بحث/ برخی از مفاد برنامه هفتم توسعه با قانون کار مغایرت دارد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: بر اساس ماده 41 قانون کار، حقوق افراد صرف نظر از شرایط روحی و جسمی و نوع کار باید در حدی باشد که نیازهای فرد را برطرف کند. ما کارگریم
علی خدایی نماینده صنفی در شورای عالی کار در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری علم و فناوری آنا با اعلام این خبر گفت: بر اساس ماده 41 قانون کار، حقوق افراد بدون توجه به روحیات روانی آنهاست. شرایط جسمی و نوع کار باید به اندازه نیاز فرد تامین شود، باید مشخص شود که چرا موافقان حذف معلولان از شمول قانون کار در مراکز تصمیم گیری حضور دارند و چرا تلاش می کنند. حقوق خود را نادیده گرفته و برده داری را تبلیغ کنند.
خدایی گفت: در برنامه هفتم توسعه شاهد خط مقدم دولت در مقابل کارگران هستیم چرا که بر اساس مواد 15 و 16 برنامه هفتم توسعه هر لحظه امکان اخراج کارگران بدون دلیل توسط کارفرمایان وجود دارد. .
این فعال کارگری افزود: مفاد 15 و 16 برنامه هفتم توسعه هجمه به حقوق اولیه کارگری است و تصویب چنین قانونی نه در ایران و نه در هیچ جای دنیا سابقه نداشته است.
وی ادامه داد: یکی دیگر از ایراداتی که می توان به برنامه هفتم توسعه وارد کرد این است که کارفرمایان می توانند برای سه سال با دستمزد زیر حداقل دستمزد کارگران را استخدام کنند در حالی که میزان دستمزد کارگران با توجه به نرخ تورم و نیروی کار تعیین می شود. شغل باید درآمدی داشته باشد که بتواند حداقل معیشت را تامین کند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار، مفاد برنامه هفتم توسعه را مغایر با قانون کار و قانون اساسی دانست و ادامه داد: یکی دیگر از مواردی که نقض حقوق کارگران محسوب می شود، امکان دسترسی به سوابق بازنشستگی و افراد دارای معلولیت است. در قانون کار گنجانده شده اند.
خدایی تصریح کرد: متاسفانه دولت برای جبران کسری بودجه چنین برنامه هایی را در دستور کار قرار داده است اما مشکل اصلی این است که می خواهد کسری بودجه را با جیب کارگران جبران کند در حالی که میزان دستمزد کارگران اجازه نمی دهد. کسری بودجه دولت را از جیب خود پرداخت کند.
این فعال جامعه کارگری افزایش سن بازنشستگی و حذف معلولان از شمول قانون کار را راه حل مشکلات اقتصاد کلان کشور دانست و گفت: بی شک تجارت معیشتی و امنیت کارگران راه حل اقتصاد برای عبور از سختی ها است. مشکلات و بدون شک برنامه ای که اگر در آن به حقوق اولیه کارگران توجه نشود بحث توسعه نیست بلکه محدودیت است.
برخی به دنبال تنش در جامعه کارگری هستند
خدایی با بیان اینکه برنامه هفتم توسعه به هیچ وجه مورد بررسی قرار نگرفته است، گفت: اتخاذ چنین تصمیماتی نشان می دهد که عده ای به دنبال ایجاد تنش در جامعه کارگری هستند و اگر غیر از این است، چرا باید تصمیمات به ضرر زحمتکشان باشد. انجمن؟ ؟!
یک نماینده صنفی در شورای عالی کار گفت: بر اساس ماده 41 قانون کار، حقوق افراد صرف نظر از شرایط روحی و جسمی و نوع کار باید به اندازه ای باشد که نیازهای افراد را برطرف کند. نکته اصلی این است که برخلاف نص صریح قانون، شاهد هستیم که برخی به دنبال حذف معلولان از شمول قانون کار هستند، در حالی که قبلا نهادها موظف بودند بخشی از سهمیه استخدامی خود را به معلولان اختصاص دهند.
این فعال صنفی افزود: باید مشخص شود که چرا موافقان حذف معلولان از شمول قانون استخدامی در مراکز تصمیم گیری حضور دارند و چرا سعی در نادیده گرفتن حقوق آنها و تبلیغ بی بندوباری دارند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: برخی با بیان اینکه جذب افراد دارای معلولیت در محیط کار به نفع کارفرمایان نیست، سعی می کنند سیاست های بد را توجیه کنند، بنابراین صدور مجوز برای پرداخت یک سوم حقوق به این کار. گروه همچنین مزایایی را برای افراد دارای معلولیت فراهم می کند، در حالی که دولت ممکن است دریافت مزایا از منابع عمومی را برای کارفرمایان در نظر بگیرد. جذب افراد دارای معلولیت را برای کارفرمایان جذاب کنید.
خدایی تاکید کرد: منشأ نگرش عدم رعایت حقوق افراد دارای معلولیت قابل بحث است. چنین بینش و تفکری نسبت به جامعه معلولان آنها را برای افراد سودجو و فرصت طلب قابل دسترسی می کند، در حالی که قوانین حمایت از افراد دارای معلولیت باید با جدیت بیشتری اجرا شود.
