وی مدیریت منابع انسانی را سیاست ها و اقدامات لازم برای انجام بخشی از وظایف مدیریتی دانست و گفت: جذب نیرو، آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، پاداش و ایجاد فضای سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان ها بخشی از وظایف نیروی انسانی است. مدیریت. سیستم جامع منابع انسانی امکان پیاده سازی این فرآیندها را فراهم کرد.
یک شرکت دانش بنیان سیستم جامع مدیریت منابع انسانی را طراحی کرده است که پوشش جامع منابع انسانی در سازمان های بزرگ را فراهم می کند.
محمدیان با بیان اینکه این سامانه برای مدیریت کلیه فرآیندهای حوزه منابع انسانی طراحی شده است، گفت: کامل بودن و ادغام در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی و امکان دسترسی سریع و دقیق کارکنان به اطلاعات و ایجاد فضای الکترونیکی. برای تعامل بین منابع انسانی و کارکنان از ویژگی های مهم این سیستم است.
به گزارش ای بی اس نیوزمجید محمدیان اصل، مدیرعامل شرکت دانشبانیان با بیان اینکه سیستم جامع نیروی انسانی تولید شده در این شرکت در حوزه هایی مانند جذب نیرو، نگهداری، پرسنل و خدمات رفاهی و توسعه منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد، گفت: این سامانه دارای حدود 40 ماژول تخصصی است. که فرآیند کار را مکانیزه می کند و کل سیستم کاملاً به هم متصل است.
به گزارش معاونت علمی رئیس جمهور، مدیرعامل این شرکت افزود: مدیریت اسناد و آرشیو اساسنامه، استخدام، تصمیمات و قراردادها، گزارشات مدیریتی، آموزش کارکنان، ارزیابی و سنجش مهارت ها، خدمات اجتماعی، خدمات پرسنل، اسکان. ، تربیت بدنی، سوابق سلامت، مدیریت استعداد، نظرسنجی، مدیریت ارتباطات، مدیریت خودرو و تحلیل و طراحی شغل از دیگر مزایای این سیستم است.
وی این سامانه تحت وب را که امکان ثبت تمامی رویدادها، حفظ امنیت و حریم خصوصی، امکان گزارش دهی پویا از کل سیستم و یادگیری و استفاده آسان را در نظر گرفته است، دانست و ادامه داد: با توجه به تفاوت این سامانه با سایر موارد مشابه. وی با اشاره به جامعیت سیستم در حوزه نیروی انسانی، بر اساس مبنای علمی نیروی انسانی، سفارشی سازی محصولات را در صورتی که بر اساس بینش علمی، حضوری، تلفنی، تیکتی و پشتیبانی باشد، خاطرنشان کرد: تعداد زیادی از کاربران با سطوح مختلف دسترسی.
absnews
