
وی ادامه داد: آنچه مسلم است باید دید چرا امنیت شغلی ایجاد می شود و چرا می گویند کارگر برای تامین معاش خود و خانواده اش باید امنیت شغلی داشته باشد؟ کارگر در ازای کار، نیروی خود را اجاره می دهد یا می فروشد تا درآمدی به دست آورد و به برکت دستمزدی که می گیرد، امرار معاش خود و خانواده اش را تأمین می کند.
این فعال صنفی اضافه کرد: امنیت شغلی برای شاغل بودن و دریافت حقوق برای اداره معیشت خانواده ضروری است و اگر این موضوع زیر ذره بین رود، دستمزد و حقوق، امنیت روانی و معیشت اجتماعی و خانوادگی را تحت تاثیر قرار می دهد.
به گزارش سیارمه، هرگاه برای فردی ایجاد اشتغال کنیم و امنیت شغلی او ایجاد شود و نگران اخراج شدن نباشد، می توان از امنیت شغلی کارگر صحبت کرد.
یکی از اعضای هیئت مدیره کانون انجمن های صنفی کارگران استان قزوین با بیان اینکه قراردادهای موقت ریشه امنیت شغلی را زده است، گفت: اگر بخواهیم قانون کار را تغییر دهیم باید مشکل قراردادهای کار را به طور اساسی حل کنیم و ماده 7 قانون کار را اصلاح کنیم. قانون کار. شایسته نیست کارگران با 20 سال کار در کارخانه ها با قراردادهای موقت به کار خود ادامه دهند. عقد موقت تعریفی دارد و ما به آن احترام نگذاشته ایم.
وی بر ضرورت ایجاد تشکل های صنفی در مجموعه ها تاکید کرد و گفت: تشکل های صنفی نقش مهمی در رصد مطالبات صنفی و قانونی کارگران و رفع برخی مشکلات بین کارگران و کارفرمایان دارند و اینها دستگاه های اجرایی وزارتخانه هستند. کار یدی. . بنابراین از آنجایی که حضور نمایندگان کارگران در شوراها و مجامع امری ضروری و مهم است، باید از ظرفیت تشکل های صنفی نیز استفاده شود.
این فعال صنفی با طرح این سوال که چرا در برخی شرکت ها از حضور نمایندگان کارکنان و ایجاد تشکل صنفی در مجموعه جلوگیری می شود؟ وی تاکید کرد: متأسفانه گاهی شاهدیم که برخی از کارفرمایان تا نماینده کارگری ثبت نام و تشریفات خود را در ادارات کار اخذ می کنند و در قالب برخی دیگر از وی مراقبت می کنند در حالی که نماینده کارگر یکی از وظایف خود را به اجرا در می آورد. حقوق کارگر در چارچوب قوانین.
سیارمه در پایان بر تقویت تشکل های صنفی و افزایش نمایندگان صنفی در واحدها و مجتمع های اقتصادی تاکید کرد و گفت: در صورت اعمال نظارت نهادها و مدیران ذی صلاح نسبت به ایجاد تشکل های صنفی و حضور نمایندگان اصناف. ، اتحادیه های صنفی یا شوراهای اسلامی کار به عبارت مشخص تر، بسیاری از مجموعه ها از وجود تشکل های صنفی بهره مند می شوند و مشکلات به حداقل می رسد.
انتهای پیام
