میزان کمک های کارگران در سال جاری چقدر است؟

به گزارش ای بی اس نیوز، مبنای تعیین مرخصی پایان سال برای کلیه کارگران مشمول قانون کار، حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید از دو ماه حقوق پایه استفاده کنند. به عنوان حداقل مرخصی و سه ماه حقوق پایه به عنوان حداکثر مرخصی به کارگران و نیروی کار خود پاداش پایان سال بدهید.

در واقع کارفرمایان موظفند به هر یک از کارگران خود معادل 60 روز آخرین حقوق یک سال کار را به صورت مرخصی و پاداش پرداخت کنند و مبلغ پرداختی به هر کارگر نباید از معادل 90 روز آن تجاوز کند. حداقل دستمزد روزانه قانونی

28 اسفند سال گذشته شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران را 57.4 درصد در سال 1401 افزایش داد و با تصویب آن، دستمزد پایه کارگران از 2 میلیون و 655 هزار تومان به 4 میلیون و 179 هزار تومان افزایش یافت.

طبق ماده واحده قانون تعیین عیدی و حق بیمه سالانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب 1349 شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر می باشد. حقوق عیدی مشروط بر اینکه از قانون کار مصوب تجاوز نکند، سه برابر حقوق پایه خواهد بود که با تعیین مبلغ 4 میلیون و 179 هزار تومان به عنوان حداقل حقوق. کارگران و مشمولان قانون کار حداقل 8 میلیون و 358 هزار تومان و حداکثر 12 میلیون و 537 هزار تومان پاداش عیدی و پایان سال دریافت خواهند کرد.

اگرچه در مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران مشخص شده و حداقل حقوق پایه دو ماه و حداکثر عیدی دریافتی سه ماه حقوق پایه پیش بینی شده است، اما میزان عیدی پرداختی به کارگران بسته به مدت زمان متفاوت است. قرارداد و کار آنها کارگران بسته به سنوات و تعداد روزهای کار مستحق دریافت عیدی هستند و کسانی که در آخرین کارگاه یا محل کار به مدت یک سال کار کرده و ارتباط خود را با محل کار قطع نکرده اند عیدی کامل دریافت می کنند. پاداش پایان سال

کارگرانی که کمتر از یک سال در محل کار خود مشغول به کار هستند، مرخصی آنها با توجه به ماه های پرداخت حق بیمه محاسبه می شود و این دسته از کارگران باید حقوق پایه خود را دو برابر بر 12 ماه تقسیم کرده و عدد آن را ضرب کنند. نتیجه بر اساس تعداد ماه های کار آنها.

به گزارش ای بی اس نیوز، اگرچه آخرین مهلت پرداخت مرخصی کارگران و مشمولان قانون کار در بهمن و اسفند هر سال است، اما وضعیت شرکت و نقدینگی کارفرمایان در این زمینه نقش موثر و چشمگیری دارد. برخی از کارفرمایان با توجه به شرایط معیشتی کارگران، عیدی و پاداش را پیش پرداخت می کنند و آن را به ماه های پایانی سال موکول می کنند.

بسیاری از کارگران امیدوارند با توجه به تامین هزینه های زندگی و مایحتاج اولیه، مبلغ عیدی زودتر به دستشان برسد و برای تقویت قدرت خرید خود از کارفرمایان خود می خواهند تا قبل از پایان سال این مبلغ را دریافت کنند.

انتهای پیام