تمایل جدی به تداوم قرارداد در کارهای مستمر

حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با تبریک هفته کارگر و کارگر کشور، امنیت شغلی را یکی از مهم ترین دغدغه های جامعه کارگری و کارگری تولید عنوان کرد و گفت: موضوع قراردادهای کاری یکی از معضلات جدی جامعه کارگری است. جامعه کارگری و به دلیل گسترش گسترده قراردادهای موقت در سالهای اخیر امنیت شغلی کارگران تحت تاثیر قرار گرفته است. قبلاً بیشتر قراردادها رسمی بود و اکنون بیش از 95 درصد کارگران با قراردادهای موقت یک ساله یا کمتر کار می کنند.

وی ادامه داد: در چنین شرایطی هم کارفرما امکان عدم تمدید قرارداد کار را دارد و هم شرایط اقتصادی می تواند شرایطی ایجاد کند که کارگران به دلایل مختلف از جمله بازار کار بیکار شوند، بنابراین قرارداد کار یک و این مهم است زیرا علاوه بر امنیت شغلی و معیشت کارگران آسیب دیده، موضوع بیمه و مستمری و درمان آنها نیز مشکل ساز است.

این کارشناس کارگری افزود: در کنار این مسائل بحث مزایای جانبی حقوق نیز مطرح می شود. وقتی کارگر مجبور به تمدید دائم قرارداد و نقل مکان از کارگاهی به کارگاه دیگر می شود، از مزایای اجتماعی دستمزد محروم می شود، در نتیجه درآمدش کاهش می یابد و قدرت خریدش کاهش می یابد.

وی گفت: راه حل قطعی برای حل موضوع قراردادهای کار و امنیت شغلی وجود ندارد. تبصره 1 این ماده سالها پیش اصلاح شد و برای انعقاد قرارداد برای کارها و پروژه های موقت چهار سال تعیین شد اما در خصوص تبصره 2 بند 7 قانون کار و قراردادها کاری انجام نشده است. دائمی به جای موقت در کارهایی که ماهیت مستمر دارند.

این کارشناس کارگری با اشاره به اقدام مجلس در حذف شرکت های پیمانکاری فرعی گفت: اتفاق خوبی که در مجلس قبل از سال جدید افتاد این بود که مجلس رای به حذف پیمانکاران فرعی داد.پیمانکاری در وزارتخانه ها به گونه ای که افرادی که کارمند رسمی دولت نیستند در این ادارات و در قرار نیست رده های استخدامی سازمان مدیریت خدمات کشوری امکان انعقاد قرارداد مستقیم با سازمان ها و وزارتخانه های مربوطه را نداشته باشند. این اقدام اقدام خوب و مثبتی بود اما مشکل قرارداد دائم آنها را حل نمی کند.

وی تصریح کرد: به غیر از سازمان ها و موسسات دولتی و وزارتخانه هایی که به طور دائم مشغول به کار هستند، به غیر از بخش هایی که ممکن است حجمی یا موقت یا پروژه ای در ادارات و سازمان های دولتی باشند، بخش زیادی از کسانی که مشمول قانون کار هستند یا فعال بوده اند. در بخش‌های دولتی از طریق شرکت‌های برون‌سپاری، و هنوز هم آن مشاغل را دارند، بنابراین شرایطی را در آن بخش ایجاد نکردیم که کارگران با قراردادهای دائمی به کار خود ادامه دهند.

این کارشناس بازار کار در نهایت اصلاح تبصره ۲ ماده ۷ را نیازمند عزم و اراده جدی دانست و خاطرنشان کرد: اگر این اراده وجود داشته باشد می‌توانیم قانون را اصلاح کنیم، اما معتقدم با واکنش‌ها و مخالفت‌هایی مواجه خواهیم شد. این بخش.” بنابراین امنیت شغلی باید با ایجاد شرایط مناسب اقتصادی، توسعه بازار کار و افزایش توانمندی ها تامین شود.

انتهای پیام