چمنی در عین حال لغو مصوبه 179 را در تحقق امنیت شغلی در جامعه کارگری موثر خواند و گفت: با لغو این مصوبه می توان از ظرفیت ماده 7 قانون کار و تبصره های آن استفاده کرد و امنیت شغلی را به کارگران بازگرداند. .
وی افزود: باید از تشکل ها و گروه های صنفی که در این راستا گام برداشته اند حمایت کنیم. نمایندگان مجلس نیز نشان داده اند که همواره یار و یاور کارگران بوده و تلاش کرده اند تا به مطالبات جامعه کارگری پاسخ دهند.
این کارشناس کارگری در پایان از نمایندگان مجلس خواست تا این مطالبه را در دستور کار قرار دهند و تاکید کرد: انتظار ما این است که این موضوع نیز مانند لایحه قانون اصلاح وضعیت نیروهای موقت کار، موضوع زمان گذرا نباشد. بلکه تا آخر از آن حمایت خواهند کرد تا مشکل همه کارگران بخش دولتی و خصوصی حل شود.
انتهای پیام
وی ادامه داد: امسال در هفته کارگر، نمایندگان اصناف اولین دغدغه کارگران را امنیت شغلی اعلام کردند و خواستار لغو مصوبه 179 شدند اما این موضوع از سوی گروه های صنفی پیگیری شده است. سال‌هاست و اولین بار نیست که در کمیسیون اجتماعی مجلس مطرح می‌شود، اما در مجامع گذشته نیز به‌عنوان مطالبه مهم جامعه کارگری پیگیری شده است.
این کارشناس کارگری خاطرنشان کرد: تعدادی از تشکل ها و گروه های کارگری از کمیسیون اجتماعی خواستار پیگیری این موضوع شده اند که البته در وزارت آقای شریعتمداری به این موضوع رسیدگی شد و ایشان در نامه ای به دیوان عدالت اداری به این موضوع اشاره کردند. انعقاد گسترده قراردادهای موقت و تضییع حقوق کارگران خواستار اقدام در خصوص ابطال طومار و تجدید نظر در آن شد، لذا به نظر من طرح این موضوع در کمیسیون اجتماعی مجلس می تواند مساعد و مطلوب باشد. راه حلی ارزان برای پیگیری این ادعای حقوق کارگران.
ناصر چمنی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با اشاره به پیگیری درخواست ابطال رای یکصد و هفتاد و نهم دیوان عدالت اداری کمیسیون اجتماعی مجلس، اظهار کرد: همواره اعلام کرده ایم که بحث امنیت شغلی یک موضوع نیست. موضوع پیچیده ای که قابل حل نیست رای دادگاه 179 در دهه 1970 صادر شد و از آن پس کارفرمایان مجاز به امضای قراردادهای موقت در محل قراردادهای دائم در کار مستمر شدند، در حالی که این موضوع امنیت شغلی جامعه کارگری را تحت تأثیر قرار داد. و باعث تضییع و تضییع حقوق کارگران شده است.
یک کارشناس کار، اجازه انعقاد قراردادهای موقت در مشاغل دائمی را بر امنیت شغلی جامعه کارگری تأثیر می‌گذارد و ابراز امیدواری کرد: با ابطال دستورالعمل 179، از قابلیت ماده 7 قانون کار استفاده شود و امنیت شغلی به جامعه بازگردد. جامعه کارگری
