تاکنون آمار دقیقی از نیروی کار شرکت ها و پیمانکاران در دستگاه های اجرایی ارائه نشده است.
absnews
وی در خصوص زمان اجرای این طرح گفت: مقدمات اجرای طرح باید تکمیل شود در غیر این صورت اگر جذب نیرو به صورت کلی و کلی انجام شود نه تنها کارایی دستگاه های اجرایی را افزایش می دهد، بلکه همچنین باعث هرج و مرج و بی نظمی در آژانس ها خواهد شد.
یزدان پناه بر برگزاری آزمون برای تغییر وضعیت این کارکنان تاکید کرد و افزود: طبق قانون باید آزمون برگزار شود. این آزمون ها علمی یا مبتنی بر شایستگی خواهند بود.
یزدان پناه خاطرنشان کرد: در صورت تحقق سه هدف افزایش بهره وری، عدالت و رضایت مردم، اشتغال مفید خواهد بود. اما اگر چند نفر کارمند به دستگاه ها اضافه شود فقط هزینه دولت افزایش می یابد و نه تنها کار مردم انجام نمی شود بلکه باعث نارضایتی مردم می شود.
یزدان پناه با اشاره به رایزنی های دقیق با مجلس و نمایندگان در خصوص تغییر وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی، گفت: تاکنون آمار دقیقی از نیروهای شرکتی و شرکتی در دستگاه های اجرایی ارائه نشده است و برای هر اقدامی باید این آمار ارائه شود. ابتدا تعیین شد
یزدان پناه با اشاره به رایزنی های دقیق با مجلس و نمایندگان در خصوص تغییر وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی، گفت: تاکنون آمار دقیقی از نیروهای شرکتی و شرکتی در دستگاه های اجرایی ارائه نشده است و برای هر اقدامی باید این آمار ارائه شود. ابتدا تعیین شد
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری آنا، محمدرضا یزدان پناه معاون حقوقی و مجلس این سازمان موضع سازمان اداری و استخدامی کشور را در خصوص تبدیل وضعیت شرکت ها و نیروهای قراردادی اعلام کرد. ، و به نبود آمار دقیق از این کارکنان اشاره کرد.
وی در بحث تعیین نیازهای واقعی دستگاهی و سازمانی برای این کارکنان گفت: نیازهای واقعی دستگاهی باید بر اساس حجم خدمات و پرسنل کسب و کار و با سنجش نیروی کار، زمان و روش ها تعیین شود.
یزدان پناه با اشاره به اینکه وضعیت طرح تحول نیرو بنگاه ها بارها تدوین و ویرایش شده است، از نگرانی دولت در خصوص بار مالی اجرای آن گفت و افزود: استخدام افراد بدون برنامه، بدون افزایش بهره وری و رضایتمندی. از مردم، هدف سازمان اداری و استخدامی است، کشور نیست.
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور:
