یک کارشناس کار بر رعایت سه جانبه گرایی در اصلاح قوانین کار تاکید کرد و گفت: برای اینکه قانون اصلاح شود باید نظر ذی نفعان آن گرفته شود.
ناصر چمنی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، درباره ارزیابی لایحه اصلاح قانون کار و ارتقای امنیت شغلی کارگران اظهار نظر کرد و گفت: اگر لایحه اصلاح قانون کار به نفع کارگران و امنیت شغلی آنها باشد. دیده می شود که مورد استقبال جامعه کارگری قرار خواهد گرفت. در بحث اصلاحات همواره گفته ایم که با اصلاح قانون مخالفتی نداریم زیرا قانونی که نوشته شده وحیانی نیست و با توجه به شرایط و گذر زمان و تغییرات و تحولات در قانون قابل تجدید نظر و اصلاح است. جهان
وی افزود: زمانی که قانون کار نوشته شد، کسب و کار مجازی، تاکسی اینترنتی و فروش اینترنتی نداشتیم. در حال حاضر پس از گذشت 30 سال بسیاری از کشورهای پیشرفته با توجه به شرایط روز جامعه قوانین خود را تغییر می دهند و قانون کار نیز از این قاعده مستثنی نیست و باید با توجه به شرایط کنونی جامعه، اقتصاد، بنگاه اقتصادی و … بازنگری شود. فضای کسب و کار کشور اصلاح شود.
این کارشناس کار ادامه داد: قانون کار با 203 ماده و 121 تبصره باید تاثیر خود را در بحث کار و حمایت از کارگران داشته باشد. قانون کار یک قانون اجباری است و باید از نیروی کار حمایت کند.
چمنی در عین حال بر رعایت سه جانبه گرایی در اصلاح قانون کار تاکید کرد و افزود: در بحث اصلاحی این امر باید به صورت سه جانبه و با بهره گیری از نظرات همه شرکا انجام شود. اگر به صورت یک جانبه توسط دولت ها دنبال شود اصلاح نیست بلکه تغییر است. بنابراین برای اصلاح قانون باید از نظر وراث آن استفاده شود.
وی با اشاره به مصوبه 179 دیوان عدالت گفت: در لایحه قانونی با هدف ارتقای امنیت شغلی کارگران، موضوع ساماندهی قراردادهای کار موقت باید مورد توجه جدی قرار گیرد و از تخلفات خاصی که در جریان انتشار این مصوبه رخ داده است، جلوگیری شود. 179.
این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: هرگونه اصلاح قانون کار باید در کمیسیون تخصصی با حضور تشکل های صنفی و کارفرمایی بررسی و تدوین شود و پس از اعمال سه جانبه گرایی و تحقق اصلاحات مورد نظر کارگر، کارفرما. و دولت به کمیسیون اجتماعی مجلس ارائه شود.
چمنی همچنین اصلاح ماده 27 قانون کار را برجسته کرد و گفت: اعتقاد ما این است که در بحث اصلاح قانون کار به گونه ای عمل نکنیم که از یک سو با اصلاح تبصره 2 ماده 7 قانون کار. در قانون کار، مقدمات انعقاد قرارداد به مدت نامحدود با کارگران در کار مستمر فراهم شده است، اما از سوی دیگر، دست کارفرمایان برای اخراج کارگران بند 27 و از بین بردن امنیت شغلی آنها باز است.
انتهای پیام
