این امر باید در کنار ایجاد مشاغل ایمن، مطمئن، انعطاف پذیر و با ثبات مالی برای کارگران انجام شود. شرکت‌هایی که از کارمندان خود در شرایط سخت‌تر اقتصادی حمایت می‌کنند، در زمان آسانی از مزایای ماندگاری بهره‌مند می‌شوند. این نه تنها به جلوگیری از کمبود استعدادهای آینده کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد ظرفیت بیشتر و نیروی کار مولد می‌شود که به نفع همه باشد.
انتهای پیام
این پیامدهای روشنی برای محیط کار فردا دارد، زیرا بسیاری از کارفرمایان در حال حاضر با نیروی کار پیر و همچنین کمبود شدید استعدادها به دلیل بازنشستگی زودهنگام به دلیل همه‌گیری مواجه هستند. همه ما آگاه هستیم که محل کار و روش کار در حال تغییر است. رقابت برای استعدادها همچنان شدید است و بسیاری از مهارت های دیجیتالی مورد نیاز در محل کار آینده با کمبود مواجه هستند.
با طلوع 2023، آشفتگی مالی بعد جدیدی به اولویت ها و انتظارات کاری اضافه کرده است. هیچ تمایلی برای کارفرمایان انعطاف پذیر و مبتنی بر ارزش وجود ندارد، اما کارگران به دنبال ثبات و امنیت هستند.
به گفته Vifrom، کارگران در سراسر جهان با یک سری چالش‌های غیرمنتظره روبرو هستند. همه‌گیری کووید-19 که به سرعت با رکود اقتصادی و افزایش تورم دنبال می‌شود، یک محیط کاری نامطمئن و ناپایدار ایجاد کرده است، اما کارکنان انعطاف‌پذیری زیادی برای مقابله با این چالش‌ها از خود نشان داده‌اند.
در چند سال گذشته، به طور فزاینده ای آشکار شده است که کارگران به دلیل مسائلی مانند تعادل بین کار و زندگی، ارزش ها و احساس تعلق، مایل به ترک شغل خود هستند. بیش از نیمی از شرکت کنندگان در نظرسنجی گفتند که اگر احساس کنند به شغل خود تعلق ندارند یا هیچ هدفی در شغل خود ندارند، دست از کار می کشند.
مردم به طور فزاینده ای از کارفرمایان خود انتظار دارند که در قالب افزایش دستمزد و یارانه به آنها کمک کند تا از بحران هزینه های زندگی عبور کنند. بسیاری از کارفرمایان این کار را انجام می دهند، و کمتر از نیمی از آنها گفتند که شرکت در افزایش هزینه های زندگی به آنها کمک خواهد کرد.
در گزارش سال 2022، تغییر قابل توجهی به سمت ارزش‌ها صورت گرفت و همه‌گیری باعث شد بسیاری از کارمندان درباره آنچه از شغل خود انتظار داشتند تجدید نظر کنند. استعدادها جذب سازمان‌هایی شدند که اولویت‌های آنها و تعادل بین کار و زندگی بهتر را نشان می‌دادند.
ای بی اس نیوز/ خراسان رضوی الگوهای کاری در سال های اخیر به طرز چشمگیری تغییر کرده است. کارمندان اکنون از کارفرمایان خود خواهان امنیت شغلی، انعطاف پذیری، فراگیری و ثبات مالی هستند و اگر بخواهند استعدادهای برتر را در فضای کمبود مداوم جذب و حفظ کنند، کارفرمایان موظف هستند که این انتظارات را برآورده کنند.
چالش های اقتصادی که ما با آن روبرو هستیم، پیچ و تاب جدیدی در برخی از این روندها ایجاد کرده است. هر کسب و کاری باید تلاش کند تا محیط کاری شاد، مجهز و امیدوارکننده ای ایجاد کند که مردم احساس کنند به آن تعلق دارند. این یعنی گوش دادن به نظرات کارگران و احترام به ارزش های آنها.
سال گذشته 61 درصد فکر می کردند که قبل از 65 سالگی بازنشسته می شوند، در حال حاضر فقط نیمی از آنها این کار را انجام می دهند. این در حالی است که از هر 10 کارگر هفت نفر می گویند وضعیت مالی آنها مانع از بازنشستگی آنها شده است و برخی به فکر فراموشی بازنشستگی هستند.
با نااطمینانی اقتصادی در میان کارگران، بیش از یک سوم آنها از از دست دادن شغل خود می ترسند، در حالی که نزدیک به دو سوم می گویند اگر شغلی برای آنها امنیت ایجاد نمی کند، نمی پذیرند. با این حال، کارگران همیشه به ارزش‌های خود احترام می‌گذارند و اگر شغلی با اولویت‌های اجتماعی و محیطی آنها مطابقت نداشته باشد، نمی‌پذیرند.
