جایی برای نیروی کار ماهر در معدن وجود ندارد / نیاز به افزایش بهره وری در معدن با فناوری های جدید

این خلاء به دلیل کمبود نیروی انسانی متخصص و واجد شرایط چگونه ایجاد می شود؟

متأسفانه به دلیل اینکه در کشور ما متخصصان واجد شرایط کافی در زمینه ماینینگ نداریم، از طرفی سیستم عامل آنقدر پیش پا افتاده و ساده است که ماینر فکر می کند که تکنیک مسئول یک محدودیت و یک محدودیت محسوب می شود. تعهد برای او گرفت. همچنین باید گفت که مسئول فنی جایگاه خود را در این صنعت و در بین بهره برداران معدن تثبیت نکرده است و نمی داند که قرار است هدایت و مدیریت یک معدن را بر عهده بگیرد. حل این چالش و حمایت از بحث دانش و افزایش مهارت نیروی انسانی یکی از وظایف سازمان نظام مهندسی معدن است.

واقعیت این است که بزرگترین چالش پیش روی صنعت معدن در شرایط کنونی مربوط به نیروی انسانی است. در صنعت معدن کشورمان جای خالی نیروی کار متخصص به شدت احساس می شود. این موضوع به یکی از مشکلات بزرگ صنعت معدن کشور تبدیل شده است. نیروی انسانی آگاه از مهارت لازم و کافی برای فعالیت در این صنعت برخوردار نیست.

در صحبت هایتان به موضوع چالش های کارگری در صنعت معدن اشاره کردید. بسیاری از فارغ التحصیلان رشته های مرتبط با صنعت معدن تمایل چندانی به کار در این صنعت ندارند. ضمناً شرایط آماده سازی فارغ التحصیلان برای ورود به بازار کار و فعالیت جدی در صنعت معدن فراهم نشده است. به نظر شما کدام نهاد یا سازمانی باید برای ساماندهی این وضعیت وارد عمل شود و متولی پرونده باشد؟

در سال های اخیر به دلیل گسترش مشکلات اقتصادی و افزایش تحریم های بین المللی، درآمدهای ارزی حاصل از فروش نفت در کشور کاهش یافته است. به همین دلیل تمرکز بیشتر روی صنعت معدن و جایگزینی درآمدهای معدنی با درآمدهای نفتی است. از آنجایی که صنعت معدن در کشور ما هنوز در دوره معادن سنتی قرار دارد، خلاء فناوری های روز، فناوری های نوین و روش های نوین به شدت احساس می شود. به نظر شما مهم ترین مسائل و چالش های پیش روی صنعت معدن کشورمان در زمینه استفاده از فناوری های نوین چیست؟

absnews

کاهش مصرف انرژی در معادن و توجه به مسائل زیست محیطی به یک موضوع حیاتی و اجباری در همه کشورها تبدیل شده است. آمارهای جهانی می گوید؛ در صورت کنترل بحران انرژی و مصرف بالای انرژی در معادن، بهره وری معادن بیش از 4 درصد افزایش می یابد. مدیریت انرژی در معادن به طور مستقیم بر فرآوری مواد معدنی و افزایش بهره وری در این بخش تأثیر می گذارد. به عنوان مثال در بحث استخراج طلا، باطله های معادن با استفاده از فناوری های جدید به مواد معدنی با ارزش تبدیل شده اند و طلا از این باطله ها به مقدار PPM استخراج می شود.

جایگاه تعریف شده برای این سوال، سازمان نظام مهندسی معدن است. فقدان مهارت های کافی در همه زمینه ها در بین فارغ التحصیلان دانشگاه وجود دارد. این در حالی است که سهم صنعت معدن از سایر بخش ها بیشتر است. واقعیت این است که فارغ‌التحصیلان رشته‌های معدنی در بازارهای دیگر فعال‌تر هستند و نرخ بیکاری در این رشته‌ها نسبت به برخی رشته‌ها بالاست.

به گزارش خبرنگار گروه کارآفرینی اقتصادی خبرگزاری آنا، بررسی‌های جهانی نشان می‌دهد که استخراج مواد معدنی و تمرکز بر توسعه صنعت معدن در سال‌های آینده می‌تواند سودآوری فزاینده‌ای داشته باشد، به همین دلیل صنعت معدن برای این صنعت بسیار حیاتی است. چشم انداز اقتصادی بسیاری از کشورها سهم سرمایه گذاری در صنعت معدن روز به روز در حال افزایش است و فناوری های جدید وارد این صنعت می شود. این در حالی است که صنعت معدن در کشور ما با مشکلات عدیده ای مواجه است که نیازمند بازنگری در روش های سنتی و ایجاد روش های جدید است.

در گام اول، چالش های صنعت معدن باید بررسی و تحلیل شود. امروزه مشکلات زیادی گریبانگیر این صنعت شده است. اما می توان گفت کمبود فناوری های روز و فناوری های نوین در صنعت معدن ریشه در مسائل کارگری دارد.

چالش کمبود نیروی متخصص و واجد شرایط در کدام بخش های صنعت معدن بیشتر احساس می شود؟

به عنوان مثال حضور پهپادها در عملیات معدنکاری به ویژه در بخش اکتشاف معدن در حال حاضر مورد بحث است.پهپادها عملیات نقشه برداری معدن را با دقت و بدون نقص انجام می دهند. واقعیت این است که تهیه نقشه های معدنی با استفاده از هواپیماهای بدون سرنشین بسیار سریعتر و ارزان تر از روش های سنتی است. علاوه بر این، جداسازی لایه ها با استفاده از پهپادها با دقت بیشتر و مناسب تری انجام می شود. این فناوری به خودی خود می تواند عامل افزایش بهره وری و توسعه صنعت معدن باشد.

حوزه اکتشاف یکی از مهمترین و شاید اصلی ترین بخش های صنعت معدن است. علاوه بر فناوری های روز، این رشته به متخصصان واجد شرایط نیاز دارد. فقدان متخصصان واجد شرایط در بخش اکتشاف معدنی به شکل جدی تری خود را نشان داده است. همچنین می توان گفت که حوزه اکتشاف معادن یکی از بخش هایی است که نیاز به دانش، فناوری و فناوری زیادی دارد. بنابراین برای پیشبرد اهداف تربیت متخصصان با دانش و مهارت، زمینه اکتشاف یک نیاز جدی تلقی می شود. هر علمی یک نیمه عمر دارد و زمان می برد تا دانش به صنعت راه پیدا کند. این نیمه عمر در صنعت معدن دو برابر بیشتر از سایر صنایع است. در حوزه اکتشاف مواد معدنی، کمبود تجهیزات، کمبود فناوری و خلاء فناوری با توسعه منابع انسانی قابل حل است.