معاون وزیر تعاون، کار و حمایت اجتماعی از تلاش برای اصلاح ماده 10 قانون کار و رفع نگرانی در خصوص امنیت شغلی کارگران خبر داد.
به گزارش ای بی اس نیوز، موضوع امنیت شغلی یکی از مطالبات و دغدغه های اصلی کارگران در سال های اخیر بوده است که در صیانت از نیروی کار، ثبات شغلی و افزایش انگیزه در کار موثر است.
در قوانین کشور از جمله قانون کار، قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوطه، مقرراتی به منظور جلوگیری از به خطر افتادن اشتغال کارگران و حمایت از نیروی کار در مقابل اخراج، تعدیل و از دست دادن شغل مقرر شده است.
به منظور حمایت از نیروی کار و حفظ امنیت شغلی کارگران، وزارت تعاون، کار و حمایت اجتماعی کمیته امنیت شغلی را تشکیل داد که به بررسی موضوعات مرتبط با روابط کار، ادامه اشتغال کارگران و قراردادهای کاری می پردازد.
در همین راستا علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از تشکیل کمیته امنیت استخدامی خبر داد و گفت: به منظور کاهش نگرانی کارگران، به اولویتی دست یافته ایم که آن است. اصلاح ماده 10 قانون کار و رفع نگرانی در حوزه امنیت شغلی.
یکی از راه های تحقق عدالت اجتماعی را تنظیم روابط کارگر و کارفرما می داند و تنظیم این روابط با حفظ چارچوب و کاهش نگرانی ها منجر به اجرای سیاست های بخش تولید می شود.
به گفته معاون وزیر تعاون، کار و حمایت اجتماعی، امنیت شغلی یکی از اولویت های وزیر کار است و وزارت کار به عنوان مرجع پیشرو در حوزه روابط کاری تلاش می کند تا این مسائل به درستی حل شود. با تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما.
رعیتی فرد، کارگر و کارفرما را دو بال تولید می داند و معتقد است که تعادل در روابط کارگر و کارفرما باعث ایجاد انگیزه می شود و اگر در هر بخشی از این دو رکن مشکلی وجود داشته باشد، تولید به سرمنزل مقصود نمی رسد.
به گفته کارشناسان، ایجاد امنیت شغلی در نیروی کار، بستری را برای بهبود تولید و افزایش بهره وری کسب و کار فراهم می کند. هادی ابویی، فعال کارگری در گفت وگو با ای بی اس نیوز، اظهار کرد: امنیت شغلی کارگران در کیفیت تولید ملی موثر است چرا که اگر امنیت شغلی کارگر حفظ شود با اطمینان و انگیزه بیشتری برای کارفرما کار می کند. و نگران آینده شغلی خود نخواهد بود. .
وی پرداخت دستمزد عادلانه و عدالت مزدی را در ایجاد انگیزه در کار و حفظ امنیت شغلی کارگران موثر عنوان کرد و افزود: کارگری که مزد کافی و عادلانه دریافت کند و امنیت شغلی خود را تضمین شده بداند با تعصب بیشتری کار می کند و تولید می کند.
این فعال صنفی با اشاره به ماده 10 قانون کار اعلام می کند: طبق ماده 10 قانون کار، قرارداد کتبی کارگر و کارفرما باید در چهار نسخه تنظیم شود و این چهار نسخه در اختیار کارگر قرار می گیرد. ، کارفرما، خدمات کار محلی و سازمان صنفی.
به گفته ابویی، در صورت تنظیم و تنظیم قراردادهای کار در چهار نوبت و مکتوب و صریح، نیازی به شکایت در مراجع حل اختلاف نیست و درگیری بین کارگران و کارفرمایان به حداقل می رسد.
ماده 10 قانون کار یکی از مهم ترین مواد برای توجه به کرامت انسانی و حفظ امنیت شغلی نیروی کار است. بر اساس این ماده، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید شامل حقوق یا حقوق پایه، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی های رسمی، محل کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد و نیز باشد. نوع کار و حرفه ای که کارگر باید انجام دهد.
طبق تبصره ماده 10 قانون کار، در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه در اختیار اداره کار محل و یک نسخه در اختیار اداره کار محل است. کارگر. یک نسخه در اختیار کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار. در کارگاه ها بدون مشاوره به نماینده کارگران داده می شود.
به گزارش ای بی اس نیوز، موضوع امنیت شغلی صرف نظر از ابعاد و جنبه های فردی آن جنبه اجتماعی دارد و انجام آن می تواند آثار مثبت و سازنده ای در جامعه داشته باشد. به گفته کارشناسان، ارتقای امنیت شغلی کارگران به امنیت جامعه کمک می کند و علاوه بر افزایش کارایی و بهره وری شرکت، باعث ایجاد آرامش روانی و ایجاد انگیزه در کار در بین کارکنان می شود.
انتهای پیام
