وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: ماموریت سازمان صنایع کوچک و شهرهای صنعتی ایجاد زنجیره ارزش در شهرهای صنعتی است.
وی با تاکید بر اینکه در سال‌های اخیر شرایطی در شهرک‌ها ایجاد شده که ظرفیت جذب نیروی انسانی را ندارند، افزود: تشکل‌های ایجاد شده در شهرک‌های صنعتی یا به زمین‌فروشی تبدیل شده‌اند یا به حوزه فعالیت مشخصی تبدیل شده‌اند. . در ابتدا کار نمی کند، در مجموع ما آمدیم شغل ایجاد کنیم، بازنشستگان ایجاد کردیم.
وی با بیان اینکه بسیاری از این مشکلات در دوره مقیمی برطرف شد و در دوره آقای انصاری نیز باید ادامه پیدا کند، ادامه داد: اگر زیاد ایجاد کنیم گرفتار می شویم. » در این زمینه باید تعداد شهرها و واحدهای صنعتی خود را با سایر بنگاه های صنعتی مقایسه کنیم. به طور کلی، متقاضیان باید از هم جدا شوند که آیا متقاضی زمین هستند یا برای صنعت.
اتابک بیان کرد: روسای جدید وزارتخانه باید با شاخص های تعیین شده سازمان زیرمجموعه خود را جلو ببرند و در این مسیر به سمتی بروند که این شاخص ها برای کشور خیر و برکت به همراه داشته باشد.
وزیر صامت درباره بحث معاونت منابع و منابع انسانی گفت: شرکت های خارجی مانند سازمان های ملی ما عمل نمی کنند. آنها به جای اینکه ابتدا در مورد سود و زیان خود با سهامداران صحبت کنند، توانمندی های سازمانی و نیروی انسانی خود را بیان می کنند، زیرا در نهایت نیروی انسانی نقطه قوت این شرکت ها و سازمان های بین المللی است.
آقای اتابک افزود: در وزارت امنیت به این نتیجه رسیدم که باید روی دارایی های این وزارتخانه تمرکز کنیم و از دارایی هایی که نظام هزینه کرده است بهره مند شویم.
وزیر صنعت، معدن و تجارت از بررسی عملکرد و سوابق 4 گزینه برای انتخاب معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان های این وزارتخانه خبر داد و افزود: امروز در حوزه صنعت و اقتصاد و شاید در همه زمینه ها امکان آزمون و خطا نداریم، زیرا اقدامات خلاقانه نیازمند کسانی است که هم ساختار و هم کار را بشناسند. اگر این دو سوال را بدانند می توانند سازمان را به این وضعیت برگردانند.
وی با تاکید بر اینکه نیاز به تعادل در معاونت توسعه مدیریت منابع وجود دارد، گفت: یکی از اهداف ما در این حوزه ایجاد تعادل بین همکاران درون سازمانی است که از حمایت همه جانبه من برخوردار خواهد بود.
اتابک اضافه کرد: در این زمینه به دنبال این هستم که ابتدا از نیروی انسانی بدنه وزارتی استفاده کنم و در صورت نبود نیروی هدف باید نیروهای واجد شرایط جذب و خارج از سازمان به کار گرفته شوند.
وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: ماموریت سازمان صنایع کوچک و شهرهای صنعتی ایجاد زنجیره ارزش در شهرهای صنعتی است.
وی با تاکید بر اینکه در سال‌های اخیر شرایطی در شهرک‌ها ایجاد شده که ظرفیت جذب نیروی انسانی را ندارند، افزود: تشکل‌های ایجاد شده در شهرک‌های صنعتی یا به زمین‌فروشی تبدیل شده‌اند یا به حوزه فعالیت مشخصی تبدیل شده‌اند. . در ابتدا کار نمی کند، در مجموع ما آمدیم شغل ایجاد کنیم، بازنشستگان ایجاد کردیم.
وی با بیان اینکه بسیاری از این مشکلات در دوره مقیمی برطرف شد و در دوره آقای انصاری نیز باید ادامه پیدا کند، ادامه داد: اگر زیاد ایجاد کنیم گرفتار می شویم. » در این زمینه باید تعداد شهرها و واحدهای صنعتی خود را با سایر بنگاه های صنعتی مقایسه کنیم. به طور کلی، متقاضیان باید از هم جدا شوند که آیا متقاضی زمین هستند یا برای صنعت.
اتابک بیان کرد: روسای جدید وزارتخانه باید با شاخص های تعیین شده سازمان زیرمجموعه خود را جلو ببرند و در این مسیر به سمتی بروند که این شاخص ها برای کشور خیر و برکت به همراه داشته باشد.
وزیر صامت درباره بحث معاونت منابع و منابع انسانی گفت: شرکت های خارجی مانند سازمان های ملی ما عمل نمی کنند. آنها به جای اینکه ابتدا در مورد سود و زیان خود با سهامداران صحبت کنند، توانمندی های سازمانی و نیروی انسانی خود را بیان می کنند، زیرا در نهایت نیروی انسانی نقطه قوت این شرکت ها و سازمان های بین المللی است.
آقای اتابک افزود: در وزارت امنیت به این نتیجه رسیدم که باید روی دارایی های این وزارتخانه تمرکز کنیم و از دارایی هایی که نظام هزینه کرده است بهره مند شویم.
وزیر صنعت، معدن و تجارت از بررسی عملکرد و سوابق 4 گزینه برای انتخاب معاون توسعه مدیریت منابع و امور استان های این وزارتخانه خبر داد و افزود: امروز در حوزه صنعت و اقتصاد و شاید در همه زمینه ها امکان آزمون و خطا نداریم، زیرا اقدامات خلاقانه نیازمند کسانی است که هم ساختار و هم کار را بشناسند. اگر این دو سوال را بدانند می توانند سازمان را به این وضعیت برگردانند.
وی با تاکید بر اینکه نیاز به تعادل در معاونت توسعه مدیریت منابع وجود دارد، گفت: یکی از اهداف ما در این حوزه ایجاد تعادل بین همکاران درون سازمانی است که از حمایت همه جانبه من برخوردار خواهد بود.
اتابک اضافه کرد: در این زمینه به دنبال این هستم که ابتدا از نیروی انسانی بدنه وزارتی استفاده کنم و در صورت نبود نیروی هدف باید نیروهای واجد شرایط جذب و خارج از سازمان به کار گرفته شوند.
