امکان تعیین دستمزد در صنایع مختلف با منطقه ای شدن دستمزد

فتح الله بیات در گفت وگو با ای بی اس نیوز، با ارزیابی پیشنهاد منطقه ای شدن حقوق و دستمزد، اظهار کرد: حقوق منطقه ای در قانون پیش بینی شده است و غیرقانونی نیست، اما باید ابتدا چارچوب و زیرساخت ها آماده شود و سپس اجرا شود، بنابراین اگر بخواهیم اگر به این موضوع نزدیک شویم. بحث در مورد صنایع مختلف می تواند مطرح شود و کارفرمایان و دولت با مشکل نحوه تفکیک حقوق صنایع مواجه شوند.

وی ادامه داد: یکی از دلایلی که تاکنون بدون توجه به نبود زیرساخت های لازم دستمزد منطقه ای اجرا نشده است، شاید بحث تفکیک دستمزد صنایع باشد. بنابراین فکر می کنم بهتر است به این موضوع توجه نکنیم. مشکل در شرایط فعلی »

رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی افزود: در حال حاضر زمان زیادی تا پایان سال باقی نمانده و به جای پرداختن به مسائل حاشیه ای، بهتر است به موضوع اصلی سبد معیشتی پرداخته و بررسی شود. ابعاد و زوایای حقوق 1403 به عنوان عناصر مربوط به سبد معیشت خانوار. استخراج و هزینه های آن باید یک به یک محاسبه شود. بنابراین شورای عالی کار باید تا جایی که امکان دارد کار کارشناسی انجام دهد و مسائلی را که مستلزم تحقیق بیشتر و آماده سازی کار است به تاریخ دیگری موکول کند.

این مقام کارگری تبعات اجرای دستمزدهای منطقه ای را نیز برشمرد و گفت: این موضوع قطعا بر جابجایی نیروی کار تاثیر می گذارد و در ابتدا باعث مهاجرت نیروی کار از مناطق کم برخوردار به سمت کلانشهرها و شهرهای بزرگ می شود. بسیاری از مردم به امید دریافت دستمزد و حقوق بیشتر از روستاها و شهرها به شهرهای بزرگ مهاجرت می کنند و زمانی که توان پرداخت هزینه های بالای زندگی و اجاره بها در شهرهای بزرگ را ندارند، مجبور به زندگی در حاشیه شهرها می شوند و این مشکل باعث خواهد شد. بوجود امدن. آغاز مشکلات و ناهنجاری های اجتماعی باشد.

بیات خاطرنشان کرد: با مطرح شدن حقوق منطقه ای، صنایع مختلف ممکن است به دنبال تعیین حقوق بر اساس ماهیت خود باشند و هر کدام با توجه به شرایط و ماهیت کار ارقام متفاوتی را ارائه کنند که در نتیجه با آن مواجه خواهیم شد. با دستمزد و حقوق چندین شعبه که قابل کنترل و نظارت نیست.

وی با بیان اینکه ماده 41 قانون کار توجیهات را تمام کرده و ملاک تعیین دستمزد و حقوق کارگران است، افزود: طبق قانون حداقل دستمزد باید بر اساس ماده 41 قانون کار تعیین شود. قانون و دو بند آن و ما نباید از جریان اصلی دستمزدها عدول کنیم. در این ماده قانونی هم به موضوع نرخ تورم اعلام شده از سوی مراجع ذیصلاح و هم به موضوع سبد معیشتی توجه شد.

به گفته رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی، هزینه سبد معیشت در کلان شهرها بین 20 تا 25 میلیون تومان و در مناطق کم برخوردار و شهرهای کوچک بین 15 تا 20 میلیون تومان است.

وی در خصوص دیدگاه برخی کارفرمایان که معتقدند دولت باید هزینه مسکن کارگران را تامین کند، گفت: این موضوع ربطی به کارگران ندارد و کارفرمایان می توانند این موضوع و سایر هزینه های ثانویه را با دولت در میان بگذارند و حل کنند. در شرایط فعلی که زمان زیادی تا پایان سال باقی نمانده است، باید واقع بینانه هزینه ها را از سبد معیشت استخراج کرد و سال هایی را که کارگران افزایش حقوق نداشتند و با حقوق معوقه مواجه بودند، در نظر گرفت و به تصویب رسید. دستمزد زندگی برای جامعه کارگری

انتهای پیام