یک کارشناس کار با تاکید بر تدوین پیش نویس قراردادها در ماده 7 قانون کار گفت: امنیت شغلی با ایجاد شرایط مساعد اقتصادی، بهبود فضای کار اشتغال و ایجاد تعادل در عرضه و تقاضا در بازار کار ایجاد می شود.
حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، اظهار کرد: در صورت بهبود فضای اشتغال و شرایط کاری کشور، امنیت شغلی نیروی کار خود را تامین می کند.
وی ادامه داد: باید با ایجاد شرایط مناسب اقتصادی و توسعه بازار کار، امنیت شغلی را دنبال کنیم. اگر مشکلات اقتصاد و بازار کار حل شود می تواند شرایط اقتصادی کارگران را بهبود بخشد و عرضه و تقاضا را در بازار کار متعادل کند.
این کارشناس کارگری خاطرنشان کرد: در صورت تقویت بازار و بهبود فضای اشتغال کشور، کارگری که شغل خود را از دست می دهد به راحتی می تواند به کارگاه دیگری رفته و مشغول به کار شود.
حاج اسماعیلی با بیان اینکه باید امکان حمایت اجتماعی و جانبی از نیروی کار وجود داشته باشد گفت: وجود تشکل های صنفی برای حمایت از کارگران ضروری است تا به راحتی از محل کار خود اخراج نشوند. امکان حفظ نیروی کار حفظ اشتغال به چه معناست؟ علاوه بر ایجاد فرصت های شغلی، باید اشتغال را حفظ کنیم تا جمعیت بیکار کشور افزایش نیابد.
وی تقویت بیمه بیکاری را مورد اشاره قرار داد و گفت: با توجه به اینکه اراده جدی برای دائمی شدن قراردادهای موقت وجود ندارد، پیشنهاد می شود پرداخت بیمه بیکاری تقویت شود و سعی شود قراردادها مکتوب شود، زیرا طبق قانون، قراردادهای شفاهی انجام می شود. هنوز هم مورد توجه است و گاهي هيأت‌هاي حل اختلاف و دادگاه‌هاي كار همچنان اين موضوع را تشخيص مي‌دهند و همين موضوع در داوري و رسيدگي به مسائل روابط كار با مشكل مواجه شده است. بنابراین من معتقدم که عبارت قراردادها در ماده 7 قانون کار باید برای کمک به امنیت شغلی نیروی کار تغییر کند.
این کارشناس کار در پایان به ماده 27 قانون کار اشاره کرد و گفت: این ماده به موضوع اخراج کارگران اشاره دارد و کارفرمایان از دیرباز نسبت به آن حساس بوده اند. بنابراین با توجه به این موضوع بهتر است موضوع تنظیم قراردادها و تبدیل قراردادهای موقت به دائمی پیگیری شود.
انتهای پیام
