جزئیات پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران

به گزارش ای بی اس نیوز، بر اساس قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370، حداقل مرخصی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر مرخصی سه برابر آن است. حقوق پایه. حقوق مشروط بر اینکه بیش از قانون کار نباشد. بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین حقوق یک سال کار را به عنوان مرخصی و پاداش و مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران پرداخت کنند. نباید بیش از 90 روز از حداقل دستمزد روزانه قانونی تجاوز کند.

لازم به ذکر است پرداخت مرخصی کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند نیز الزامی است و طبق تبصره یک ماده واحد مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر در کارگاه ها کار کرده اند. بیش از یک سال کارگاه باید بر اساس 60 روز باشد. حقوق باید بر اساس تعداد روزهای کار در سال محاسبه شود.

کلیه کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل کار و نوع کارگاهی که در آن مشغول به کار هستند اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی به میزان مقرر از مرخصی سالیانه و پاداش برخوردار خواهند شد. در مصوبه فوق، میزان مرخصی با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت است.

مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارگران حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید حداقل دو ماه و سه ماه حقوق کارگران خود را در اختیار کارگران قرار دهند. حقوق.حداکثر حقوق تعطیلات و پاداش پایان سال .

شورای عالی کار در جلسه تعیین دستمزد 8 اسفند سال گذشته حداقل دستمزد 1402 کارگر را 27 درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل حقوق ماهانه کارگران به 5 میلیون و 308 هزار و 282 تومان افزایش یافت و با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران حداقل 10 میلیون و 616 هزار و 564 تومان و حداکثر 15 میلیون دریافت خواهند کرد. امسال 924 هزار و 846 تومان.

در این راستا بسیاری از فعالان کارگری و متولیان کارگری بر لزوم پرداخت سریعتر عیدی و پاداش کارگران تا قبل از پایان سال تاکید کرده و معتقدند زودتر عیدی و پاداش به دست کارگران، کمک به معیشت و حفظ قدرت خرید، تامین اولیه می شود. ملزومات و مواد مصرفی و اقلام مورد نیاز آنها موثر خواهد بود. به گفته آنها شرایط کاری و نقدینگی موجود در اختیار کارفرما برای پرداخت به موقع عیدی و پاداش موثر است و اگر کارفرمایان عیدی کارگران خود را زودتر به سمت آنها بفرستند در انتها گرفتار شلوغی بانک ها نمی شوند. از سال.

به گزارش ای بی اس نیوز، میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کار متفاوت است و با توجه به سنوات و تعداد روزهای کار، عیدی به آنها تعلق می گیرد. مشغول بودند، بیمه آنها به طور کامل پرداخت شد و آنها ارتباط خود را با محل کار قطع نکردند. این در حالی است که قانون در خصوص مرخصی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی و حتی کسانی که استعفا داده و خاتمه داده اند ملاحظاتی را پیش بینی کرده و میزان مرخصی این دسته از کارگران را مشخص کرده است.

مرخصی و پاداش برای کارگران پاره وقت

طبق ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت پاره وقت یا کمتر از ساعات مقرر قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود. به عنوان مثال، اگر کارگری پس از 6 ماه کار به دلایلی مانند عدم نیاز کارفرما، بحران اقتصادی، بیماری و ویروس کرونا بیکار شود، کارفرما موظف است 6 ماه مرخصی کار را به وی پرداخت کند.

مرخصی و پاداش برای کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها ماهانه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد.

مرخصی و پاداش برای کارگران فصلی

میزان مرخصی و پاداش پرداختی به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه های مشمولی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند باید بر اساس 60 روز و به نسبت روز کاری آنها محاسبه شود. . در یک سال.

عیدی و پاداش کارگران مزدبگیر

حقوق استفاده شده در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال کارگران مزدبگیر، میانگین حقوق دریافتی آنها بر حسب روزهای کاری در سال است.

مرخصی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی

کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند، کارگرانی که در طول سال استعفا، اخراج یا بازنشسته می‌شوند یا رابطه آنها با مغازه به نحوی دیگر قطع شده است، مستحق مرخصی سالانه و پاداش سالانه متناسب با مدت کار هستند. . خدمات و ماه هایی که کار کرده اند.

تعطیلی عمومی برای کارگران در مرخصی استعلاجی

در صورتی که مدت مرخصی استعلاجی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، طبق ماده 74 قانون کار جزء پرونده کارگر محسوب می شود، بنابراین روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل سنوات خدمت می باشد. ، حقوق اولاد، حقوق سالانه و مرخصی و همچنین پاداش سالانه و کارفرما موظف به پرداخت آنها می باشد.

مرخصی و پاداش آزمایش کنندگان

لازم به ذکر است که دوره کارآموزی یا آزمایشی قرارداد کار جزء دوره کارآموزی محسوب می شود و طبق ماده 11 قانون کار کلیه حقوق و مزایای این مدت اعم از مرخصی، تعطیلات رسمی و غیر رسمی باید توسط کارفرما پرداخت شود. جوایز؛ بنابراین کارگرانی که به صورت آزمایشی استخدام می شوند مشمول انعام و پاداش می شوند و کارفرما موظف است کلیه دستمزدها را در مدت آزمایشی بپردازد و در صورت اخراج رابطه استخدامی توسط کارمند البته باید دریافت کند. دستمزد و مزایای اجتماعی بسته به مدت کار.

به گزارش ای بی اس نیوز، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالیانه کارگران در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، حقوق گروهی و پایه و در واحدهای بدون طرح طبقه بندی، حقوق ثابت، یعنی حقوق کارگران خواهد بود. شغل و مزایای ثابت پرداختی بسته به شغل

انتهای پیام