متا پلتفرم، صاحب فیس بوک، قصد دارد حقوق برخی از کارمندان خود را کاهش دهد و عملکرد کارکنان خود را بیشتر ارزیابی کند.
به گزارش ای بی اس نیوز، وال استریت ژورنال به نقل از یک اطلاعیه داخلی گزارش داد، کارمندان این غول شبکه های اجتماعی که در پایان آزمون سال 2023 به درجه “فراتر از انتظارات” دست پیدا کنند، درصد کمتری از پاداش و تخصیص دریافت خواهند کرد. از سهام آنها در مارس 2024 تعداد محدودتری دریافت خواهند کرد.
ضریب پاداش برای این درجه از 85 درصد به 65 درصد کاهش یافته است و شرکت ارزیابی عملکرد کارکنان خود را دو بار در سال از سر خواهد گرفت.
سخنگوی متا در بیانیه‌ای به رویترز گفت: «ما در حال ایجاد تغییراتی در فرآیند ارزیابی خود بر اساس آموخته‌ها و بازخوردهای سال گذشته هستیم، در حالی که برای آینده بهینه‌سازی می‌کنیم». این تغییرات مربوط به سازماندهی مجدد نیروی کار نیست.
بر اساس گزارش رویترز، شرکت مادر فیس بوک در 14 مارس اعلام کرد که امسال 10000 شغل را در دور دوم اخراج ها کاهش می دهد. این شرکت در تلاش برای سازماندهی مجدد نیروی کار خود، برنامه های 5000 استخدامی جدید را کنار می گذارد و پروژه های با اولویت پایین تر را در مواجهه با چشم انداز رکود عمیق لغو می کند.
انتهای پیام
