به گزارش خبرگزاری ای بی اس نیوز ، مرکز پژوهش های اتاق بازرگانی ایران در گزارشی اعلام کرد: مهم ترین دلیل اجرای سیاست حداقل دستمزد، افزایش میانگین معیشت اقشار کم درآمد و آسیب پذیر است. سطح حداقل دستمزد بسته به معیارهایی مانند منطقه جغرافیایی، سن و زمینه فعالیت متفاوت است. در تعداد انگشت شماری از کشورها، از جمله ایران، برای جلوگیری از پیچیدگی های قانونی و همچنین برای ساده سازی اجرای آن، حداقل دستمزد به صورت یکسان و ملی تعیین می شود.
در این گزارش آمده است: تعیین حداقل دستمزد در مقیاس ملی با بی‌توجهی به تفاوت‌های منطقه‌ای، می‌تواند به عدم تعادل بازارهای کار منطقه دامن بزند و برخلاف میل و نیت سیاست‌گذار، نابرابری‌ها و تبعیض‌ها را تشدید کند. در بازار کار همچنین باید توجه داشت که با توجه به تأثیر مستقیم سیاست حداقل دستمزد بر متغیرهای اسمی (مانند قیمت اسمی و دستمزد) و متغیرهای واقعی (مانند تولید و اشتغال)؛ این سیاست سهامداران مختلفی را در بر می گیرد و تغییرات آن معمولاً در محافل مختلف اجتماعی و سیاسی بحث برانگیز است.
اتاق بازرگانی افزود: با توجه به آنچه مطرح شد، امروز بیش از هر زمان دیگری نیاز به اتخاذ رویکردی دقیق و واقعی مبتنی بر مطالعات علمی برای افزایش رونق و پرهیز از عدم تعادل های مختلف در بازار کار احساس و انتظار می رود. روند کنونی بر اساس مذاکره ذینفعان بر سر حداقل دستمزد در پایان هر سال متوقف شود و با استفاده از تجربیات جهانی، حداقل دستمزد کشور به صورت منطقه ای و بر اساس ویژگی های بازار کار هر منطقه تعیین شود.
مخالفت اتاق بازرگانی ایران با تعیین حداقل دستمزد کارگران به صورت متحدالشکل و ملی و موافقت با تعیین دستمزد در سطح منطقه در حالی که نمایندگان کارگران در شورای عالی کار مخالف این پیشنهاد هستند. از اتاق بازرگانی و آن را با توجه به علایق کارفرمایان ارزیابی کنید.
absnews
