کارگر موقت چگونه می تواند قرارداد مسکن یک ساله ببندد؟

یک مقام کارگری می گوید: قبل از اینکه به فکر ساخت مسکن کارگری باشیم باید امنیت شغلی کارگر برقرار شود چرا که کارگری که قرارداد موقت سه ماهه یا دو ماهه دارد چگونه می تواند قرارداد مسکن یک ساله ببندد؟

رئیس کانون شورای اسلامی کار استان البرز گفت: یکی از مهم ترین دلایلی که برخی کارفرمایان به دنبال کارگر هستند و علیرغم اینکه حق خدمت و دستمزد بالاتر از حداقل مصوب را اعطا می کنند، باز هم کارگری پیدا نمی کنند این است که کارگر امنیت شغلی ندارد و نمی خواهد با قرارداد موقت در کارخانه کار کند. وقتی وارد کارخانه می شود بلافاصله از او سفته و تسویه حساب می خواهند و قراردادی دو ماهه می بندند و کارگر می بیند که مشغول کار است و کار در کارخانه را به او هدیه می دهد. به کارفرما می گوییم به جای قرارداد موقت سه ماهه، برای سال اول قرارداد یک ساله ببندد و در صورت رضایت، سال بعد با کارگر قرارداد ببندد و اگر کارگر قانون شکنی کرد، آنجاست. کمیته انضباطی برای رسیدگی به آن است.

وی ادامه می دهد: کارخانه ای 380 واحد مسکونی 80 تا 120 متری با تمام امکانات رفاهی برای کارگران خود ساخته بود اما وقتی بحث قراردادهای موقت یک ماهه و دو ماهه مطرح شد با فسخ قرارداد و عدم تمدید آن، آنجا در استفاده از این خانه برای کارگر و کارفرما مشکل ایجاد شده است. بنابراین معتقدم تا زمانی که موضوع امنیت شغلی نیروی کار حل نشود، نمی توانند به فکر مسکن خود باشند.

این مقام کارگری با طرح این سوال که کارگری که قرارداد موقت سه ماهه دارد چگونه می تواند قرارداد رهن و اجاره یک ساله ببندد؟ وی گفت: خواسته جامعه کارگری این است که هر چه سریعتر تبصره 2 بند 7 قانون کار اصلاح شود و تکالیف قراردادهای کارگران مشخص شود. اگر این اتفاق بیفتد و امنیت شغلی کارگر برقرار شود، کارگر برای کار در کارخانه اشتیاق نشان می دهد و کارفرما جرات می کند برای کارگرانش مسکن بسازد.

علی اصلانی در گفت وگو با ای بی اس نیوز، درباره ساخت مسکن برای کارگران اظهار کرد: یکی از مشکلات فعلی ما این است که هر کاری را بدون پرداختن به زیرساخت ها و تامین زیرساخت انجام می دهیم، یعنی ساختمان را می سازیم اما نداریم. آی تی. در بحث ساخت مسکن برای کارگران تاکید می کنیم بیش از هر چیز باید امنیت شغلی کارگر تامین شود تا کارگر بتواند برای خود سرپناهی داشته باشد.